试析提高乡镇卫生院会计工作质量的科学性对策

摘 要：我国乡镇卫生院会计工作质量的缺陷主要包括会计工作人员工作效率低下、会计工作人员业务能力低下等问题，针对以上问题，本文提出了科学性的对策用来提高乡镇卫生院会计工作质量。在新媒体时代下，我国乡镇卫生院会计工作也应与计算机网络技术相结合。用计算机网络技术代替没有技术含量且数量巨大、过程繁琐的基本工作内容，将人力应用于更高级的工作内容。

关键词：乡镇卫生院  会计工作质量  科学性  对策

我国有一整套独立且完整的医疗结构，在整个医疗结构中，乡镇卫生院作为基层卫生服务单位，为我国人民的人身健康和医疗事业做出了不朽的贡献。随着人民对乡镇卫生院的信赖以及乡镇卫生院自身业务水平的逐步提高，乡镇卫生院的财政收入逐渐增加。在这种背景下，乡镇卫生院的会计工作质量逐步成为医疗基层服务单位财政管理的重要内容。

一、乡镇卫生院会计工作质量的缺陷

（一）乡镇卫生院会计工作人员工作效率低下

乡镇卫生院会计工作是一项繁琐而又复杂的任务，财政部门的工作内容多而杂，这就导致了乡镇卫生院财政部门工作人员在进行日常工作时，会出现工作效率低下的问题。会计收据管理是令财政部门工作人员头疼的一项工作内容。医疗服务单位涉及的收据众多，以至于医疗收据的收集、分类和整理成为了一项大工程，消耗了财政部门工作人员的大量工作时间。面对繁多复杂的医疗收据，还政部门工作人员在对这些收据进行核实的时候，由于收据太多也会出现失误。当医疗收据出现失误或其他问题时，财政部门工作人员的工作就不能继续开展下去，他们的任务变成了在烦多的医疗数据中找到失误的源头并进行改正。整个过程会消耗工作人员的大量工作时间，导致乡镇卫生院会计工作人员的工作效率低下。除此之外，档案保管整理也是财政部门工作人员的工作任务之一。但是在日常工作中，由于档案的种类繁多、数量众多，所以档案的整理工作并不是一项简单的任务，档案整理过程也经常会出现失误。由于档案对于乡镇卫生院内部人员是开放的，所以在日常查找、查看的过程中很容易将档案的顺序打乱，甚至出现档案丢失、损坏等现象。这些问题都给乡镇卫生院会计工作人员的工作过程造成了障碍，最终导致工作人员将大量时间消耗在弥补工作失误上，滞后了日后工作内容的开展进度。

（二）乡镇卫生院会计工作人员业务能力低下

乡镇卫生院是我国医疗服务结构的基层单位，所以我国乡镇卫生院普遍具有人才缺失的问题。经数据调查结果显示，各国乡镇卫生院在职会计人员的学历水平有一半属于中专或高中水平、有五分之二的工作人员的学历水平是大专水平、其余工作人员的学历水平属于初中及以下。这个调查结果很直观的显示出了我国乡镇卫生院会计工作人员的学历水平。虽然学历并不能代表一个人的综合实力，但是学历却能够代表工作人员在所属领域的专业水平。没有系统学习经历的会计工作人员，很容易在基础问题上产生失误。乡镇卫生院会计工作人员学历水平也是导致我国乡镇卫生院会计工作质量低下的原因之一。另外，调查结果显示就至于我国乡镇卫生院财政部门的会计人员只有一少部分考取了会計证。这就证明既没有接受系统学习又没有足够实践经验的会计工作人员不在少数，这不禁引发了这些工作人员是否能够承担基层医疗服务机构会计工作任务的思考。我国乡镇卫生院财政部门工作人员并不全部是全职工作人员，有一些工作人员将乡镇卫生院财政部门的工作任务作为自己的兼职。在精力被分散、实力和时间都不够的情况下，乡镇卫生院会计工作质量自然令人堪忧。

二、提高乡镇卫生院会计工作质量的科学性对策

（一）完善乡镇卫生院会计工作结构提高工作效率

乡镇卫生院财政部门的工作模式可以借鉴新闻业中央厨房的处理模式。结合我国乡镇卫生院的医疗水平，工作现状和财政现状来看，我国县级以下医疗单位的会计核算工作可以统一交由县级医疗单位进行核算。然后在我国县级医疗单位实行大量人才引进。这样，县级以下乡镇卫生院的财政核算任务得到了保障。同时还能间接避免县级以下卫生院财政问题的错账和漏账问题，起到了监督管理县级以下乡镇卫生院财务挪用和挤占问题。从宏观角度来看，这种方法减少了县级以下乡镇卫生院的人才引进和资金消耗。因为基层医疗服务单位的高学历人才引进并不容易，可财政问题和会计工作却没有那么多时间可以等待。这样一来，足够解决县级以下乡镇卫生院的经济负担和人才引进压力，同时又能有效保障乡镇卫生院会计工作的工作质量。虽然乡镇卫生院的会计核算任务交由县级卫生院完成，但是乡镇卫生院也必须建立完整的财政结构，因为除了会计和账务核算工作之外，其他的会计工作内容仍需乡镇卫生院自主完成。有很多乡镇卫生院的会计部门都是临时搭建的，这不仅代表了工作态度的不严谨，也代表了这样部门所引进的人才的质量是有问题的。所以，乡镇卫生院必须对财政部门工作人员进行重新编制规划，建立完整的乡镇卫生院财政部门结构。

（二）加强乡镇卫生院财政部门工作人员的业务能力管理

为了避免乡镇卫生院财政部门工作人员业务能力低下的问题，要求乡镇卫生院在进行招聘时对学历和其他条件进行审核，尤其要对学历条件进行明示。对在职的工作人员进行定时培训、交流学习，提高在职工作人员的业务能力。除了要掌握相应的会计专业知识之外，乡镇卫生院财政部门工作人员还要掌握法律知识。在招聘时乡镇卫生院可以不对法律知识进行明文规定，但是在入职后，乡镇卫生院有义务组织在职工作人员进行学习。乡镇卫生院要定时定期组织考核考察在职工作人员的理论知识水平和业务能力。建立严格的管理机制，采取工作到人的管理制度，一旦出现问题则由该项工作内容的直接负责人负全部责任，并处以相应惩罚。做好财政部门会计工作人员绩效奖励规划工作，在会计工作人员表现优异的情况下给予相应的奖励。

三、结束语

总的来说，随着我国医疗水平的不断提高，乡镇卫生院的重要性和地位逐渐显现。在国家的大力支持下，乡镇卫生院的工作越来越重要。但是，与发展前景共同到来的是无穷无尽的工作压力。乡镇卫生院必须发现自身的失误并加以改正，才能顺应目前的发展态势。

参考文献

作者简介：张雨婷，（1987.12--）女，汉族，山东临朐人，大学本科，会计师，研究方向：会计。

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