民营企业思想政治工作现状与对策分析

熊廷刚

摘 要：本文针对民营企业思想政治工作的现状进行分析，对新时期背景下的诸多影响因素进行结合分析，提出有针对性的解决对策。这样不仅可以将思想政治工作在民营企业日常运营和管理过程中的作用、价值充分发挥出来，而且还可以推动民营企业的稳定、可持续发展。

关键词：民营企业;思想政治;工作现状;解决对策

经济的快速发展，意味着我国综合实力的不断提升。对于民营企业而言，在日常运营和发展过程中，不仅可以推动社会发展，而且具有非常重要的作用，对国民经济的增长和发展具有不可替代的影响和作用。新时期发展背景下，对于民营企业而言，必须要不断深化改革，同时还要加强企业内部思想政治工作的有序开展，真正意识到思想政治工作在实践中的重要性。其实对于民营企业而言，思想政治工作一直以来都是其中的重点，同时也是其中不可缺少的一部分。所以对于当代民营企业而言，要想实现稳定、可持续发展，实现其自身经济利益的最大化，就必须要保证思想政治工作的有序开展，这样才能够满足新时代背景下对民营企业发展提出的个性化要求。

1民营企业思想政治工作现状

根据现阶段的实际情况，发现对于民营而言，其在日常运营以及管理过程中，在思想政治工作方面仍然处于一种相对比较弱化的状态，企业内部思想政治工作在具体开展过程中，并没有得到经营管理人员的重视、关注。民营企业在相关工作的具体开展过程中，其主要是将利益放在首要位置上。所以对于政工工作人员而言，必须要强调思想政治工作的重要性，同时还要在思想政治工作方面进行创新、优化，这样不仅可以从根本上实现思想政治工作在民营企业中的有效落实，而且还可以将思想政治工作在其中的不可替代性作用充分发挥出来[1]。但是在与民营企业思想政治工作开展现状进行结合分析时，发现其中仍然存在很多问题，只有对这些问题进行及时有效的处理，才能够最大限度保证民营企业的稳定发展。

1.1民营企业还没有认清思想政治工作的重要性

诸多民营企业在日常运营和管理过程中，将更多的关注度、重点等都放在了企业的经济效益方面，但是对于企业的内部管理工作等，并没有投入过多的关注和重视。部分企业在日常运营和发展过程中，对于思想政治工作的具体作用和价值其实并不是很了解。导致这一问题出现的根本原因是由于很多企业在日常运营和管理过程中，根本没有意识到思想政治工作的重要性，甚至还会错误的认为企业在发展过程中，与思想政治工作之间并没有深入的联系。通常情况下，只是单纯认为思想政治工作需要浪费大量的时间、精力，同时也无法立即看到对应的经济效益，所以在很多民营企业内部管理工作的具体开展过程，思想政治工作更多的是以一种形势化的状态存在[2]。由此可以看出，如今由于民营企业内部管理层人员受到传统管理思维模式的影响，所以无法与员工之间建立良好的沟通关系，导致企业与员工之间的这种距离感非常大。这种形势下，不仅无法保证企业内部思想政治工作的有序开展，而且还会影响大企业的整体发展。

1.2思想政治工作人员数量偏少

民营企业在新时期背景下的发展，需要面临的竞争压力普遍比较大。為了从根本上可以适应整个市场经济体制的改革、创新和发展，诸多民营企业逐渐将工作的中心和重点，全部都转移到市场发展战略的制定以及具体实施过程中。与此同时，由于如今市场竞争形势相对比较严峻，所以很多经营者、管理人员为了控制成本，对政工人员的数量一味的压缩。在新时期背景下，现代企业的专职政工干部数量越来越少，最终导致的后果就是现有的很多思想政治工作方案在提出以及具体应用过程中无法真正有效的落实到实处。

1.3忽视思想政治工作在开展时对于经费的需求

民营企业在日常运营、管理工作的具体开展过程中，对于市场战略执行各项活动的具体参与和实施过程中，要想取得良好的效果，就必须尽可能保证经济体制改革、创新发展的基本要求可以得到满足，同时还要在其中投入大量的成本资金作为支撑的重点[3]。但是在与民营企业思想政治管理工作开展现状进行结合分析时，发现很少会有经费投入到该环节中，这样就会直接导致思想政治工作专项经费不足等问题的发生。

2民营企业思想政治工作实施对策

2.1加深对思想政治工作地位的认识

对于民营企业的发展而言，要想在激烈的市场竞争中占据有利位置。就必须要清楚的认识到思想政治工作在具体开展过程中的地位、作用，同时还要组织内部员工进行统一的学习，促使员工的基本思想能够在实践中得到统一，这样有利于员工可以清楚的认识到思想政治工作在整个民营企业中的重要性。这样做的根本目的是为了保证思想政治工作在各环节中的有效体现，无论是在新时期背景下的各项工作开展过程中，或者是在企业的发展方面，都必须要保证建设思想的统一性。除此之外，还要在实践中不断加强对思想政治工作的完善和优化，这样才能够实现民营企业自身的深化改革和创新发展。

2.2加强思想政治工作人员自身的综合素质建设

思想政治工作在具体开展过程中，所有的工作内容在具体实施过程中，都必须要由工作人员来进行主导。也就是工作人员自身的综合素质、专业技能水平的高低，将会直接影响到民营企业内部思想政治工作在开展过程中的效果。对于思想政治工作人员而言，在日常工作过程中，必须要树立非常坚定的信念作为支持，对政治方向、政治立场等进行正确、有效的落实，同时还要在实践中积极总结现有的诸多工作经验，对民营企业内部现存的政治问题进行分析和研究。除此之外，还要对党的政治思想进行深入的学习民营企业要定期为这些工作人员提供可以参与培训的机会和平台[4]。

2.3注重对于人才的培养力度

思想政治工作在民营企业发展过程中具有非常重要的影响和作用，民营企业要想实现改革、创新、稳定以及高效的发展，就必须要保证相关工作人员在思想政治工作的具体开展过程中，可以将工作内容准确有效的落实到实处，体现在各个环节中。这样不仅可以从根本上保证民营企业思想政治工作水平的有效提升，而且还可以推动民营企业的发展。尤其是在当前新时期背景下，党的思想政治工作在具体开展过程中，必须要保证工作人员自身的综合素质、专业能力水平可以达到标准要求，同时还要具有比较良好的组织协调能力，有全局意识，这样才能够从根本上促使其自身的责任感在实践中不断强化，勇于创新的同时，可以将有关思想政治工作的内容、具体实施方法等全部都有效的落实到实处，体现在多个环节和方面。这样不仅可以实现对思想政治工作人员的全方位有效培养，而且还可以实现民营企业自身经济效益的有效增长。

3结束语

民营企业思想政治工作在开展时，由于部分管理人员受到传统思想观念的影响，所以在相关工作的具体开展过程中仍然存在很多问题。针对这些问题必须要提出有针对性的解决措施，这样才能够保证思想政治工作在企业内部运营、管理中的有效落实。

参考文献

[1] 许昭宾，张勇，闫晓静，杨媚.创新解决相对贫困长效机制  加强脱贫攻坚思想政治教育[J].现代商贸工业，2020，41（17）：132-133.

[2] 罗军.浅析新形势下如何加强国有企业思想政治工作[J].办公室业务，2020（08）：28+31.

[3] 王新英.当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究[J].东方企业文化，2020（02）：100-104.

[4] 李永晶.增强企业思想政治工作有效性的思考[J].智库时代，2020（12）：214-215.