新时期企业政工师如何应对信息化带来的挑战

郝莉莉

摘 要： 一个企业的发展离不开思想政治和文化建设的统一进步，为了实现整体性进步，国有企业必须要关注政工工作的大力落实。一些综合实力较强的企业开始在内部设置政工师这一职责，在政工师的领导下加强对工作人员的思想政治建设以及教育。目前，我国的综合实力越来越强，信息化发展速度也非常快，在这样的社会背景下，各个部门的发展环境产生了较大的變动。在新的时代趋势下，政工师需要关注自身的角色以及工作内容，不断调整工作路径和手段，有效应对信息化所带来的各类挑战。在完善自身专业素养的过程中，以丰富的工作经验和知识来有效的处理信息化时代所带来的各类机遇和挑战。

关键词： 新时期;企业政工师;信息化

【中图分类号】D63 【文献标识码】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.27.239

1 引言

作为市场经济中的重要组成部分，国有企业为国家的政治、经济、文化建设作出了巨大的贡献。在新时期背景下，信息化发展速度越来越快，对于政工师来说，除了需要关注工作内容的调整之外，还需要着眼于思想政治变化的相关要求，主动将变化内容汇报给领导，由领导来做出最终的决策，政工师需要进行上传下达。由此可以看出，政工师个人的专业素养非常重要，政工师需要树立良好的责任心，端正个人的工作态度，处理好各项工作事务，加强各个部门之间的协调及沟通，确保内部思想政治建设工作与社会主义价值观保持一致性，只有这样才能够促进国企的稳定建设及发展。

2 优化内部政治思想的信息化管制模型

国企内部思想政治管理工作所涉及的内容及形式比较复杂，同时直接关乎企业的稳定性建设和发展。政工师需要注重工作核心的分析及研究，以内部思想政治工作为重点。信息化时代的到来对国企业思想政治建设工作提出了较高要求，为了尽量避免工作遗漏，企业必须要注重工作方式的调整，政工师则需要着眼于政治思想工作的相关要求，不断丰富内部政治思想的管理路径，以构建完善的信息化管控模型为重点，在积极优化和灵活调整的过程中促进自身的稳定发展。

2.1 内部政治思想管理体制的改革

目前，信息化发展速度越来越快，企业所面临的外部环境非常的复杂。对此，企业需要着眼于内部政治思想管理体制的构建要求，坚持实事求是的工作原则，在改革及创新的过程中确保内部政治思想的统一性和与时俱进。国企的内部管理机制较为复杂，政工师的思想政治工作压力较大，出现了力不从心的问题。在信息时代下，如何有效实施思想政治统一工作是每一个政工师需要考虑的核心问题。企业的政工师需要积极改革内部政治思想管理体制，了解工作人员的真实需求以及思想水平，主动加强各个部门之间的沟通和交流，保障每个工作人员都能够意识到自身生发展与思想政治建设工作之间的内在逻辑联系，尽量避免为了工作而工作，而是更加关注自身的发展以及成长。有的工作人员出现了思想和行为上的偏差，最终导致国企的建设受到了一定的障碍。内部领导以及工作人员需要加强沟通以及联系，确保工作行为及思想的一致性，真正实现心往一处想、劲往一处使。另外为了顺利适应信息化的发展趋势，国有企业还需要关注思想政治管理体制的改革及完善，以构建完善的管理制度为核心，真正实现上下各级的思想政治统一，以全新的管理制度来取代传统的管理制度，确保跟上时代发展的步伐。

2.2 充分利用网络性能

在信息化背景下，网络开始成为了人们生活中不可或缺的一部分，直接改变着人们的生活状态的思维方式，网络能够突破时空的限制，具有快捷性和方便性的特征，在快速发展的过程中，网络的力量势不可挡。企业需要在政工师的引导下主动利用网络等现代化手段来丰富思想政治管理的内容及路径，其中手机、电脑等现代高科技非常重要，这些是现代人了解信息的重要工具，因此，在落实国企内部管理工作的过程中，政工师也需要利用这些现代高新技术促进管理内容及管理形式的改革及调整。政治思想革新工作比较复杂，现代信息技术的利用能够节约时间，促进思想政治理念的有效传播。在信息化时期，政工师需要主动抓住经济发展的机遇，了解强大网络背后的管理机制的不足。目前，我国网络的管理机制还不够完善，一旦产生各种社会热点事件之后，就会在网上形成舆论，严重甚至会造成网络暴力，直接影响社会的和谐建设。因此，对于国有企业政工师来说，在开展各类思想政治工作的过程中必须要关注自身的稳定发展，提升个人的政治素养、信息化素养与专业素养。

3 始终保持积极的应对状态

在应对信息化时代发展所带来的各类挑战及威胁时，企业的政工师需要始终保持积极向上的应对状态，根据目前内部思想政治管理工作中所存在的各类问题来调整工作路径和手段，进而实现对症下药。其中管理策略和管理理念的改革及创新尤为关键，这一点会直接影响政工师的工作质量，政工师需要将理论分析与细节研究融为一体，在不断调整及优化升级的过程中找准自身的发展路径，确保事半功倍。

3.1 摒弃陈旧的思想政治工作模式

传统的思想政治管理体制已经不符合时代发展的要求，在应对信息化时期的挑战时，许政工师感觉压力非常大，同时心有余而力不足。之所以会出现这一问题，主要在于政工师还没有摆脱思想政治管理体制的影响，工作模式和工作理念比较封闭。在信息化水平不断提升的今天，政工师的工作效果微乎其微，工作质量和工作水平与前期的工作目标差异较大。对此，国有企业需要重新调整发展路径，严格要求政工师，促进政工师转变原有的工作理念和工作模式，主动利用全新的工作理念来丰富工作内容。政工师需要注重不同管理模式的改革以及有机配合，选用合适的思想政治改革模式，确保国有企业内部处于不同年龄段的工作人员都能够始终保持一致的工作理念和工作模式，在相互交流的过程之中，拥有更多的共同话题，促进政治管理工作的稳定落实。

3.2 不断提升自身的专业素养

结合国企政工师的工作质量和工作效率分析可以看出，有的政工师遭遇了自身发展的瓶颈期。在社会化大背景之下，国有企业工作人员受到了信息化的冲击及影响，海量的信息直接充斥着人们的日常生活，这些信息的质量差异较大，好坏兼备，对公众的信息鉴别能力提出了较高的要求。有的部门内部工作人员是非判断能力较为有限，受到了不良信息的影响，最终导致个人的思想也出现了偏差，这些都直接加大了政工师的工作压力及工作难度。

针对这一现实情况，政工师个人的需要注重不断学习，积极优化自身的专业能力，只有提升自身的综合素养，才能够在激烈的社会竞争中获得更多的优势。在提升工作能力的同时，政工师需要注重对时代发展趋势的分析及研究，提高个人的政治敏锐度，积极优化及调整部门发展的思想指导方略，确保实事求是，只有这样才能够彰显政工师个人的重要作用及优势。另外，国有企业也需要为政工师提供更多提升自身专业素养、创新能力和工作经验的机会，这些都直接影响着国企的稳定建设及发展。政工师需要在优化自身综合能力的过程之中保障企业内部管理的进一步完善及创新改革，构建科学合理的内部管理机制及体系，促进管理资源的合理配置。

4 结语

在新的时代背景之下，企业政工师必须要关注工作内容的调整，以构建完善的信息化管理模型为依据，主动应对时代发展的挑战，始终保持积极向上的应对状态。在提升自身工作能力和工作水平的同时，为企业的发展提供更多的机遇，保障企业既能够提升内部管理质量，构建完善的管理框架，实现企业与员工的思想统一，还能够在不断创新及改革的过程中凸显自身的综合实力，实现稳定发展。

参考文献

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