浅谈如何加强和改进企业思想政治工作

摘 要：介绍了加强企业思想政治工作的意义，分析了新形势下企业思想政治工作面临的挑战，提出只有不断加强和改进企业思想政治工作的对策，为促进企业改革发展、和谐稳定提供可靠思想政治保证。

关键词：思想政治工作;措施方法;浅谈

随着时代的发展和形势的变化，企业员工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和挑战。

1 加强和改进思想政治工作的重要意义

思想政治工作是我们党重要政治优势之一，在新形势下，只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能巩固企业员工队伍的思想政治基础，从而顺利实现既定的目标任务。

1.1 思想政治工作为推进各项工作提供了可靠政治保障

引导企业干部员工认真学习贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，用思想政治工作来保障一切工作的顺利开展，唱响主旋律，打好主动仗，努力对各类困难问题，克服和抵制各种错误思想，使企业发展始终坚持正确的前进方向。

1.2 思想政治工作利于凝聚干部员工合力

思想政治工作从根本上说是做“人”的工作，它涉及人们的思想、观念、意识、心理等领域，当前正处于信息时代，各种新思想、新理念层出不穷，并影响了现代人的精神生活，如果思想政治工作做不好，就会削弱企业党组织的向心力和凝聚力。因此，只有踏踏实实的把党的路线、方针、政策落实到员工中，把党的优良传统和精神作风真真切切体现到工作中，才能使广大干部员工心悦诚服，形成发展合力。

1.3 思想政治工作是推动企业全面进步的重要动力

加强和改进思想政治工作，有利于在企业内形成共同的社会理想和精神支柱，有利于广大干部员工营造心齐气顺的工作氛围。只有把思想政治工作深入到物质生产和精神生产的实际活动中去，在丰富多彩、生动活泼的实际活动中引导广大员工提高综合素质、提升精神境界，才能卓有成效地推动企业改革发展顺利进行。

2 思想政治工作者面临的挑战

思想政治工作是我党的优良传统和光荣作风，也是企业生产经营的生命线，在企业改革发展不断深入的新形势下，企业思想政治工作者面临着诸多挑战和更高的要求。

2.1 思想政治工作者面临素质能力建设挑战

思想政治工作对政工工作人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作者要有丰富的工作经验，能够经受意志磨炼，并保持队伍建设稳定。

2.2 思想政治工作者任务面临工作任务挑战

不断增强企业思想政治工作队伍的战斗力和创新力，对新形势下思想政治工作者提出了更高的要求，思想政治工作者要切实肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为企业的可持续高质量发展提供强有力的思想政治保证。

2.3 思想政治工作者面临的方法创新挑战

当前，以信息技术为核心的先进技术及其网络化发挥着巨大的力量，这种力量以不可阻挡的态势进入各个领域。与其他领域相比，思想政治工作方式方法还缺乏前瞻性、主动性，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受方法创新的挑战。

3 加强和改进新形势下思想政治工作的路径措施

3.1 推进思想政治工作重心下沉和着力点前移

如何把落实企业稳定硬任务与做细员工思想教育统一起来，如何处理好企业内部各个方面的关系，更加有效激发基层的首创精神，增强工作主动性和实效性。对此，思想政治工作要坚持重心下沉和着力点前移。重心下沉就是要沉到基层，沉到一线，沉到不同群体，沉到不同层面、不同类别，多给基层留自主把握的空间，调动基层的积极性;着力点前移就是要进一步增强思想政治工作的敏锐性、前瞻性、预见性、超前性和主动性，把握大局，把握方向，把握员工群众思想脉搏，切实增强思想政治工作的实效性。

3.2 要结合思想政治工作大力气加强班组建设

班组建设一直是企业“三基”工作的重要内容，在新形势下，队伍、任务的新特点决定了班组建设地位和作用更加重要。要把班组建设作为思想政治工作重心下沉、着力点前移的落脚点和突破口，更加清晰明确对班组的定位，把班组作为一级团队来建设，加大班组长培训力度，充分发挥好班组长的“传帮带”作用。要深入开展班组创建活动，引导基层打造“学习型、创新型、安全型、效益型、和谐型”班组，营造“比学赶帮超”的竞争氛围。

3.3 要发挥思想政治工作正面教育作用

要坚持贴近员工群众的思想实际，有针对性地组织教育，把思想教育渗透到生产经营的各个环节，融入到员工群众的工作生活，深入到不同群体每个员工群众的心田里。要不断扩展思想教育内容，减少空洞说教，倡导平等沟通，让员工群众能够讲真话讲心里话。要深入推进心理学等新知识、新方法的应用，加强心理疏导和调适，促进化解矛盾困惑，融洽人际关系。要创新教育引导形式，适应员工群众工作方式、生活方式、休闲方式的转变，利用好互融媒体的阵地作用，为员工群众提供正面准确、及时的动态信息。

3.4 加强思想动态分析，解决员工群众反映的实际问题

要定期开展员工思想动态分析会，加强思想交流，了解员工群众的切实困难，要研究解决问题的具体措施，在解决好实际问题上下功夫，哪些是需要解释的，哪些是需要改进的，都应有一个方案。特别要围绕重点问题、突出问题，拿出具体措施办法，并在单位之间资源共享、成果共享，形成一致意见和长效机制，不断提高整体工作成效，保持员工群众队伍的思想稳定。

要适应新形势的需要，不断加强企业思想政治工作，分析新问题，提出新思路，强化新措施，展示新成效，为企业生产经营工作各项目标的实现“保驾护航”，促进企业可持续高质量发展。

參考文献：

[1]田思阔.加强企业思想政治工作浅谈[J].商情，2019-05-09.

[2]马荣春.新时期加强基层党组织思想政治工作的思考与实践[J].化工管理，2014-02-11.

[3]张希平.低油价下加强基层思想政治工作浅谈[J].科学与财富，2017-01-01.

作者简介：段建洪（1973-），女，四川广安人，本科，政工师，研究方向：党建思想政治工作。