企业文化建设与思想政治工作的融合思路初探

刘梦婕

摘要：在改革开放的新时期，经济在迅猛发展，社会在不断进步，经济的飞速发展和科技的不断创新，推动着各大企业的改革与创新，而思想政治工作和企业文化建设在企业的发展与壮大中起着不可忽视的作用，在历史发展的长河中，只有加强企业文化建设，并将思想政治工作的创新融入其中，才能保证工作人员有着明确的奋斗方向和目标，才能推动企业健康、稳定的发展。

关键词：企业文化建设;思想政治工作;创新;融合;发展

引言

对于当代我国的国有企业的发展和运行而言，应该有意识地把握好对党建思想政治工作的高度重视和落实程度，坚持树立创新驱动发展的理念，以传统的国有企业思想和文化的建设为政治工作平台，着眼于全局、着力于创新，从而使得推进传统的国有企业党建思想政治工作能够充分发挥一个突出重要的作用，使国有企业思想和文化的建设在思想和政治两者间有机的紧密结合起来，对企业的各项事业发展产生不竭的推动作用。

1新形势下国有企业思想政治工作创新必要性

首先，思想政治工作是国有企业重要的精神堡垒，在国有企业内部党风建设中发挥着不可替代的作用。目前，我国处于多种经济模式并存的发展形势，社会市场经济发展迅速，国有企业面临的市场压力较大。在这种情况下，国有企业员工出于对自身利益的考虑，对本企业缺乏自信心，进而对企业发展产生十分不利的影响。思想政治创新工作可以有效弥补企业传统工作模式中存在的不足，实现上下级部门信息的良好沟通和传达，有效改善企业的不良之风，使企业员工树立正确的工作思想，避免受到各种外界的诱惑，培训出一支作风优良、思想廉政的管理队伍。从中我们可以看出企业要想培养一支高素质干部团队必须以思想创新工作为出发点。其次，国有企业思想政治工作改革和创新可以间接性的提高企业的经济收入。在我国经济发展中，国有经济是重要的组成部分，国有企业经营的最终目标是提高自身的经济收益。为了实现经营目标，国有企业要满足市场经济发展需求，有效控制经营成本。然而需要文化水平和综合素质较高的人来实现这一目标。而国有企业通过思想政治的创新可以培养出一大批先进、优秀人才，促使企业良好运行。最后，国有企业加快思想政治工作创新可以加快以人为本理念实现步伐，充分发挥政治导向的积极作用。同时使管理人员给予下属足够的尊重认可员工的价值和工作能力，进而提升对企业的忠诚度，充分展现出以人为本理念的重要性。

2企业文化建设与思想政治工作的融合思路初探

2.1利用思想政治工作有序助推文化建设长效发展

看似企业的思想政治工作与文化建设工作有着很大的不同，但是他们其实是存在着隐藏的内在关系。将其进行融合的过程中，首要一步是充分利用企业思想政治工作的支撑之力和丰富经验，给予文化建设的动力。例如，企业思政工作可以积极引导员工的思维意识和观念，利用此优势，可充分激发企业员工的工作自主性，对自己的职业操守与工作行为展开思考和反思，进而在精神层面上将不正确的思想和不符合岗位工作的行为进行纠正，由此打造企业的良好工作风气;再者，利用企业党建工作的力量，将此思想与科学观念进行衔接，使得企业员工工作行为拥有积极、正面的理论指引。与此同时，使得文化建设符合时代发展，与国家和党的思想指导方针相契合。最后，推动企业文化的深层建设，需要充分发挥党员的模范带头作用，带动全体员工共创企业优秀文化和思想价值体系。

2.2树立和塑造企业外部形象，让社会认可和肯定

通过本单位企业价值观和文化的建设与企业的思想和政治工作的不断相互的推动，用先进的核心企业价值观和文化建设为指导，结合企业文化实际工作的特点和文化特色，按照制定的《企业文化行为规范》为核心，打造企业形象、企业的理念、行为规范等，让鲜明的企业文化品牌和形象深入人心。把这些鲜明的企业文化特色，优良的核心企业价值观和文化传统做为引领企业持续创新活力发展、转型升级健康发展的重要灵魂和旗帜，并有效地使之发展成为本单位国有企业最重要的一种无形资产，从而使之成为国有企业推动本单位企业经济持续健康发展，快速健康成长的重要精神力量，使融合的作用将更加凸显。

2.3结构层次上的融合

企业当前面临的改革问题，只有将企业思想政治工作与企业文化建设进行融合才能从根源上治理，也才能更加有效地发挥好政治工作与企业文化的效果。企业需要有明确的目标和正确的发展道路，做好政治思想的传播工作，以企业文化建设合理的扩大思想政治工作范围，提高企业中各部门员工的思想观念，在长期企业文化的熏陶下形成丰富的工作经验以及正确的价值观念，为企业的发展建设提供良好的思想基础和实践经验。同时，企业也需要按照企业内部的控制机制，让员工把单位作为自己的“家”，让员工有“企业光荣，自己光荣;企业羞耻，自己羞耻”的情感，从而为企业实践和实施提供良好的契机。为此，企业要有明确的思想路线，从不同层次对企业思想政治工作和企业文化建设进行融合，在企业发展过程之中遵守党的路线，搞好企业政治思想的传播和文化建设，提高员工思想政治觉悟和文化自信，实现企业的长远发展。

2.4建立相应的文化融合机制

在进行企业文化与思想政治工作创新融合发展的过程中，必须要建立相应的文化融合机制，并且还要保证这些融合机制的可操作性，因为在国有企业建设与发展当中，广大员工本身就对各种制度怀有很大的抵触心理，一些新机制的运行往往会令企业内部出现各种各样的混乱现象。所以，首先必须要进行相关机构的设置，要与国有企业的实际需求结合起来，并根据现实情况进行及时的调整，这样才能改变员工的反感情绪，让大家融入到企业的建设与发展当中。其次文化融合机制需要从员工的立场出发，并在执行与实施的过程中，增加其科学性和规范性，同时还要与广大员工进行互动，这样才能得到大家的认可和肯定，才能支持企业文化建设，进一步加快思想政治工作创新与融合的步伐，实现国有企业林业局工作的顺利开展。

2.5强化文化建设与思想政治工作融合时的时代性

企业内在软实力当中，文化建设是主要基础，其能够指引员工提高对企业的信任度与凝聚力，同样，企业的思想政治工作拥有着和文化建设一样的作用，促使着企业竞争软实力的提高，所以要强化文化建设与思想政治工作融合时的时代性，使得企业管理中彰显出新时期特点，丰富企业思想政治工作的内涵。同时，企业需要充分看到总体与个体之间是互相影响和作用，因此在进行员工思想价值观念指引的过程中，还必须保障员工个体价值的获得和实现，并将此作为重要前提来稳固企业文化建设的根基，使得企业的内在思想价值得到多维度的延伸。

結语

综上所述，在新形势下，国有企业要不断改进和调整思想政治工作，积极应对企业和市场形势的变化。同时国有企业要从互联网+、企业文化、理论创新等方面为出发点，提高思想政治工作效率和质量。

参考文献：

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[2] 胡学举.企业思想政治工作研究论域的创新之作——评《企业思想政治工作与企业文化融合研究》[J]毛泽东思想研究，2013，05.

[3] 王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014（12）：1-2.

（作者单位：西安市轨道交通集团有限公司）