浅议新时代企业工会工作的创新发展

张亚杰

工会组织作为维系企业领导层与企业基层员工交流沟通的重要组织，必须紧跟时代发展将党的思想和政策方针落实到企业的长期战略发展决策中，才能在充分发挥其联系群众与企业领导层的桥梁和纽带作用的前提下，凝聚人心，提升员工的战斗力，为企业民主管理以及职工素质工程的开展提供全方位的支持。

一、企业推动工会工作创新的意义

工会组织作为当前我国企业中不可或缺的群众性组织，其主要发挥着落实企业工作以及维护职工合法权益的重要作用。所以，国有企业工会在日常工作过程中，不仅要做好企业内部关系协调的工作，而且还应严格的按照以人为本的原则和要求，将职工的成长作为工作重心，认真的听取基层职工的意见和建议，才能在体现出企业对职工关爱的同时，实现企业健康发展与维护职工合法权益的双赢工作目标。工会组织自身具有的群众性和融合性特点，要求其在日常工作中，既要体现出党的坚强领导，同时还应积极的融入到企业人员管理与施工管理等相关工作中，为企业的健康稳定发展提供支持和帮助。经过深入调查发现，工会组织在我国国有企业中的作用并未完全体现出来，很多国有企业的工会组织在开展工作时都存在着监督、协调以及组织功能发挥不充分的问题，这就导致企业在发展的过程中只能利用工会组织的宣传功能，制约了工会组织职能作用的充分发挥。

为彻底改变这一现状，国有企业要十分重视工会工作创新的积极作用：（1）稳定国有企业的内部发展。由于国有企业具有职工分散性和项目流动性较强的特点，所以，工会组织应该建立完善的企业职工管理机制，根据企业发展的实际情况，加强企业职工向心力和凝聚力的培养力度，才能在确保企业内部温度发展的基础上，提升企业的市场竞争力，确保企业长期可持续发展战略目标的顺利实现。（2）建立完善的工会组织功能。国有企业工会组织应该充分发挥其监督、协调以及组织等各方面功能，通过开展企业工会党组织建设、职工管理、项目施工等相关工作的方式，提高企业专业人才的留存率，为企业建立技术水平高、业务素质过硬专业施工团队提供积极的帮助。

二、新时代国有企业工会工作的创新策略

（一）明确工会工作的政治方向。新时期的国有企业应该在进一步加强企业工会组织党建工作力度的基础上，充分重视党对于工会工作的领导作用，才能将企业工会组织的政治性、群众性和先进性特点展现出来。这就要求国有企业工会组织在日常工作中，必须将学习和领会习近平总书记提出的新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，通过开展工会干部培训、专题研讨会等，深入全面的学习和贯彻习近平总书记关于工人阶级与工会工作的重要论述，根据企业自身发展的实际情况，引导企业职工按照党中央的决策部署，统一思想和行动，为企业的长期可持续发展贡献自己的力量。

（二）优化职工的工作方式。国有企业必须紧紧的围绕企业中心工作和重点任务开展日常工作，根据企业发展的实际情况，通过组织企业职工参加各种劳动和技能比赛的方式，激发职工的爱岗敬业和风险精神，才能在帮助企业打造出一支技术精湛的骨干技术团队的基础上，促进企业职工生产技能水平的全面提升。国有企业工会组织还应切实加强基层职工安全卫生与心理健康等方面知识的普及和教育工作力度，切实作为企业职工安全健康权益的维护工作。另外，工会组织还可以通过宣传报道企业职工先进典型事迹的方式，营造学习先进、崇尚先进以及人人争做先进的企业文化氛围，引导企业基层职工通过自己的辛勤劳动、诚实劳动体现个人的价值。

（三）构建和谐劳动关系。国有企业工会组织应该在始终坚持以职工代表大会为主的民主管理制度的前提下，紧跟时代发展的脚步，制定完善的厂务公开工作制度，拓展企业发展策略公开的形式、规范公开程序同时完善公开的内容，确保企业基层职工能够及時准确的了解和掌握企业的发展决策。在日常工作中，合理运用新媒体、互联网等形式，听取基层职工的意见和建议，并接收基层职工对工会组织工作情况的监督。通过搭建“互联网+”企业发展决策公开平台的方式，为企业职工了解和掌握企业发展动态提供便利。另外，国有企业工会组织应该通过定期分析企业职工思想动态的方式，充分发挥其作为企业领导层与基层职工之间的桥梁纽带作用，加大企业职工的思想政治引领工作，与企业职工进行思想交流和沟通，调动企业基层职工的工作积极性和主动性，推动企业的不断发展和进步。

（四）创优职工工作生活环境。国有企业工会组织必须加大日常工作的投入力度，推动企业职工之家、职工书屋等工作有序开展，解民忧、知民情，制定完善的困难职工帮扶工作机制，推动企业基层困难职工帮扶救助工作的高效开展。此外，工会组织还应根据企业发展的实际情况，建立常态化的长效工作机制，充分发挥“互联网+工会”线上线下联动服务模式的优势，掌握企业基层职工生产生活等各方面的需求，以便于为职工提供更加个性化的便捷服务和帮助，才能在增强企业凝聚力和向心力的基础上，发挥出企业职工在企业长期可持续发展战略目标实施过程中的重要作用。

（五）提升工会干部队伍的建设。国有企业的工会组织在日常工作中，必须严格的按照服务大局、服务一线、服务职工的原则和要求，明确项目工会的职能和任务，并以此为基础建立完善的企业工会工作机制，为企业基层职工做好相关服务工作。此外，工会组织还应通过开展工会干部培训的方式，提高工会干部的思想层次和工作标准，鼓励和引导干部在日常工作中不断的创新，才能在体现出工会干部主观能动性的基础上，促进国有企业工会组织工作成效的不断提高。

三、结语

国有企业工会组织工作模式的改革与创新并不是一蹴而就的，随着新经济时代的来临，国有企业面临的市场竞争和挑战也越来越大，作为企业工会组织来说，应该在严格坚守企业职工根本利益的基础上，从基层职工的利益暑期着手，合理运用现代化新型技术和管理技术，创新企业工会组织的工作方式，推动工会工作向着科学化、规范化的方向不断发展。