人事管理工作中思想政治工作的重要性

戴伟

摘要：在21世纪，国内生产、娱乐、教育等都正在不断发展，各个组织结构体变化速度快，国有企业的数量也在随着时间的推移不断地发展，在教育、科技、文化、卫生等领域都有相当不错的社会公共组织，相对来说，人力资源工作主要是对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动，而社会公共组织中的思想教育工作主要是为了实现一定的政治目标，转变劳动者的思想和指导职工行动的社会行为，所以，在国有企业人力资源工作中，思想教育工作有着很大的价值和影响力。

关键词：人事管理;思想政治;重要性

随着经济的发展和生活水平的提高，企业员工精神和物质需求发生了变化，这给企业员工关系管理工作开展带来了一些新的挑战。本文主要对人事管理工作中思想政治工作的重要性进行研究。

一、人事管理工作中思想政治工作的重要性

（一）有利于激发人事管理工作的动力

据相关资料显示，到目前为止，国内一些企业的规章制度以及监督工作已经基本完善，在此基础上，对人力资源进行优化配置，提高人才的思想政治素养，有利于高素质人才队伍的建设。如何打造一支高素质的人才队伍，思想政治教育工作必不可少。在人事管理工作中开展思想政治教育，可以提高国有企业内部员工的思想觉悟，在保证良性竞争的前提下，设置合理的竞争奖励机制，提高企业凝聚力以及员工的团队意识，培养员工正确的价值观以及利益观，才能为人事管理工作的顺利开展添砖加瓦，促进人事管理水平的提升，为人事管理工作的开展提供源源不断的动力。

（二）为人事管理提供支持和帮助

相关人事管理人员通过对员工的组织协调，可以在最大程度上发挥员工的价值，将员工安排到合适的岗位上去，提高人事管理工作效果，通过思想教育工作的开展，能夠在思想上给予员工引导与帮助，在培养员工树立正确价值观的同时，使员工对自身以及工作岗位的认知更加明确，激发员工的工作热情，树立集体观念，最终实现员工工作效率的提高。国有企业要想保持长远发展，就不能一味地追求经济利益，而是要将提升员工的思想认识以及综合素质放在首要位置，实现企业和员工的协同发展。

（三）有效改善人事管理工作

将思想政治工作与人事管理工作进行结合，使其成为人事管理工作的关键构成部分，这是有利于促进人事管理工作的顺利进行和相关管理思路合理转变的重要内容，不容忽视。因为人事管理工作的最终成绩和实际水平会受到人事管理工作的具体工作形式和工作过程的影响，因而在推进人事管理工作顺利进行的过程中，注重好思想政治工作的开展，通过开展这项工作，将工作人员的思想观念加以调整，这是有利于推进思想工作顺利进行的有效方式，同时，也能够在积极调整原有管理思路的基础之上，促进人事管理工作的良好进行。现阶段，一个组织的顺利发展是不能够忽视人才和人的重要意义的，只有充分发挥人的作用，关注人的主体性地位，并且，不断地对人的思想观念加以更新，对人的整体思想加以引导，这样才可以顺利地推进人事管理工作朝着新的方向不断发展。此外，通过将思想政治工作引入具体的人事管理工作之中，也可以在极大程度上促进员工对于整个组织增强自己的认同感和归属感，能够不断在组织的发展过程中努力工作、热爱组织，进而为整个组织的整体发展提供支持。

（四）促进人事管理工作顺利展开

思想政治教育在某种程度上能纠正员工的思维认知错误，使员工坚定正确的立场，进而树立正确的世界观、人生观以及价值观。因此，在开展人事管理工作中，思想政治教育的重要性不可替代，一个单位想要继续向前发展，就必须通过思想政治教育将员工的力量凝聚起来，正确坚定地协同向前迈进。而开展人事工作的主要目的是提高员工的自信心、挖掘人的潜力，促进单位或企业又好又快地发展。人事管理作为人力资源管理的首要工作，在广义上其实就等同于人力资源管理，其主要工作内容包括：信息管理、协调控制、制定计划、组织管理等。鉴于人事管理工作的重要性，国有企业必须做好人事管理工作，选择恰当的管理模式、制定合理的员工制度以及管理制度、协调各方面的关系，通过开展思想政治教育，提高员工的觉悟和综合素质，促进其身心健康发展。

二、人事管理工作中思想政治工作优化策略

做好国有企业人事管理中思想政治工作，首先就是要优化思想政治教育的方法，以此不断满足国有企业人事管理工作的需求。具体建议为：（1）需要加强人员之间情感的交流与沟通。开展思想政治工作的核心就是提高员工的思想认知程度，因此，需要加强领导与员工之间、员工与员工之间情感的交流与沟通，通过交流与沟通形成情感的共鸣，以此更好的推动思想政治工作的进行。（2）思想政治教育人员需要以身作则，发挥示范作用。在进行思想政治工作时，政工人员需要始终坚持自身的工作原则，发挥自身的示范作用，发挥自然的魅力，以此推进思想政治工作的顺利开展。（3）思想政治工作有序开展需要专业化的队伍来积极组织和认真带头贯彻执行，所以应当着力加强思想政治队伍建设，建立完善的组织管理机构，明确专人负责思想政治工作的开展，加强各级思想政治队伍专员的网络化管理，通过定期组织开展相关的理论政策、专业知识、业务技能以及职业素养等方面的培训，提升他们的工作能力和综合素质，同时加强法律意识、职业道德观念等教育，提升他们的服务能力，针对企业各个环节工作的开展，引导他们积极研究新形势下开展思想政治工作的新方法、新技术，加强考核管理，切实提升他们的岗位胜任力。

三、结语

总之，加强思想政治工作，并将其和人事管理工作进行有效融合，无论是对于企业整体发展还是员工个人成长都具有重要的意义和作用，新时期思想政治工作开展要求不断提升，对于企业发展而言，也应当结合新时期的新要求，提高思想政治工作重视程度，并结合自身的实际积极探索科学的开展模式，才能更好地发挥其功能。

参考文献：

[1]戴小平.试析如何在新形势下做好事业单位人事思想政治工作[J].农家参谋，2018（13）：252.

[2]袁苏惠.事业单位人事管理中思政教育基本原则运用探讨[J].办公室业务，2017（20）：34.