新媒体时代下事业单位政工宣传方式的创新

梁波

摘要：我国社会经济不断发展，在新媒体时代，人们广泛利用信息技术和多媒体手段，获得更加便利的生活体验，使人们的生活质量不断提升。新媒体时代也转变了事业单位政工宣传方式，事业单位需要利用新媒体技术手段，使工作人员的思政意识不断提升，促进事业单位可持续发展。

关键词：新媒体时代;事业单位;政工;宣传方式;创新方式

思想政治工作是事业单位发展过程中重要的一部分，体现出一个单位的思想精神。事业单位通过政工宣传方式，高效的传播单位文化，推动社会风气良性发展。事业单位通过政工宣传方式，可以激发事业单位工作人员的工作积极性，提高事业单位的信誉度，推动事业单位可持续发展。新媒体时代对于事业单位政工宣传工作提出了新的机遇，事业单位需要创新政工宣传方式，促进事业单位政工宣传工作发展。

一、新媒体时代事业单位政工宣传的主要内容

事业单位政工宣传工作需要符合党的思想路线，匹配和谐社会理念，解决事业单位发展过程中的实际问题。政工宣传工作是事业单位的发展重点，通过政工宣传工作，事业单位可以向社会大众积极传播单位的文化，落实文化引导工作，提高职工的工作积极性，优化事业单位的形象。在新媒体时代发展过程中，事业单位政工宣传工作一方面需要贯穿党的指导思想，积极融合党的基本路线和政策方针，另一方面需要推动党的理论学习工作，加强事业单位党建工作，根据时代发展特征落实党风廉政建设和先进性教育。此外事业单位政工宣传工作还负责落实安全教育和典型宣传等，提高事业单位文化和精神文明建设，在单位内部宣传法制教育工作，通过事业单位政工宣传工作，可以总结工作经验，积极推广先进的工作成果。有效指导基层宣传工作，推进基层发展，完善宣传工作队伍建设工作。

二、当前事业单位政工宣传工作的现状

1.事业单位不够重视政工宣传工作

事业单位可以为社会大众提供服务，因此事业单位需要提高社会公信度，获取人民大众的信任，这样也可以促进事业单位发展。在新媒体时代，信息传播速度不断提高，同时也改变了我国市场环境，在新媒体时代，社会价值观具有多元化特征，职工思想意识也具有多变性。事业单位忽视政工宣传工作，将会降低事业单位的社会公信力。

2.事业单位政工宣传方式比较单一

很多事业单位在开展政工宣传工作的过程中，没有结合自身实际情况，导致事业单位政工宣传工作内容过于空泛，缺乏实际指导作用，也会降低事业单位政工宣传力度，无法保障实际工作效果。在社会经济发展过程中，也逐渐改变了事业单位运营方式，在事业单位的发展过程中，需要有效衡量事业单位的经济效益，但是这样会转移事业单位的工作重心，导致重视经济提升，影响到事业单位政工宣传工作。

3.事业单位政工宣传内容比较空洞

很多事业单位的宣传观念比较传统，注重理论宣传，缺乏实践宣传。利用这种宣传方式无法保障宣传效果。在新媒体时代发展过程中，一些事业单位开始重视新媒体的作用，不断创新政工宣传方式，充分发挥出新媒体的优势。但是事业单位在政工宣传的过程中，没有有效結合自身文化，导致事业单位政工宣传内容非常空洞，无法保障事业单位政工宣传效果。

三、新媒体时代下事业单位政工宣传方式的创新措施

1.重视政工宣传工作

近些年我国不断发展新媒体技术手段，也逐渐改进了事业单位政工宣传方式。但是很多事业单位政工宣传过程中存在很多问题，例如事业单位领导不够重视政工宣传工作，影响到事业单位政工宣传发展。事业单位要想发展政工宣传工作，提高事业单位领导的重视度，将事业单位政工宣传作为单位重点工作。为了促进事业单位政工宣传发展，事业单位需要建立专业的监管部门，主要负责监督政工宣传工作，提高事业单位工作人员的工作积极性。

2.丰富事业单位政工宣传方式

在新媒体时代，事业单位需要合理运用新媒体，有效开展事业单位政工宣传工作，事业单位需要完善内部信息化建设，发挥信息化技术的作用，极大的增加新媒体种类。事业单位需要结合自身发展方向，选择针对性的新媒体，高效传递单位信息。当前我国已经普及运用了智能手机，事业单位可以利用微信和微博等社交软件的作用，高效推送政治思想内容。使事业单位政工宣传效率效率不断提高。事业单位可以开设微信公众号和微博账号，每天定时传送事业单位政治思想内容，职工利用手机即可查询事业单位政工宣传内容，使事业单位政工宣传工作的时效性不断提升，保障事业单位政工宣传效果。

3.提高宣传工作的人性化

事业单位在实际发展过程中，职工是单位发展的主体，开展事业单位政工宣传工作，可以满足职工需求。在新媒体时代开展事业单位政工宣传工作，事业单位需要突出职工的主体地位，全面了解职工的思想，积极帮助他们解决问题，使职工思想意识不断提高。事业单位需要提升政工宣传工作的差异化，根据职工文化水平落实针对性的思想政治工作，保障职工获得针对性的辅导，提升事业单位政工宣传效果。社会不断发展，社会各界的竞争力不断增强，工作人员很容易产生紧张和焦虑等不良情绪，直接影响到工作人员的心理健康水平，降低了工作人员工作效率。在事业单位政工宣传过程中，事业单位需要深入了解职工的内心感受，为职工提供优质的服务。

4.培养政工宣传人员

开展事业单位政工宣传工作，需要培养高素质的专业人才。事业单位需要提高政工宣传工作人员的工作素质，定期组织培训工作。员工在接触政工宣传工作之前，事业单位利用培训活动帮助员工深入了解事业单位政工宣传工作，更好的融入到事业单位工作环境当中。企业对于在职整容宣传人员需要加强业务培训，开展培训活动，完善工作人员的岗位工作，同时可以引导其他员工积极学习。事业单位需要组织业务培训工作，提升培训工作的针对性，利用丰富的培训内容，保障事业单位政工宣传培训工作效果。

四、结论

在新媒体时代中，也逐渐改变了事业单位政工宣传方式，事业单位单位需要把握新媒体时代带来的机遇，高度重视政工宣传工作，深入了解单位内部的工作人员，掌握工作人员的思想状况，创新事业单位政工宣传方式，提升事业单位政工宣传工作的实效性，推动事业单位可持续发展。

参考文献：

[1]李昌芳.企业政工宣传工作存在的问题与创新策略浅述[J].农家参谋，2020（11）：196.