新形势下如何做好企业工会工作分析

摘要：随着社会的不断发展，我国的企业已经成为经济发展的重要支柱，不断推动我国经济发展。因此，对于企业来说，企业工会是企业基层组织，保障企业员工利益，其最终目的是推动企业健康发展。在新形式下，企业要长远发展，需要加强企业工会的工作。因此，本文针对我国企业组织，分析了企业工会工作存现的问题以及发展策略，以期我国企业不断创新发展，促进经济迅速增长。

关键词：新形势;企业工会;工会工作

我国经济的快速发展，让市场经济竞争激烈，因此，企业要不断完善内部的管理，积极创新。企业工会作为企业自发性组织，加强了企业与员工之间的联系。企业工会的工作有效开展，不仅能维护员工权益，还能促进企业朝着可持续方向发展[1]。但在实际的企业工会工作过程中，还存在一些问题需要解决。

1、企业工会工作出现的问题

1.1企业工会没有地位

目前，盈利为主已经成为大多数是企业发展的主要目标，因此，企业发展的重心转移到经济上来，从而忽略了工会工作的作用，从而导致工会在企业中没有地位可言。若企业疏忽工会，会造成工会工作不能有效开展，进而导致工会工作人员缺乏工作积极性。企业工会没有地位，就不能尽最大可能维护企业内部员工的权益。此外，企业行政部门对工会工作的干预过多，这样不仅导致工会在企业中没有地位，会违背了工会工作的原则等负面影响。

1.2企业工会未能发挥作用

大多数企业工会在工作中严重依赖于行政部门，违背了企业工会的作用。企业过度依赖行政，行政机构则会插手工会工作，这极大可能会导致企业工会走向衰败道路。若企业工会存在名存实亡的情况，就会削弱工会的职权，从而降低工作人员积极性，工会成为“摆设”[2]。此外，企业工会中，某些工作人员对工作存在松懈心理，工作效率不高，未能发挥出自己的工作职能，没有维护企业内部员工的利益。

1.3企业工会工作缺乏创新性

上述提到，部分企业没有重视工会工作，从而导致工会工作没有支持力度，因此造成工会工作止步不前，不能创新发展。而工会工作中也缺乏创新型人才，来带领工会工作进行创新。工会工作缺乏创新，只是按部就班进行工作，那么工会不仅会得不到企业的重视，还影响了工会的发展此外，多数部分的企业工会工作人员自身就对工作的主动性不强，认为本职工作很稳定，因此缺乏在工作中需要不断改进、完善、创新的意识。

1.4企业工会维权意识不足

企业工会的主要职责是维护企业内部员工的权益。由于大部分工会组织得不到企业的重视，因此在维护员工权益方面大大削弱了工会的维权意识。工会得不到重视，在资金上得不到支持，就会严重降低工会的地位，从而减弱工会的执行力，导致企业内部员工的权益得不到保障[3]。此外，工会工作人员在工资待遇方面差异性较大，工会管理层人员工资待遇较高，而一般工作人员的工资待遇过于低于管理层。这种较大差异的工资待遇，更会导致工会工作不能有效进展。

2、企业工会工作发展策略

在新形势下，企业工会需要不断发展，以此来促进企业的整体性发展。笔者针对上述在工会工作中出现的问题，具体研究了以下开展对策。

2.1充分给予企业工会权利

企业首先要意识到工会工作对企业发展的重要性，还要给予工会基本的职能以及权利。企业工会是由企业领导、员工组成，因此，要充分保证工会得到充分的职权和独立的地位，才能进一步有效开展工作，并维护内部员工的职权。企业要制定合理的工会工作制度，确保工会拥有一定的权利，保证工作顺利开展。此外，还要保证工会工作不受到干预，维护工会自身的权益不受干扰。工会工作人员也要加强工作效率，企业可以采取监督制度，以此推动工会的发展。

2.2加强企业工会职责

企业工会要加强自身的职责，确保工作独立开展。对于工会的内部管理中，首先要合理分配职能，具体工作落实到具体的工作人员在工作中，避免出现分配不均的情况，导致工作混乱。工会要充分应用自己的职责，确保为企业员工谋得福利。工会可以建立对企业员工权益的保护体系，充分把企业与员工联系起来，加强企业与员工之间的交流沟通[4]。此外，对于工会的职责，还需要有专业的机构进行督促，以此来保证工会工作有序进行，提高工作效率。

2.3加强企业工会工作创新

在新形势下，企业工会需要不断创新，从而推动企业进行创新。工会要积极转变传统的工作模式，要顺应时代的发展，开创新的模式。在工会工作进行创新发展中，首先是要让工作人员正确认识到自己的工作职责范围，并在此基础上培养工作人员创新意识，以此推动工会工作进行创新。工会工作人员要积极学习先进的工作方式，建立正确的思想观念，提高创新意识。此外，企业还可以引进创新型人才，共同推动工会工作的创新发展。

2.4提高维权意识

企业要加强对工会组织的重视程度，了解工会工作的具体情况，积极解决工会工作中出现的状况。只有确保工会充分得到相应的职责，才能维护员工的权益。工会工作人员也要加强自身的维权意识，真正做到为企业和员工做出贡献。此外，工会组织要做到公平原则，无论是领导，还是执行人员，都要加强协调。工会领导人员要积极听取其他职员的意见，尽最大可能做到公平公正[5]。

3、结语

在新形势下，企业工会推动着企业的发展，企業要保证工会得到重视，工会工作独立开展，才能顺利推动工会的发展。工会工作要落实到位，明确自身的职责，确保最大化地维护企业员工的权益。此外，工会工作在有序进行的同时，还需要不断创新，努力学习先进的工作方式并不断去探索，紧随社会发展的步伐。但在实际的工作过程中，企业工会工作仍然存在较多问题，需要企业和工会组织共同努力去解决。企业工作得到有效发展，为企业健康可持续发展创造良好的条件。

参考文献：

[1]郭娜.如何在新形势下做好国有企业的工会工作[J].办公室业务，2020，（14）：55-56.

[2]王翠蓉.新形势下加强企业基层工会工作的实践与思考[J].法制博览，2020，（22）：235-236.

[3]周培成.浅析新形势下企业工会工作面临的挑战及应对措施[J].公关世界，2020，（14）：111-112.

[4]周密.新形势下国有企业工会工作优化与创新研究[J].商情，2020，（20）：105.

[5]张海亮.关于做好新形势下国有企业工会工作的思考[J].环球市场，2020，（10）：183.

作者简介：李一楠（1992.01.05）女，民族：汉族，籍贯：辽宁葫芦岛，学历：本科，职称：助理政工师，研究方向：党政工作，单位：川庆钻探工程公司钻井液技术服务公司。