吸引更多优秀人才入会

民进太原理工大学委员会是隶属于高校的一个民进基层组织，按照“高学历、高职称、高素质”的标准发展会员。目前在校在岗40名会员中博士比例达75%，教授比例接近50%、副教授占30%。

自2008年10月换届到2019年底，会员人数由44人增加到69人，教授由15人增加到23人，副教授由20人增加到31人，具有博士学位的会员由8人增加到37人，博士生导师由2人增加到10人。12年共发展新会员28人，其中博士24人、硕士2人、本科2人，还包含国家优秀青年基金获得者1人、归国博士5人等。

委员会吸引高素质人才的主要做法包括：一是靠优秀會员的影响力。民进太原理工大学会员中有许多具有一定影响力的优秀会员，比如王宝教授（国家科技进步二等奖获得者）；张汉谦教授（全国五一劳动奖章获得者）；陈维毅教授（全国生物力学专业委员会主任、山西省力学学会理事长）；郝晓刚教授（山西省化工学会理事长），桑胜波教授（信息与计算机学院院长）等，以他们在学术上的造诣、人格的魅力吸引和感染周围的人加入民进组织。二是靠创新组织活动形式，增强吸引力。开展丰富多彩的活动，是一个基层组织活力、凝聚力、战斗力、影响力之所在。因此，要在基层组织活动的内容上下功夫。三是靠会内的团结和谐，扩大影响力。委员会始终注重领导班子的团结、会员之间友好和谐相处，所表现出的凝聚力、战斗力吸引着周围人加入民进组织。四是主动出击，通过各种渠道发现人才。经过考查确认是可发展对象，主动接触，积极介绍宣传民进的优良传统、代表性人物和事件，使其对民进有所了解，积极入会。此外，委员会在后备干部建设方面做得也比较到位，如在“三晋人才”支持计划中，山西民进71名会员入选，太原理工大学就有13名会员榜上有名。

（郝晓刚）