以改革创新精神推进工会党建文化建设

张琳

摘要：新时期形势下，如何更好的推动工会党建文化建设，已经成为人力资源工作人员当前最重要的工作任务。本文首先说明当前企业工会党建文化建设状况和工会党建文化建设工作意义，随后具体阐述以改革创新精神推进工会党建文化建设策略探究。

关键词：党建文化;改革创新;工会;意义

企业工会党建文化管理工作人员要与时俱进创新服务管理理念，在充分结合企业工会党建文化和员工思想动态、工作能力等多方因素基础上，制定開展多元党建文化建设策略活动。一方面极大激发企业员工生产经营热情，加强企业领导与员工间互动交流;另一方面也进一步提高工会党建文化建设实效，保障企业稳健运营。

一、当前企业工会党建文化建设状况

现阶段，一些企业领导对于工会党建文化管理建设工作缺乏足够重视。并且，部分党建文化工作人员在工作中还采用着陈旧枯燥的工作形式，未能积极转换工作理念。工作环节中不能积极改革创新，对于企业及基层广大员工党建文化建设工作发展没有起到促进作用。此外，个别党建文化管理工作人员在实际工作中，会凭借经验主义来进行建设管理工作。未能深入企业基层积极听取员工意见，无法有效契合企业员工的实际情况及企业党建文化发展走向，脱离企业及人员实际，无法践行党建文化建设工作的实事求是严谨工作态度，直接影响工会党建文化建设工作成效。

二、工会党建文化建设工作意义

党建文化建设工作不仅是企业长期稳定发展的重要保障基础，帮助员工树立形成高度思想政治觉悟和蓬勃工作热情的引导力量，更是良好推动企业在党及政府的正确方针政策下长稳运行。既全面提升了企业员工的思想政治素养，促进其工作动力，带动企业生产效率，又践行了企业党支部的职能权责。工会党建文化建设工作的顺利开展，不但可以全面提升企业及企业员工精神文化面貌和思想政治觉悟，更能为企业起到政策方针指引作用，使企业时时保持在党和政府正确引领下有序发展，不断提高其市场占有率及影响力，体现工会党建文化建设工作改革创新实效[1]。

三、以改革创新精神推进工会党建文化建设策略

（一）加强企业领导层管理意识

新时期形势下，国有施工企业领导层要高度重视并加强政工队伍建设工作。因为，国有施工企业长效稳定的发展依赖于党和政府的积极领导，而政工队伍建设工作实效更是其中重要环节要素。要端正工作态度，认清工作责任，将政工队伍建设贯彻落实到企业具体人员，在企业内部形成从上至下、严谨端正的工作态度。施工企业领导层要清楚，只要抓好企业政工队伍建设工作，才能有效提示灯企业员工的思想政治觉悟和精神面貌，有助于增加企业向心力和市场竞争力，实现良好企业政工队伍建设成效[3]。

（二）积极引进优秀党建文化建设人才

一直以来，有的企业工会党建文化建设工作都处于不规范和半滞后状态，直接影响了企业员工文化管理工作成效，不利于推进社会主义精神文明建设进程，不切合当地实际情况的政策规定也限制了基层员工文化建设宣传工作成效。因此，企业领导及工会党建文化建设管理人员需要积极引进优秀的工会党建文化建设人才，从而制定出科学完善的工会党建文化建设管理工作规章制度，以保障针对企业基层员工党建文化宣传工作的顺利开展。在吸纳引进专业管理人才方面，秉承着高素质、高学历、高情商的人才原则来补充工会党建文化管理队伍，以更好的适应新时期的党建管理工作需求。才能繁荣丰富基层员工党建文化生活，推动我国社会主义精神文明建设进程。与此同时，人资管理人员还要充分发挥利用企业工会现有文化宣传设施，在重大假日节庆时组织编演对应的党建文化宣传节目，并鼓励支持广大企业员工积极踊跃参加，平时多组建一些文化宣传队。企业及工会党建文化管理人员还要多开展多种形式的党建文化展览及宣传互动活动，其形式可以体现为专业的党建文化讲座、企业党支部领导与企业员工面对面的互动交流等。不仅给基层员工打造了一个提升党建文化素养的平台，更极大推动工会党建文化建设工作进程，为社会主义现代化建设贡献力量，实现工会党建文化建设管理实效[3]。

（三）改革创新工会党建文化工作体制形式

自党的十九大会议召开以后，企业工会党建文化建设工作人员经过良好系统的学习体悟会议精神主旨，针对党建文化工作体制形式进行了大胆创新改革。首先，积极借助先进互联网平台，类如qq、微信等沟通形式加强对企业基层员工和党员干部、积极分子等沟通提升。不仅契合了科技时代的工作形式创新，也更方便进行党建文化建设宣传教育工作。另一方面，工会党支部还以核心小组学习、党支部生活、班组学习以及党章、党建学习小组和知识考评等形式，来更好的落实党建文化建设工作。此外，还通过设立企业内部党建政工微信群，开展两学一做的学习、组织生活会等学习教育举措。企业内部要立足企业文化基础上，对于党建文化工作体制进行有效创新。要在企业工会党建文化内在主旨前提下，使党建文化建设管理各个工作环节、要素有效结合运行，形成实效运行整体，保障新时期工会党建文化建设工作的顺利进行[4]。

四、结束语

综上所述，本文主要论述现阶段企业工会党建文化建设状况、工会党建文化建设意义，以及通过改革创新精神推进工会党建文化建设具体策略活动。从而全面提升工会党建文化建设工作成效，加强企业凝聚力和企业员工向心力。

参考文献：

[1]宋杰.基于改革创新精神的工会党建文化建设探析[J].山东青年，2019，11（4）：254，256.

[2]鲁炜，王丹.关于和谐企业党建与工会建设的思考[J].企业文化（中旬刊），2019，15（12）：160.

[3]聂磊.企业党建与企业文化创新之间的关系探析[J].经营者，2019，33（11）：186.

[4]刘群.国有企业党建与企业文化创新的系统构建分析[J].山东青年，2018，12（6）：209，211.