论企业工会如何做好困难职工的帮扶工作

赵峰萍

摘要：近年来，随着我国经济发展水平和科技发展水平的逐渐提高，企业数量和企业类型逐渐增多，在一定程度上为人民群众就业提供了机会，为人们的生活和工作提供了便利化服务。在企业内部实际发展过程中，经常会有一部分职工由于自然灾害、意外事故的发生而造成自身经济困难。因此，在现如今企业发展过程中更应该从不同方面寻找解决措施，进而做好对困难职工的帮扶工作。

關键词：企业工会;困难职工;帮扶工作;促进措施;重要意义

随着我国经济发展实力的逐渐提高，我国各项事业都处于发展变革的重要性阶段，进而在一定程度上为各种类型的企业发展提供了机会，企业数量逐渐增多，进而使得人民群众在实际生活中就业求职机会也逐渐增多，在一定程度上使得人民群众收入收入水平逐渐提高。但是有一部分企业员在实际工作中，经常会因为家庭内部原因、突发自然灾害、突发疾病等原因，进而在一定程度上使得工作人员在实际工作中经常会出现生活较为困难的现状，员工工资已经很难维持自身日常生活开支等。因此，在现如今我国企业内部实际发展过程中，应该针对困难职工制定相应帮扶措施，进而在一定程度上使得企业员工能够尽快度过危机。

一、企业实际发展中产生困难职工的主要原因

（一）职工在日常生活中突发重大疾病

随着现如今我国经济发展水平的逐渐提高，我国人民群众生活收入水平和生活需求也逐渐提高，在实际生活工作中对生命健康安全的重视程度也逐渐提高。但是经过一系列的实际数据内容可以得知，人们在近年来生活工作中患重要疾病的数量和次数也逐渐增多，企业员工在实际治病看病中需要花费大量的资金，使得一般工薪阶层家庭在实际承担医疗费用时较吃力，进而在一定程度上使得企业职工原有生活质量和生活水平受到大幅度的下降，不惜变卖家中房产从而治病求医。总而言之，在工薪家庭实际生活发展中，由于工资收入水平较为固定，在实际生活过程中其他收入来源较少，进而在一定程度上使得工作人员在实际生活过程中面临重要疾病的抵御能力较低。

（二）家中子女上学开支较多

近年来，在现如今我国社会实际发展过程中对人才的重视程度逐渐提高，在社会发展中对于孩子受教育水平的重视程度越来越高。因此，在工薪家庭实际发展中，父母对孩子的教育环境和教育质量重视程度逐渐提高，在学生教育求学方面花费的费用也最多。例如，一部分家长为了能够使得学生在幼儿园接受到最好的教育，从而在同龄人竞争中占据重要优势，在幼儿园周围购买学区房，进而在一定程度上使得学生能够更加便利的上学和放学，而学区房价格昂贵，工薪家庭在实际购买时需求花费大量的积蓄，还要每月背负房贷的压力，进而在一定程度上使得工人家庭生活负担日益加重。同时，随着我国二胎政策的逐渐放宽，工薪家庭在实际生活中孩子数量也逐渐增多，为了让孩子能够完成从幼儿园到大学完成学业的学习，进而需要花费大量资金，是职工家庭日常开支中较为重要的一个方面。

（三）职工家庭工资收入减少

近年来，随着在我国经济社会实际发展过程中，各种类型的企业数量逐渐增多，但是在一定程度上也使得企业之间市场竞争者压力逐渐增多，企业在实际发展过程中经济压力也逐渐增多。因此，在现如今企业实际发展过程中，为了能够保持企业正常运行的各项开支，在企业实际发展过程中经常会不得已而实行各项裁员政策和降低企业职工工资水平，进而在一定程度上使得企业职工在实际发展过程中工资水平逐渐降低，而工薪家庭中主要经济来源便是个人工资收入，进而使得职工原有生活水平下降，甚至会产生各种职工家庭各种贫困现象发生。

二、有效做好困难职工帮扶工作的促进措施

（一）制定合理有效的帮扶工作保障制度

在现如今我国企业内部实际发展过程中，企业内部在实际发展过程中对于企业效益的提高重视程度较大，而对于企业内部困难职工的重视程度不足，并没有制定合理有效的帮扶制度保障，仅仅只是将帮扶工作停留在表面，并不能真正有效帮助困难职工的工作和生活。因此，在现如今我国企业实际发展过程中，更应该针对企业困难职工做出明确具体的制度保障机制，进而有效帮助困难职工解决生活和工作中的各种难题，减少在工作帮扶中出现各种盲目工作的状态。

（二）做好各项调查帮扶工作

在企业内部实际出现困难员工时，企业工会在实际工作时应该根据职工的困难原因和困难情况做出具体帮扶工作，进而在一定程度上使得困难职工的各项问题能够得到有效解决。第一，企业内部工作职员在出现生活困难问题时，企业工会应该安排相应工作人员了解员工困难的具体原因，对困难工作人员的具体情况做出分类。第二，在了解企业员工困难的基础情况之后，应该安排相应工作人员针对其困难问题提出各项解决措施，进而在一定程度上使得家庭较为困难的工作人员能够暂时缓解生活和工作中的各项压力，在潜移默化中提升企业工作人员的幸福感。

三、结束语

总而言之，随着现如今我国经济发展水平的逐渐提高，在社会实际发展中企业数量和企业类型逐渐增多，在一定程度上使得人民群众就业机会逐渐增多，但是在企业员工实际工作过程中经常会由于各种内在原因和外在原因，使得企业员工在实际发展出现经济困难的情况。因此，在现如今企业实际发展过程中，更应该根据企业员工的不同困难情况和困难原因制定不同帮扶方案，进而在一定程度上有效解决企业员工经济困难状况。

参考文献：

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