加强事业单位档案管理专业人才培养的思考

郭汉杰

摘要：当前社会的飞速发展对于人才的需求量变得越来越大，并且也对所需人才提出了更高的要求，这也是使得各个行业领域进步发展的必要条件，同时也是促进各个领域发展的必然因素。其中对于事业单位档案管理工作所需的专业人才来说，其本身的能力也是对事业单位有效进行档案管理工作的保障，因此，如何培养事业单位所需的档案管理专业人才，是事业单位的重要工作任务。本文则针对加强事业单位档案管理专业人才的培养进行分析研究。

关键词：事业单位;档案管理;专业人才培养

中图分类号：D630;G271.6文献标识码：A文章编号：1672-9129（2020）07-0111-01

Abstract：With the rapid development of society， the demand for talents is becoming larger and larger， and higher requirements are put forward for the required talents. This is also a necessary condition for the progress and development of various industries and fields， and it also promotes the development of various fields. The inevitable factor. Among them， for the professional talents required for the file management of public institutions， their own ability is also the guarantee for the effective file management of the public institutions. Therefore， how to train the professional talents required by public institutions for file management is important for public institutions. work tasks. This article analyzes and studies on strengthening the training of professional personnel for archives management in public institutions.

Key words：public institutions;file management;professional talent training

随着我国经济的不断发展，很多事业单位具有更贴近广大百姓的服务，所以如果事业单位不具备先进的、过硬的技术，那么事业单位将会经营惨谈，直接导致单位和员工的利润收到损害，这样必然导致人才的流失等一系列的问题，所以事业单位必须正视市场竞争。完整的档案信息能帮助单位对专业技术人员进行合理管理，所以我们应加强对事业单位专业技术人员的档案管理，从而促进单位的发展。

1事业单位档案管理专业人才的现状

随着现代经济社会的不断发展，对于档案的需求也在逐渐增多，使得人们对事业单位进行档案管理提出了更高的要求，尤其是以往事业单位进行档案管理的方式与模式也比较落后，使得事业单位的档案管理无法适应现代社会发展的脚步，而对于当前事业单位档案管理工作的实际情况来看，也是难以满足现代社会发展需求的，主要还有因为对事业党委档案管理起直接影响的专业人才队伍的建设存在着诸多问题，这就使得事业单位的档案管理工作难以顺利开展，其关于事业单位档案管理专业人才的培养问题有以下几点。

1.1缺乏专业的档案管理人才。现在的事业单位之所以缺乏进行档案管理工作的专业人才，其主要原因就是事业单位的相关领导对于档案管理的重要性缺乏一定的认识，以至于使得其自身对于档案管理工作的意识比较薄弱，进而忽视了事业单位档案管理工作的发展，而对进行档案管理的工作人员自身的专业能力也缺乏相应的重视程度，这就使得事业单位对于档案管理专业人才的培养也缺乏一定的投入力度，从而导致事业单位的档案管理工作缺乏一支专业的人才队伍，也对整个档案管理工作产生了极大的影响。

1.2人员的管理水平问题。对于部分事业单位档案管理工作岗位配备的人员而言，其自身的专业知识以及专业能力比较低，这就使得其进行档案管理的水平也偏低，也拉低了整个档案管理工作的效率。而且有些事业单位为适应当前社会发展的需求，对自身进行了一定的改革，使得事业单位职员的工作任务有所增加，进而对档案管理的工作效率产生一定的制约作用。

1.3人员自身的素质问题。其三，事业单位内部进行档案管理的工作人员自身的素质偏低，进而使得事业单位档案管理工作的质量水平难以提升，而事业单位管理层的素质作风也会影响整个档案管理专业人才队伍的建设，因此提高工作人员的综合素质，也是当前事业单位进行档案管理专业人才队伍建设的重要任务之一。

2加强培养事业单位档案管理专业人才的有效途径

2.1事业单位加强对档案管理的认识。事业单位若想使得档案管理工作能够有效的开展，就要加强对档案管理人员的培养力度，但在此之前，事业单位的领导层先要转变自身的传统观念，加强对档案管理工作的重视程度，对事业单位的档案管理工作发展的重要意义有一个明确的认识，进而使得事业单位对档案管理人才的培养意识有所提升，这也会对档案管理专业人才队伍的建设起到有利的保障作用。与此同时，事业单位也要加强思想政治工作的开展力度，向单位内部的工作人员宣传正确的思想价值观，使得档案管理工作人员能够树立正确的人生价值观，进而使得管理人员能够承担起自身的工作职责，发挥爱岗敬业的精神，为事业单位的档案管理工作贡献自己的一份力。而作为事业单位档案管理的相关领导层，除了要树立正确的档案管理意识之外，还要对档案管理工作的组织领导进行一定的加强，从而为事业单位档案管理专业人才的培养制定出科学有效的方案，另外，事业单位也要加大培养档案管理专业人才各个方面的投入，为档案管理专业人才队伍的建设提供更为有利的条件以及强大的物质资源，以此提高事业单位档案管理的整体水平。

2.2加强对档案管理工作人员的专业培训。管理人员自身的专业能力与事业单位档案管理的工作效率有着极为密切的联系，并且其业务能力的高低也直接影响着档案管理工作的好坏，因此，提高档案管理人员的专业知识水平以及专业技能水平，不仅能够为档案管理专业人才队伍的建设提供基础保障，还能够促进档案管理工作效率的提升，进而促进事业单位档案管理工作的发展。

事业单位可以通過组织定期的培训，对档案管理人员进行专业知识的讲授，并将当前最新的档案管理信息融入培训内容之中，教授档案管理人员一定的专业管理技能，使得事业单位的档案管理人员自身的知识面得到拓展，也使得其自身的档案管理知识结构得到一定的优化与完善，进而使得档案管理人员能够顺利进行档案管理的相关工作。

3结语

综上所述，事业单位若想使得档案管理工作能够顺利进行，就要提高从事档案管理工作人员的业务能力，其主要原因在于，从事档案管理工作的人员其自身所具备的专业知识素养以及专业能力，对于事业单位档案管理工作的发展会产生直接的影响，因此提高档案管理人员的专业能力是促进事业单位档案管理工作顺利开展的有利保障。

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