针对基层工作者如何做好干部职工思政工作的研究

迟汇

摘要：在企业思想政治工作的开展中，基层党务工作者是直接的参与方。所以，基层党务工作者要确定自身承担的职责、义务，明确开展干部职工思政建设的重要性。为了提高企业干部职工思政工作开展效果，基层党务工作者必须深刻理解、处理问题，才能提高思政工作质量。

关键词：干部职工;思想政治（思政）;典型模范;素质

新时期，基层党务工作者要结合时代发展特征、企业发展状况，以“十九大”会议成果内容为指导，积极的组织、开展干部职工思想政治工作，及时发现、处理基层矛盾，维护基层稳定大局等，才能推动企业实现可持续健康发展。

一、基层工作者组织干部职工思政工作期间出现的问题

（一）基层的党务工作者综合素质有待提升

中国共产党最近几年通过对“四个全面”“科学发展观”等理念的贯彻落实，促使党内思政建设效果得到改善。自十九大胜利召开后，保证党的先进性、科学性不受影响，成了发展重点。但是，基层党组织工作人员综合素质有待提升的相关问题也越发突出。比如，基层单位的党务工作者虽然人数庞大、工作积极性高，但却无法满足新时代基层工作需求。而且基層党务工作者存在学历低、年龄大等问题，这些人在思政工作中排斥新方法、新事物、新思想，影响了思政工作开展效果。

（二）基层干部职工思想多样性突出

中国是一个包容、开放的大国，所以国外大量新思想涌入了中国。这使传统的中国社会主义思想和西方民主思想发生了激烈碰撞。受网络技术、信息技术等快速发展影响，人们可以高效的获取信息、交流想法、发表意见，这使党内思政建设环境更加复杂。所以，基层党务工作人员应结合新环境，做好思政工作。从事党建思政工作的党务工作人员每日会处理的信息众多，思想上难免会激发出灿烂的火花，特别是思维活跃的人，他们会十分深入的研究遇到的问题。这种思想多样化在带来积极影响的同时，也无可避免地有可能养成例如腐败主义、享乐主义以及拜金主义和个人主义等不良风气。所以，基层党务工作人员应提高自我思政修养、积极参加教育活动等，才有助于保证思政工作的正常开展。

（三）干部职工需求多样性明显

由于党内工作复杂、任务众多、分工差异较大，所以工作方式及内容存在多样性特征，致使内部思政问题多样性明显。所以，构建党支部期间，党务工作人员要结合企业实际状况，要以基层干部职工常见问题为抓手，才能提高工作开展效果;比如，企业干部职工需要面对的福利待遇、养老、升职加薪等问题都需要党务工作者细心考虑。

在以上问题影响下，企业内诸多的干部职工往往会产生负面影响，影响生活、工作的正常开展。同时，无法满足企业内干部职工的生活需求时，也会影响干部职工队伍思政建设工作效果。因此，要将“以人为本”理念合理的引入离退休及在职干部职工中运用，才能凝聚、稳定人心，满足干部职工生活及工作需求。

二、基层工作者处理干部职工思政工作的方法

（一）坚持以人为本原则，构建典型模范体制

坚决贯彻、执行“两学一做”“十九大”指导思想，基层党务工作者在干部职工思政工作开展中，应采取“树立典型模范”的方式开展工作。工作中的基层党组织及党务工作人员要明确年度工作重点、典型模范培养风向标及标准，事先研究规划部署方案，然后结合企业发展真实状况开展工作。同时，应结合各时期企业及社会发展特征，确定典型模范标准，如党员排头兵等，并及时健全激励及宣传机制，通过大肆宣传，引导全员争做模范。

例如，企业可以“我是党员我担当”为主题组织活动，给企业内在经营管理方面工作能力突出的模范党员建设展现平台。评价时可从目标定位、业绩彰显、争创目标、党群点评失眠开展，并在“经营业绩、精细管理、服务基层、创新营销、独门绝技、以师带徒、团结协作、弘扬美德”等方面评选党员模范，接着在企业内部利用宣传机制积极传播其优秀事迹，发挥其模范带头作用，为基层党组织注入兴奋剂，推动企业经营工作有序开展。

面对工作能力强、工作业绩突出的优秀干部职工，要及时健全晋级制度。例如开展青年技术标兵等评比，为年轻人提供良好的发展平台，让普通技术人员以及相应人才能够获得发展机会，实现岗位成才，得到更好的待遇，这种长效机制有利于调动干部职工的积极性、工作热情、主观能动性等，对帮助企业培养骨干力量、促进企业健康发展具有积极影响。基层党务工作人员可通过培养、观察等方式，优选、推荐已经培养成熟的优秀先进典型工作者，然后利用逐级上报等方式，为其申请奖励或召开表彰大会。从而激发全员效仿典型模范的积极性、主观能动性，提高企业美誉度及相关干部职工积极性，有效发挥榜样激励作用。

（二）采用先进典型开展思政工作

1.通过树立典型，开展干部职工思政工作。研究发现，基层党务工作人员开展干部职工思政工作时，容易陷入“过度依赖发挥典型思政工作效果”的误区。实际上，思政工作期间也要积极树立其他方面的典型，这样才有助于提高干部职工思政工作开展效果，如积极树立一线代表性先进典型，发挥基层影响力。古语有云“他山之石，可以攻玉”，所以企业应积极学习其他企业或部门的先进典型树立及作用发挥方法。比如，围绕企业内典型模范组织全员学习活动，以外企业典型为辅助模范，积极组织思政学习活动，帮助干部职工培养、提高党性修养，改善干部职工思想素质水平及理解能力。同时，还要在企业与内部党组织中选择、树立、宣传先进典型模范，发挥带头引导作用，才有助于为干部职工提供优秀的学习榜样。

2.发挥典型作用，构建干部职工队伍。完成典型树立后，应做好先进典型的引导、模范、引领等作用的发挥。因此，基层党务工作人员要实现工作方式多样性，要借助各种途径发挥先进模范奠定的引领、导向作用，还要配合教育活动，通过讲座宣传等方式，发掘典型示范潜在价值，使先进典型模范对干部职工进行深度影响。同时，要做好先进典型激励作用的发挥、运用，要在企业内部组织争创活动，引导争创活动朝纵深方向积极发展。最后，要发挥先进典型潜在价值，拉动各方面健康发展，为企业实现可持续健康发展提供原动力。

（三）结合时代发展特点，对思政工作方法进行完善

企业基层党务工作人员组织干部职工思政工作活动期间，应结合时代发展特征、企业发展状况，对思政工作方法进行完善。新形势下，企业要积极开展“两校一学”教育活动，组织干部职工积极学习思政知识。具体操作中，应秉持“四讲”原则，为新形势下干部职工的政治、纪律、品德提供保障。基层党务工作人员在应用新思政工作方式期间，要发挥模范带头、党支部主体等作用，做好活动的规划、引导与党组织管理工作。

另外，应提高党员思政教育质量、党性修养，强化干部职工教育强度。更要把“两课一做”作为党组织和干部职工的重点，加强学习，以此为指导，实行生产经营，融入日常生活。“三个一堂课”是干部职工思想政治教育的基本制度，基层党建工作者要在实践过程中做好工作。最后，应对干部职工合法权利进行保护，要第一时间开展批评及自我批评教育活动，及时寻找干部职工对话，了解并满足干部职工合法合理需求，帮助干部职工调整思想动态。

（四）主动学习，改善综合素质

基层干部职工是基层党务工作者思政工作的主体，因此，在开展思想政治工作的过程中，必须要注重以干部职工为主体，并且坚持“以人为本”的工作方法。研究发现，可以从爱岗敬业、遵纪守法等诸多方面评判干部职工的个人思政水平。所以，基层党务工作人员组织思政教育期间，应积极改善自我综合素质，如强化自主学习能力、积极参加企业组织的培训学习活动等，帮助自己丰富思政知识、掌握最新政策动态，从而改善自我综合素质及工作能力。另一方面，基层党务工作者要重视党组织观念、思政意识的培养;在学习专业理论期间，要主动联合实际分析问题，要在实际工作中运用所学知识。同时要身体力行，积极参加思政学习，帮助自己树立科学的“人生观、价值观、世界观”，为自我培养良好的爱岗敬业精神及道德素养、社会担当精神等。

（五）根据十九大内容企業应做好从严治党部署工作

1.要在企业内推行从严治党，严格根据党章办事。为了提高基层工作者在企业中组织的干部职工思政工作效果，企业应配合党委根据党章党规、党的制度做事;同时，应严格监督、管理党委领导及基层党务工作者;企业党委要做好党内生活建设，组织思想斗争活动，传播正能量;要根据党章要求做好企业内基层党员的培养，为干部职工思政工作开展培养人才。

2.企业应实施强有力的手段。企业党委发展命运深受廉政反腐工作效果影响，所以要利用严格的党内政治纪律进行约束，坚持和党中央保持高度一致，保证中央政策在企业中得到贯彻、落实;企业党委要改善工作作风，基层党务工作者要与企业职工干部紧密联系在一起，思政工作开展中要求真务实、实事求是，让干部职工看到真实改变，强化基层党务工作者和一线干部职工的联系;更要做好反腐倡廉工作，做好企业突出问题的处理，保证企业职工思政工作开展获得一个良好的环境。

3.要关注制度建设。企业在发展中，企业党委要重视制度建设工作。一是，党委党员干部应具备党员意识，要严格遵守党章规范要求;二是，党委要在企业内做好机制建设，健全反贪腐惩戒、防范、保障机制，保证基层党务工作者在工作中行使的权利受到制度约束，避免应贪腐等行为影响企业干部职工思政工作开展质量。

（六）企业党内监督的科学策略

1.做好监督执行“四种形态”的应用。企业党委要做好“常态”制度建设，要根据实际情况科学处理问题。应重视日常管理，做到抓早抓小，一旦发现基层党务工作者在思想、纪律等方面出现了倾向性等问题，就马上约谈、警告，使“红脸、出汗”常态化。在问题处理中，要清晰划分错误较轻的“大多数”与错误严重的“少数”，要结合基层党务工作者实际问题性质、造成的后果实施合理处置。对于拒不悔改的应进行严厉处罚，对于问题较轻的应运用党规党纪进行适当处罚等。从而时刻监督、警醒基层党务工作者思政工作效果，确保其在干部职工思政工作开展中发挥积极的引导、影响作用。

2.实现谈话警醒常态化，保证基层党务工作者履行职责。企业党委领导一旦发现基层党务工作者存在违规违纪势头，应马上采取廉政谈话、约谈、沟通教育等形式进行处理，要第一时间拽领子、拉袖子，彻底扼杀基层党员干部腐败苗头，保证基层党员干部廉政清洁，避免对企业干部职工思政工作产生不良影响。

3.重视自身建设。基层党务工作者要严格接受党委纪检部门监督、调查，要运用党规党章约束自身，并主动学习党的政策内容等知识，不断提高自我修养，为干部职工思政工作的开展打好基础。

三、结束语

总之，基层党务工作者应响应国家、政府的号召，做好企业内部干部职工的思政政治建设工作，才有助于激发全员工作活力、动力、积极性等，才有助于提高企业内部思想政治高度、推动企业健康发展。

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