试论电力企业团青工作面临的挑战与出路

唐英

摘 要：电力企业关系国计民生，是社会稳定的重要保障。电力企业体制改革的不断深入，促使团青工作的重要性越来越明显。在电力企业中，青年职工是企业文化凝聚力的关键，也是企业发展的后备力量。据此，本文立足于实际对当前电力企业团青工作中存在的问题进行了分析，并提出了相应的改进对策。

关键字：电力企业;团青工作;挑战;出路

社会的快速发展，各行各业对用电量需求不断增加，对于电力企业来说，一方面是良好的发展机遇，另一方面也是挑战所在。对电力企业来说，要做好用电服务工作，就需要切实加强内部管理，协调内部各部门间工作，团青工作作为企业凝聚力的关键，是企业文化的体现，如何有效调动团员青年工作积极性，发挥自身价值显得十分有必要。

1 团青工作的重要性

纵观当前电力企业，团青工作逐渐成为企业管理的重点。从发展角度来讲，青年职工不仅仅是企业重要的后备资源，更是未来发展的领先人;从管理角度来讲，青年职工不仅是企业管理的基础力量，更是创新管理思维、优化管理结构的代表;从生产角度来讲，青年职工不仅是整个企业生产力活力的保证[1]，更是企业改进生产模式、调整员工思想的代表;从企业文化角度来讲，青年职工的素质是企业文化的体现，也是企业参与市场竞争，提高竞争实力的重点。从上述几点来看，电力企业要想在新形势下优化服务职能，就必须要重视团青工作，依据实际采取针对性措施强化团青工作。

2 电力企业团青工作面临的挑战

2.1竞争力方面的欠缺

青年职工由于年龄因素，他们的思维比较活跃，思想动态性较强，加之当前社会各种文化的渗透，很容易受到利益主义驱使，这样就会使他们在工作中难以全身心投入，积极性不高，最终影响到企业整体竞争力的提高。究其原因，主要有两方面：一是当前社会物价普遍高涨，青年员工会因为经济利益，盲目的急功近利，追求个人眼前利益而损害到企业整体发展，不利于企业凝聚力的提升[2]。二是专业技能和素质教育的不足，电力企业的工作较为复杂且专业，需要充备的技能储备才可以胜任岗位，而青年职工缺少吃苦耐劳精神，加上电力企业自身的优势，员工容易懈怠而不愿学习先进技能，进而导致竞争力不足。

2.2整体队伍的弱化

电力企业经过体制改革后，团组织评选越来越受到重视，但是，就目前现状来看，很多电力企业在这方面做的并不到位，尤其是越来越严格的评选标准更是加大了团青工作的难度。很多青年员工在能力、素质、学历等等方面并不达标，加上企业对人才量需求增加，使得企业员工的团员人数逐渐减少，团青队伍整体素质受到影响，越来越集中在25-35岁年龄层之间，从后期发展角度来看，这是非常不乐观的，容易导致后期储备资源的欠缺。

2.3企业文化建设单一，氛围不够

企业文化是企业凝聚力的体现。当前电力企业中文化建设问题主要集中在单一、陈旧两个方面，很多文化活动并不是职工所想，预期效果不理想。年龄上的优势，青年职工有很强的好奇心，对新事物、新思想接受速度很快，而企业所开展的文化建设还是以传统的形式为主，内容陈旧缺乏新意，员工参与热情不高，久而久之，凝聚力也就下降了，更重要的是，企业文化氛围不够导致员工团队意识不足，团青队伍较为分散，最终的结果就是企业核心价值观难以体现，企业目标被轻视，不利于未来发展。

3 电力企业团青工作的出路

3.1创新团青思维，强化竞争意识

青年职工作为企业未来发展的后备力量，培养竞争意识，培养灵活性思维非常重要。第一，要把团青自身成长和企业发展有机融合，并基于此展开一系列团青建设工作，帮助团青队伍树立正确的金钱观、价值观，全心全意为企业发展服务，以企业整体利益为中心;第二，企业教育引入“优胜劣汰”的竞争理念，团青组织定期了解青年职工思想状况，实现贡献方式向知识效益型方向的转变，与时俱进[3];第三，转变思路，打破旧的“就团论团”的工作模式，充分体现出团青队伍在企业中的生力军和突击队价值，敢于争先、相互学习、相互竞争，主动向企业生产一线发展，进而得到企业党政的重视和支持。

3.2重視团青队伍整体建设

团青队伍弱化问题一直是电力企业发展的阻碍所在。对于电力企业来说，要将团组织评选予以重点对待，要求团青队伍以此为方向从各方面来提高综合素质。第一，电力企业要根据用人需求，做好团青选拔工作，重视团干竞争上岗制度的实行，把优秀青年员工作为团干候选人的主要途径;第二，定期开展业务培训工作，把培训重点放在政治立场、信仰教育以及团务知识学习上，提升业务能力;第三，企业在团青年龄上也要合理把控，不断优化管理制度，增加优秀的团青数量，将能力和素养放在同一水平来抓，在激发团青工作积极性的同时也增强了企业凝聚力，以确保团青整体队伍的壮大。

3.3活跃文化建设，营造文化氛围

文化建设是企业凝聚力的体现，也是企业提高竞争力的重点。电力企业要与时俱进，改变传统的文化建设模式，及时引进新的模式、新的思维。第一，活动开展要实现党政需要和团青所想的相结合，做到针对性和切实性;其次，从社会实际出发，开展灵活性强、参与面广等的服务型活动，深入群众基层;第三，围绕节假日，开展相关知识竞赛、体育竞技等员工活动，激发团青参与热情，活跃文化氛围。例如2018年至2019年，桂林永福供电局青年职工在该局团委带领下，开展了一系列社会服务活动，青年职工参加80余次，开展了8次电力知识宣传、在4个中小学普及用电小常识、为6户贫困户免费更换老旧线路，志愿植树、帮助农户收割稻谷等。

4 总结

电力企业的团青工作不是一蹴而就就能完成的，它是一项长期性任务，不仅关系着内部文化凝聚力，也直接影响着企业的未来发展。电力企业要结合自身实际，围绕时代主题，加强团青思想创新，开展一系列文化主题活动，打造一支高素质、高水平的团青队伍，进而实现新形势下企业的稳定健康发展。

参考文献

[1]张杰，徐丹.创新思维提升电力企业团青工作水平[J].现代国企研究，2018，9（22）：238.

[2]王蕾.电力企业团青工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2017，12（24）：161.

[3]马春霞.基于电力企业团青工作存在问题及解决措施分析[J].企业文化（下旬刊），2017，2（3）：38.

（作者单位：广西电网有限责任公司桂林永福供电局）