加强企业党建政工工作的新思路探究

谭任文

摘要：我国政府对于国有企业党建工作的要求是紧跟我国党的领导，发展党建工作。因此，我国国有企业应该加强对党建工作的重视，明确国有企业党建工作的内容和目标，从而研究相关的优化措施，提高国有企业党建工作的水平。

关键词：企业;党建政工工作;优化路径;策略分析

中图分类号：G621

文献标识码：A

引言

现阶段，我国经济运行的发展过程中，国家实行严格的产业宏观调控，随着宏观调控力度不断增大，各个企业也在不断改善与完善自身的管理制度，确保党组织的先进理念是整个企业的核心领导。在企业健康发展的过程中，对党建政工工作提出了更高的要求，企业只有重视党建政工工作，解决目前党建政工工作中依然存在的问题，并且做一些推动企业发展的远景规划，才能有利于企业在市场中的竞争力。只有在竞争激烈的环境中稳固发展，确保企业的整体经济水平，才能顺应社会的发展和国家的要求，进而提高我国的国民经济水平。

1现阶段企业党建政工工作依然存在的弊端

1.1企业不够重视党建工作

一个企业的正常运行离不开党建工作的合理开展，党建工作可以保证各行各业物质和能量的顺利运转操作。但是现在有些企业没有重视党建工作，有些突发的问题不能及时解决，员工有时会忽略很多重要的问题，这就会影响企业工作的进程，也降低了企业正常的工作效率，从企业发展远景来看，带来了负面的影响。这些企业往往在做党建工作时不够全面，这样就无法定位自身在大环境下的发展情况，很多党建工作中的问题不能及时解决，会限制一个企业未来的发展，影响这个企业在市场中的竞争力。

1.2党建工作人員素质参差不齐

党建工作完成的核心是党建工作人员，工作人员的综合素质决定着企业党建政工工作的落实情况。部分企业工作人员素质参差不齐，他们只学习了部分理论知识，并没有正确运用到工作中，导致他们缺乏很多实践经验，党建政工工作的完成度也不高，这样会阻碍一个企业的整体发展。工作团队的整体素质影响着整个党建政工工作的工作质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致原本工作开展受限，降低企业内部管理水平，使企业的发展无法顺应国家的调控政策。

1.3工作内容不符合

党建政工工作的新要求。社会在不断发展和进步，每个企业也在不断完善自身的缺点和管理方式，新时代对企业的党建政工工作有新的要求。一些企业会经常做一些党建政工工作的分析，但是这些工作往往只停留在书面上，只有一些工作会议的要点和要求，却没有真正投入实践工作，这导致党建政工工作只是一种表面看起来很完善，但并没有投入实际操作的工作。过于表面化的企业党建政工工作，只能应付上级的检查，却没有实际促进企业发展的运用，无法顺应新时代的要求。

2加强企业党建政工工作的思路

2.1加强党建工作的投入

我国国有企业要加强党建工作的投入，完善党建工作的基础设施，保证党建措施的顺利落实。具体可以从以下几个方面入手：第一，国有企业在制定发展规划时，需要设置党建工作的专项投入，为企业的党员教育基地和文化中心建设提供充足的资金支持;第二，国有企业在实际的党建工作中要有长远的规划，在党建工作的活动场地、资金投入、人员安排、组织架构和后勤保障等方面进行具体且长远的规划，提高国有企业党建工作的科学性和有效性;第三，国有企业要经常开展各种形式的党建工作，鼓励企业员工结合自身的性格特点积极参加党建活动，加强对党建工作的认识;第四，国有企业要加强技术创新，在党建工作中引入新时期下的互联网技术和计算机技术，建立并完善国有企业党建工作的信息交流平台，帮助企业员工之间进行充分的交流，促进国有企业党建工作的现代化发展。

2.2围绕工作关键点，强化责任意识

（1）抓住党组织书记职责关键点，层层传导责任压力。采取集中培训、以会带训和座谈交流等形式，组织开展国企党委书记教育培训，进一步深化国企党委书记对落实主体责任的认识和理解，着力引导国企党委书记正确处理当“老总”与当“班长”的关系，把当“班长”的责任摆到位，切实做到守土有责、守土尽责。同时，地方党委、纪委和相关职能部门按照管理权限，建立“一把手抓一把手”工作机制，针对国企党委书记落实主体责任情况，定期开展谈话提醒，督促问题整改。各国企党委也要采取“一把手抓一把”的办法，逐级传导压力，不断强化责任担当。

（2）抓住党员董事、经理人这个党的领导与公司治理的对接的关键点，推进党风廉政建设向深处实处拓展。做好国企党委与董事会、经理层“双向进人、交叉任职”的后续工作，加强对党员董事、经理人的教育引导，使其进一步明确党员领导干部身份，遵守党的纪律和规矩，用党规党纪律己律人，发挥党风廉政建设“一岗双责”作用。建立领导班子成员向企业党委汇报党风廉政建设情况工作制度，党员董事、经理人要重点汇报分管生产经营领域的党风廉政建设情况，按照党委部署要求抓好工作落实。

2.3健全体制机制

国有企业党建政工工作中要强化机制创新，不断完善体制机制建设。由于体制机制落后，很多国有企业党建政工工作开展过程中存在工作方式落后，职工参与积极性不高等问题，直接降低了党建政工工作成效。国企党建政工工作不仅要提高企业职工的认可度和参与度，还要实现在不同部门之间的协调运作。为了保证国企党建政工工作的良好运行，必须健全体制机制，建立完善的考核机制，激发企业职工参与的积极性。党建政工工作体制机制建设首先应改变原有陈旧的管理思想，改变落后的工作作风，从思想上和工作方式上建立协调一致的工作模式，有效促进党建政工工作的持续创新。

结束语

综上所述，企业的党建工作与企业的发展有些相辅相成的作用，只有解决了企业在党建政工工作中的一些弊端，企业才能顺应时代的发展，在竞争激烈的大环境中稳定发展。企业应该加强员工工作能力的培养，让员工理论知识与实际操作相互结合，知道党建工作的重要意义，只有改观员工和管理人员的工作态度，才能提高企业的竞争力，让企业健康发展。

参考文献

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[2]祁峰.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].甘肃农业，2016（12）.

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