基层水利单位思想政治工作的创新与发展

孙娟

摘要：随着社会经济的逐渐发展，企业为了适应市场发展趋势，开始转变经营战略。这时，基层水利单位工作人员的思想状况和价值观念也发生了很大的变化，给思想政治工作带来了很大的挑战，尽快解决思想政治工作的改革与创新问题，以适应当今社会的需求。本文就基层水利单位思想政治工作的创新与发展开展探究与分析。

关键词：基层水利单位;思想政治;创新与发展

时代的发展意味着思想政治的进步。近年来，基层水利单位工作人员思想呈现多样化和动态化，思想政治工作应更加灵活创新。加强职工思想政治工作，是帮助职工解决工作和生活中的各种矛盾和疑惑，引导职工树立正确的人生观、价值觀和世界观[1]。因此，要把水利管理与经济发展的需要结合起来，把思想政治工作渗透到各个方面，使思想政治工作更加符合当前社会发展的需要。

一、创新与发展基层水利单位思想政治工作的意义

创新思想政治工作观念，就是要树立新观念，打破过去固定单一的工作观念，实现思想解放和观念创新，根据基层水利单位的实际情况，结合社会发展的趋势，经过辩证思考和探究，从不同层次、不同方面提出思想政治工作新的方向[2]。在当今社会，各种思潮和价值观念相互混淆，但从总体上都体现了对人本主义思想的倡导。基层水利单位思想政治工作也要树立以人为本的理念，树立为群众服务的工作思想。发展基层水利事业离不开广大职工的辛勤劳动，思想政治工作发展要通过宣传、教育和引导等方式，从而提高职工的思想政治素质，在工作中坚持走群众路线。

二、创新与发展基层水利单位思想政治工作的策略

（一）创新与发展思想政治工作思路

树立正确的观念是工作实践的基础。在创新与发展思想政治工作中，如果没有新的想法和新的观念，就根本不可能产生良好的势头[3]。结合地方基层水利部门的实际情况，多层次、多角度辩证发展思想政治工作，应最大限度地强化“以人为本”的服务理念和服务意识。思想政治工作原本是一项学习做人做事的工作，是为了使更多的工作人员和干部得到正确的引导和教育。因此，思想政治工作的实施必须放下架子，埋头苦干。首先要帮助有困难的职工解决问题，在工作过程中要充分注意人性要素，充分挖掘职工自身的潜力，注重平等和尊重。此外，在竞争激烈、信息不断扩展、虚拟空间逐渐增大的基层水利单位环境中，强调信息共享、虚拟一体化、竞争合作和差异互补，让思想政治从“隐性”到“显性”的转化，从而创造自己的竞争优势。基层水利单位要站在职工的立场上，坚持“以人为本、忠于企业、奉献社会”的发展理念，因为只有给予职工应有的尊重，才能真正激励职工，使其愿意站在单位的立场上，积极沟通，完成企业交办的任务，争取集体荣誉，并根据自身的实际情况开展相关的思想政治活动。

（二）创新与发展思想政治工作方法

各行各业的思想政治工作都离不开创新的前提，每个企业的不同之处在于根据自身环境、目标和任务进行调整和改革[4]。简单的“说教式”教学已不再适用。 创新与发展思想政治工作要做到寓教于乐、寓教于理，通过更加符合基层水利单位的开展方式与职工进行沟通，即在工作时间内把握好内在与外界的不同特点，然后能够运用各种形式进行一对一沟通，以理育人、以情感人;最后，我们要始终把为职工排忧解难作为思想政治工作创新与发展的核心，积极为职工解决问题。在体制内进行文娱活动和体育竞赛，在各项活动中，提高单位的教育能力，提高职工的企业意识、敬业精神、服务意识和团队精神。

（三）更新思想政治工作内容

更新工作内容是创新与发展思想政治工作的坚实基础。社会主义阶段的思想政治工作是现代化建设服务的，其工作内容是一个比较稳定、不断发展和完善的体系。现阶段，基层水利单位的思想政治工作要继续开展马克思列宁主义、毛泽东主义、邓小平理论和“三个代表”思想教育，并与时俱进，引导广大职工学习党的十九大精神，了解新时期党的基本路线、基本原则和工作重点的变化，帮助职工树立坚定的爱国主义、社会主义、集体主义思想，树立适应社会发展需要的三观，鼓励职工积极创新[5]。在新形势下水利单位思想政治工作的创新与发展中，要更深层次的加深职工的“信念”、“信任”、“信仰”、“信心”的“四心”思想。在发展中，要加强理想信念教育，引导职工树立坚定的社会主义现代化信念，把基层水利建设作为终身事业，鼓励职工积极追求事业成功的信心，树立“敬业”、“求实”、“负责”的水利精神。

（四）拓展思想政治工作载体

载体是开展思想政治工作的外在形式。要更好的思想政治工作的重要作用，实现创新和发展，必须要拓展基层水利单位思想政治工作的载体。所谓“亲其师，信其道”，首先，要加强水利单位政工形象的建设。思想政治政工应该严格要求自己言行，注重提高人格魅力和个人形象，为广大职工做出榜样，以便更好的开展思想政治工作。其次，创新岗位教育。思想政治工作要结合基层水利单位的实际工作，立足职工的工作岗位，发挥“明星管理员”、“青年文明号”、“文明队”等示范性岗位的带头作用，鼓励职工积极竞争，形成对专业岗位的辐射力。最后，拓展教育的文化载体。通过企业报、宣传栏、网络等媒介进行宣传教育，弘扬先进集体和先进个人的卓越成就和务实精神，建立良好的舆论氛围。此外，创新考核制度，以科学合理的考核作为评先树优、改进工作的主要依据，采取“奖优罚劣”的制度，从而提高思想政治工作的实效。

三、结束语

总而言之，创新是新时期基层水利单位思想工作的灵魂，要努力创新和发展工作理念、方法、内容和载体，以适应社会经济发展的现状和需求，找到符合行业和社会特点的思想政治工作方法，解放职工思想，增强工作积极性和凝聚力，从而促进基层水利单位建设的发展，为社会现代化建设作出贡献。

参考文献：

[1]牛满.新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作[J].企业改革与管理，2020，（6）：199-200.

[2]马卫兵.新时期如何做好水利单位职工思想政治工作[J].企业文化（中旬刊），2019，（10）：152.

[3]王爱民.水利单位思想政治工作现状与发展趋势[J].中国民商，2019，（8）：61.

[4]高海宁.加强思想政治工作推动水利单位稳步发展[J].农村实用技术，2019，（7）：89.

[5]赵阳1.水利单位思想政治工作创新与发展的思路探究[J].名城绘，2018，000 （008）：P.693-693.

（作者单位：江苏淮阴水利建设有限公司）