培养政工干部组织指导能力的对策研究

崔厚瑜

摘要：随着我国社会的发展以及经济的进步，建立起一支专业能力较强、综合素质较高的政工干部队伍已经是企业提高自身竞争力的工作重点。因此应根据新时期的实际需求，培养好政工干部组织指导能力，不断提高其自身综合能力以及整体政工干部队伍的素质，让其在自身工作中更好的发挥出自身的作用，更好推动党的思想以及政策等的落实。

关键词：政工干部;组织指导能力;培养;对策

随着我国供给侧改革的不断深入，想要让社会主义核心价值观得到更好体现、更好落实可持续发展，企业就必须做好党建工作以及党的思想政治工作，让其在企业发展过程中起到更好的思想方面的指导工作，加强对培养政工干部组织指导能力，提高其工作质量，为企业发展提供更好服务。

一、提升政工干部的思想素质

（一）明确政治意识，树立正确服务意识

想要更好的提高政工干部的组织指导能力，首先需要做好的就是提高政工干部的思想素质。首先应该明确政治意识，服从党的领导;其次就是要提高“为人民服务”的服务意识，在不断的实践中提高自身的综合素质以及管理能力;还要具有创新精神不能墨守成规，要勇于面对新环境、新机遇下所带来的挑战。

（二）完善政工培训学校教育

我国为了更好对政工干部进行培训教育，对于党校、行政管理学校以及团员学校等政工干部教育学校正在不断的完善，力求为培训教育提供更好的基础保障。政工干部应在学校学习中不断进行自我完善，将现有条件的作用最大程度的发挥出来，将理论与实践更好的结合在一起，让思想政治学习更具科学性，这样才能够更好的起到提高思想素质的作用。

（三）企业提高对于政工干部思想素质的重视程度

企业在不断发展的过程当中也应该提高对于政工干部的综合素质以及学习教育培训的重视程度。让社会主义核心价值观以及科学发展观等能够更加深入人心，不断提高政工干部的思想道德水平和观念。同时企业也应该加强对于优秀职工的宣传力度，做好思想宣传工作，让其他干部在优秀标杆的引导下找出自身所具有的不足之处，恪尽职守，并要做好基层员工的激励工作，让其在实践过程中不断积累经验、学习知识，做好本职工作。

（四）完善政工干部选拔机制

在进行政工干部的选用时，应该做好思想素质的考核，在现阶段我国实际的政工干部选拔过程中，存在干部来源渠道较窄等问题，这就导致存在政工工作开展的过程中因个人文化素质或是思想素养等方面的欠缺而致使工作质量下降情况的出现，阻碍了基层政工的发展，因此在后续政工干部选拔的过程中应拓宽人才获取渠道，让选拔机制更加完善。

二、加强政工干部的综合素质培养力度

对于政工干部的综合素质的培养是非常重要的，企业应提高对其的重视程度，多收集、了解基层员工的实际思想动态，对于其提出的问题要及时进行解决，并根据实际需要开展相应的思想培训工作，政工干部更是如此，必须要具有较高的综合素质，在工作中能够实事求是、与时俱进才能够更好的在实践历练中提高自身的组织领导能力，更好为企业贡献出自身的力量。

（一）根据实际需求不断提高自身的综合素质

在实际政工工作开展中，政工干部应具有积极的工作态度、正确的政治方向，不断根据管理结构等需求完善自身的综合能力，不断完善自身的形态意识、提高学习能力，这样才能够更好的投入到工作当中。

（二）提高对团结协作的重视程度

形成协作意识，要明确整体的优势所在，能够听取基层广大员工所提出的建议，带动员工的工作积极性让其更具凝聚力，同时要将自身的工作透明化，要知道政工工作不是单纯一个人就能完成的，要做好协商沟通，与群众之间建立起良好的、密切的联系，才能让政工工作更加顺利的开展。

三、提升政工干部的组织指导能力

通过实际的调查，发现企业内部的政工干部存在工作积极性不高、责任感不强等问题存在，这些都是影响到任务能否按时、有效完成的因素所在。同时没能够对基层人员进行有效的组织指导，导致工作不认真、迟到早退等情况发生，都是政工干部的失职。因此，提升政工干部的组织指导能力，让其通过自身的表率作用带动其他企业员工是非常重要的。

（一）做好表率

政工干部在企业中应起到应有的表率作用，这样才能够更让群众信服，愿意配合政工工作的开展。成为群众愿意信服的对象，才能更好的进行思想的传播以及其他方面的指导更好开展组织工作，在企业职工中形成较强的向心力。

（二）明确自己定位

政工干部在实际工作中应该以企业的角度以及国家的高度来开展，对企业内部的员工起到积极向上的引导作用，为其指引正确的政治方向，同时自身要具有较高的思想觉悟，这样其他员工才能够更好配合工作的開展。政工干部必须要明确自身的定位，才能保证后续工作的有效开展。

（三）实践是掌握检验真理的唯一标准

无论是想提高文化素养还是政治觉悟，实践都是非常重要的，只有深入到实践当中去，才能更好的检验真理，因此必须要求政工人员深入到实践当中去，不断丰富自身的经验。

1.首先应深入基层当中去，了解基层工作中的困难，不断磨练自身的意志力，提高自身的适应力，同时也要做好基层中各方面矛盾的实际情况，这样才能为后续政工工作的开展做好基础。

2.同时加强与基层群众之间的沟通交流，根据企业实际政工工作开展要求以及实际任务，来做好相应的宣传工作，在对基层实际情况进行充分了解后，制定出科学的计划。

3.此外还要培养起吃苦耐劳的精神，无论是在何种环境中，都应该心系群众，在不断的历练当中提高自身的组织指导能力，在实践当中不断克服懒惰等心理，将自身的优势及带动作用发挥出来。

（四）培养政工干部自我学习能力

1.政工干部应该不断对社会主义核心价值观、荣辱观进行学习，在其影响下守住职业道德，热爱自身的工作，提高自身的工作责任感，起到模范带头作用，并在不断社会主义思想学习下，找到归属管和认同感，多为企业做贡献。因此，政工干部应多参加一些讲座、培训等学习活动，不断提高自身的思想素质。

2.将在学校当中所学到的政工机制合理的应用到实际工作开展当中，政工干部在短期学习、集训的过程中能够提升自身的集体荣誉感，这对于提高自身的组织指导能力来说是非常有效的，并在一定程度上提高企业当中思想文化方面的建设，在软力量、硬力量两手抓的过程中，更好提高企业中员工的精神动力。

3.通过不断学习提高自身的综合素质和能力，找出自身所存在的不足，积极投入到企业工作当中，通过自身能力的应用为企业发展贡献出自己的一份力量，同时也应该树立起一个政工干部应有的表率作用，更好实现自我的人生价值。

四、总结

无论社会如何发展，企业想要更好的在竞争激烈的大环境中站稳脚跟，就必须要保证政工工作必须要紧跟时代步伐，在工作中不断创新完善，加强对于政工干部的培训教育，让政工干部在实际工作中恪尽职守、爱岗敬业、明确自身的责任所在，通过不断提高自身的思想觉悟、综合素质以及组织指导能力来让企业群众更加信服，这样才能让政工工作的质量得到有效提高。

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