混合所有制煤矿企业党建工作探索与研究

崔见超

摘要：党的十九大报告提出了深化國有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。张村矿作为两翼矿区唯一一家迈入集团第一梯队的混合所有制煤矿企业，在新时代深化国有企业改革背景下，要如何加强党建工作，更好地促进企业安全高效持续发展，是摆在当前的一项重大而紧迫的任务。

关键词：混合所有制;煤企;党建工作

中图分类号：F426.32;D267.1文献标识码：A文章编号：1672-9129（2020）07-0151-01

Abstract：The report of the 19th National Congress of the Communist Party of China proposed to deepen the reform of state-owned enterprises， develop mixed ownership economy， and cultivate world-class enterprises with global competitiveness. Zhangcun Mine， as the only mixed-ownership coal mine enterprise entering the first echelon of the group， is a major and urgent task at present in the context of deepening the reform of state-owned enterprises in the new era， how to strengthen party construction and better promote the safe， efficient and sustainable development of enterprises.

Key words：mixed ownership;Coal enterprises;Party construction work

党建是一切工作的核心，同样也是混合所有制煤矿企业政治工作的重要内容，作为混合所有制煤矿企业，在注重安全生产的同时，也要注重企业文化、职工向心力的凝聚，而党建工作就能很好的解决这一问题，只有在安全生产中，充分发挥党组织核心引领作用，才能充分调动职工干事创业的积极性，凝聚企业向心力，进而保证企业安全高效稳步发展。

1当前混合所有制煤矿企业党建工作中存在的问题

1.1对党建工作重视程度不够。作为混合所有制煤矿企业，个别领导干部把主要精力放在了安全生产经营等工作上，对党的建设认识不够，理论学习不够积极主动，没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作，在日常党建工作中只停留在“三会一课”等制度要求上，对干部任用也只重视其业务能力，忽视干部的政治素质，在新党员的发展上， 要求不高。

1.2从事党建工作的人员素质有待提高。我矿党支部书记大都是从生产岗位转岗而来，对党支部书记岗位定位不准，对党支部书记的职责不够明确，党员的文化程度普遍不高，后期学习培训力度不够，党组织涣散、战斗力不强。此外，政工人员素质参差不齐，业务水平也跟不上发展步伐。

1.3党建工作创新意识不足。目前，我矿抓党建工作的工作方法普遍为会议宣贯、下发文件等形式，对党员、干部的教育培训形式也较为单一，内容比较枯燥，党员干部队伍创新意识和工作作风与当前集团快速变革的新形势还存在一定差距，这些严重影响了党建工作开展的效果。

2加强混合所有制党建工作的意见和建议

2.1提高思想认识，加强党建工作。在全矿党员中贯彻落实党的十九大精神及习近平系列重要讲话精神，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持全覆盖、常态化。结合实际，以学促改，扎实开展党员亮身份，义务奉献等活动，促使广大党员干部职工在潜移默化中提高政治站位。深入推进“三四四一”党建工作机制，坚持“2131”党建工作思路，不断深化服务型党组织创建工作，树立“一切工作到支部”的鲜明导向，贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，全面发挥新时代党支部职责作用，强化“五个力”（执行力、创新力、凝聚力、学习力、纠偏力），提升“五个标准化水平”（政治建设，思想教育和党员管理，组织设置和班子建设，组织生活，考核评价），落实党支部分级评定、考核评价机制，扎实做好“三会一课”、主题党日、党员（安全）责任区等各项工作，实现党支部硬件建设和软实力“双提升”，把基层党支部打造成服务安全生产经营、凝聚职工群众的战斗堡垒。坚持党管干部原则，坚持“三推一考”，严格按照干部选拔任用工作原则、条件、程序和纪律，打造作风过硬的领军团队。要严格按照新时期党员发展的“十六字方针”，高标准、严要求，注重选用高学历、有经验的人员加入党员队伍。

2.2注重交流，强化队伍建设。注重党务干部的培养，采取“走出去，请进来”的办法，组织党务干部到党建工作开展较好的矿井考察学习，取长补短，拓宽视野。加强对党员干部的培训力度，要定期或不定期组织党员进行党务知识的培训，充分发挥的17个标准化党建阵地作用，以党支部为单位、以落实党员教育管理制度为依托，组织广大党员干部认真学习“党规党章”和习近平总书记系列重要讲话精神，加强自学，积极推进“互联网+党建”模式，广大党员干部要充分用好“学习强国”、“智慧党建”“平煤神马客户端”三大学习平台，开展平台管理培训，不断提高党员干部职工学习的积极性和自觉性，提高党务干部队伍的素质。

2.3坚持创新，提升党建工作水平。今年以来，面对疫情冲击和煤炭市场的下行趋势，混合所有制企业更应创新工作理念，积极探索新思路，坚持“融入中心抓党建，抓好党建党建促发展”的理念，把党建工作渗透到安全生产工作中，用安全生产工作的实效来检验党建工作的成果。要结合生产实际，在党员教育培训、学习方式方法等方面进行创新，不断提升党建工作水平。进一步加强作风建设，坚持严干部、严小事、严考核，党员干部要率先垂范，严肃下井带班纪律，切实做到问题在一线发现、在一线解决。要进一步加强民主管理，多为职工办实事、解难事，让企业发展成果惠及职工，让职工切实感受到党组织的关怀。

总之，在混合所有制煤矿企业中，党建工作引领一切，只有坚持对标对表，不断向好的单位学习经验，坚持创新，与时俱进，才能使党建工作在混合所有制煤矿煤矿中发挥重大作用，才能使党建工作和安全生产经营相融合，以党的建设高质量推动企业发展高质量。

参考文献：

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[2]侯军国.关于加强和改进煤矿企业党建工作的探索[J].进出口经理人.2017（07）.

[3]荆拉柱.新时期煤矿党建工作的实施途径分析[J].现代工作经济和信息化.2014（04）.