新形势下国有企业政工工作刍议

安彩环

摘要：市场经济背景下，激烈的市场竞争，给国有企业的发展带来了挑战。在国有企业缺乏市场竞争力的今天，强化思想政治建设，用思想引领生产经营和发展，是促使国有企业转型升级的必经之路。针对当前国有企业政工工作存在的不足，企业可以通过构建专兼职相结合的政工工作体系、巧用信息技术强化企业文化、思想宣传的方式，提高企业政工工作质量，促使企业良性健康发展。

关键词：国有企业;政工工作;有效对策

国有企业是我国经济的支柱性力量。国有企业的发展状况直接关系到国家经济的平稳发展以及社会的和谐稳定。在经济转型升级时期，激烈的社会竞争，给国有企业的生存和发展带来了挑战。在此背景下，企业要想获得长足的生存与发展，必须不断改革创新，通过体制转型以及产业结构调整等手段，改变传统不合时宜的体制机制，实现国有企业的顺利转型升级。政工工作是国有企业工作的重要组成部分，对全面提高广大领导干部以及员工的思想认识、职业道德水平等具有重要的促进作用。在国有企业转型升级的攻坚克难阶段，强化政工工作，不断提高国企内部领导干部和员工的思想认识，对全面提高企业的凝聚力、提高企业人才队伍的战斗力具有重要的促进作用。

一、新形势下国有企业发展面临的挑战

21世纪是知识化、经济化、信息化的世纪，社会竞争激烈是这个社会的真实写照。市场经济时代，各种民营企业如同雨后春笋般兴起，并不断生长和壮大，给国有企业的生存和发展带来了极大的挑战。在此背景下，很多国有企业垄断的发展模式已经不复存在，激烈的社会竞争，决定了国有企业应当全面推进自主改革和创新，打破传统体制机制的束缚，方能在激烈的社会竞争中获取一席之地。然而，当前的国有企业发展依然存在不少问题：

首先，缺乏竞争意识。在传统的经济模式下，很多国有企业处于垄断地位，习惯于垄断经营的模式，导致企业的员工甚至是管理层缺乏竞争意识。当社会发展进入了市场经济时代，激烈的社会竞争，依然没有唤醒企业各级人员的思维惰性。思维的惰性决定了企业在改革创新过程中的滞后性，如企业工作缺乏活力、经营机制不灵活、不健全、技术手段落后，一系列的问题凸显，使得企业的经济效益下滑;

其次，在改革创新方面，国有企业要想破除传统的经营模式存在重重困难。庞大的人员和机构设置，人浮于事的工作模式，“老员工”的“老思想”和“老套路”，给国有企业的改革和发展带来了极大的挑战。如何打破企业创新和发展的思维枷锁、机构枷锁，激发企业的生机与活力，是当前国有企业发展面临的问题。

二、当前国有企业政工工作存在的问题

政工工作是国有企业思想政治工作的主要内容，对引领企业员工思想;激励、鞭策员工;关爱、理解员工，增强企业凝聚力，激发企业活力具有重要的促进作用。由此可见，在国有企业改革创新攻坚克难时期、在经济转型升级时期、在市场竞争激烈的时期，重视政工工作，强化思想引领的重要性。然而，就当前的国有企业发展而言，政工工作存在如下问题：

一是政工工作与企业生产相互脱离。生产是国有企业生存和发展生命线。如果国有企业的生产力不足，将会直接影响企业的竞争力。政工工作作为企业发展的思想引领，强化政工工作与生产的有机整合至关重要。然而，实际的工作中，企业政工与生产相互脱离的现象普遍存在。一般而言，企业的政工属于管理岗位，缺乏专业知识、技术能力是管理岗位员工的常见的现象，同时，管理岗位的员工很难真正体会生产部门存在的困难，从而使得企业的政工工作与生产经营难以实现融合。因为，政工工作很难真正解决生产部门在生产经营中面临的各种问题、困境;而一线的生产员工，对企业的政工工作不理解，不支持，甚至厌倦和排斥，认为政工部门“没事找事做”。

另一方面，企业政工工作被边缘化。政工工作是对企业工作思想的引领，但不能实际创造经济收益，在强化绩效考核的企业发展模式下，政工工作作为管理类岗位，不可能实行定量考核，而是定性考核，导致企业政工工作人员升职加薪的机会大大缩减。吸引不到优秀的人才加入政工队伍，甚至现有的工作队伍也会存在严重的思维惰性，工作的动力不足，又如何实现政工对企业整体思想的引领目标呢？

三、新形勢下国有企业政工工作的有效性对策

1、构建专兼职相结合的政工工作体系

针对当前政工工作与企业生产相互脱离的现状，笔者认为：之所以出现这样的问题，主要原因在于政工工作人员对生产经营工作的不了解。要想使政工工作更加具有针对性，构建专兼职相结合的工作体系至关重要。一方面，政工工作应当有政治素质过硬、理论水平较高的专职工作人员，能够准确理解和把握党的理论成果、国家的各项方针政策，明确企业思想政治建设、企业文化建设的目标和方向，为实现良好的企业政工工作奠定基础;另一方面，为了促使企业政工工作更加具有针对性，发挥企业生产经营管理部门领导者以及一线党员干部的引领作用至关重要。企业构建在生产经营部门挑选一些政治素质过硬的管理者或者是党员干部参与到企业的政工工作中来，有效地改变过去政工工作与生产经营相互脱离的现状，促使企业的政工工作更加“接地气”，提高企业政工工作质量。

2、巧用信息技术手段强化企业思想文化的宣传

企业的核心价值观、企业文化等的深入人心，与政工部门的宣传引领作用密不可分。在信息技术迅猛发展的背景下，国有企业的政工工作，要善于借助信息技术手段的优势强化宣传，营造良好的企业文化精神，发挥思想引领对企业生产经营健康发展的关键性作用。例如，政工工作人员可以巧妙借助企业微博、微信公众号、企业门户网站等，宣传政工工作的思想、目标和方向。同时，政工工作人员要深入企业基层一线，倾听基层工作人员的心声，了解基层工作人员生产、生活的困难，精选典型案例，丰富政工宣传的思想内涵。同时，重视社会舆论传播，不断提高政工工作的政治敏感性，大力弘扬正能量，营造良好的企业文化氛围，促使上下连心，共促企业健康发展。

参考文献：

[1]刘雅瑞.现代管理体制下的国企政工工作[J].现代国企研究，2016，（02）：231-232.

[2]刘晓波.政工工作与企业管理共同发展的探讨[J].中外企业家.2017（19）：145-146.