电力企业基层党建工作中的党员教育培训模式研究

张建辉

摘要：党员教育培训是电力企业在进行基层党建工作过程中的重要途径，为了培养企业员工爱党、爱国、爱人民的良好品质，我们有必要在基层党建工作中发挥出培训模式的优势，最大化培训效率，让企业中的工作人员拥有更高的追求以及对未来更美好的仰望和信心。为实现国网公司战略目标，建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业打好思想基础。随着我国深化改革的不断加深，社会正在不断进步，新型的教育观念和教育培训模式也在层出不穷，我们要充分利用好更加先进的教育观念，共同创造出一个更加团结、美好的共产主义社会。

关键词：电力企业;党员教育;培训模式

企业员工是企业综合实力的关键体现。在电力企业飞快发展的今天，加强员工的政治思想觉悟，在电力企业的基层党建工作中占有至关重要的地位。做好基层党建工作，一方面可以让企业向党愈加靠拢，形成国家与企业拧成一股绳的良好景象，另一方面是讓企业的综合实力更加强大，归根结底，其目的还是要让我国国民拥有更加美好的生活。在基层党建工作的进行中，创建一个高效率、高质量的教育培训模式是十分重要的。本篇文章重点探讨基层党建工作的开展过程中党员教育培训的存在的有关问题和相关对策。

一、党员教育培训过程中存在的问题

（一）基层党员的思想觉悟和综合素质有待提高

随着我国教育事业的不断发展，近年来高校也在不断地扩招，从人才角度来讲，我国各大高校已经为社会输送了大批的各领域人才。在电力企业中，随着时代发展，很多历史悠久的电力企业也进行了扩张，向社会提供了数量相当可观的工作岗位，这些高校毕业的电力领域的优秀人才也理所当然的进入了电力企业提供的特定岗位当中。但从我国总的人口基数上来说，我国本科毕业生只占全国总人口数量的10%左右，由此可见，社会中还有很大一部分的人没有接受过正规的高等教育模式的培训，这就导致了虽然高校毕业人数在不断增多，但如今社会中各大企业员工中高校毕业的人数仍然只占很小一部分，尤其是在企业的基层岗位，很大一部分人都没有接受过高等教育模式的培训。企业的基层岗位中的人员综合素质和思想觉悟相对很低。[1]

在电力企业的基层领域里，有不少员工都缺乏最基本的思想觉悟，再加上由于待遇问题和社会压力，让这一批员工的思想先进性和履行义务的觉悟不断被淡化，政治觉悟也在不断降低，这与我国的基本育人理念有了很大程度的偏离。而且电力企业的基层员工相对来说占有较大的员工基数，再加上基层员工的学历普遍不高，这就导致了员工在工作过程中的技能不够专业、业务能力不够强、自身的综合素质也普遍较低。很大一部分员工都没有“为人民服务”的工作信念，工作的根本目的就是混口饭吃养活自己，在工作过程中也普遍缺乏热情。

（二）现有教育培训模式不完善

基层领域的员工综合素质普遍较低的现象已经逐渐成为了社会发展的一个重大问题，很多电力企业也都意识到了这个问题，再加上国家的宏观政策指导，很多电力企业都有自己的一套教育模式与教育体系。然而事实上，这些教育模式与教育体系并没有受到企业领导层的重视，很多企业领导层一味只看重工作指标和企业运转效益，缺乏加强对基层员工继续教育的观念。这就导致了这些现有的教育培训模式只是个应付检查的“花架子”，在实际培训过程中经常会出现“走过场”的现象。而且在进行新理念、新思想的传达过程中，由于内容传授方式缺乏创意、领导层也并不重视，所以在实际教育过程中员工也并不会认真去领悟新思想的传达，会议过程中台上的演讲人讲的没热情，台下的观众听着没意思，这也让培训内容变成了名副其实的“走个过场而已”。[2]

在对基层领域的员工进行教育培训之后，对于教育效果的验收也不够重视，大部分企业的教育考核验收都是有水分的。而且在这些企业里，许多考核制度在明面上是很完善的，但是实际考核过程中并不会遵守，第一是因为大部分企业领导层和员工对于党员教育培训都是嗤之以鼻的态度，从思想上还没有认识到培训的重要性。对于成年人来说，每天家里柴米油盐等一些琐碎小事和工作业绩收就足够让他们头疼，更别说当作一名学生进行培训学习在进行培训成果考核了。而且领导层关注的重心一直都在员工业绩考核上，所以他们很难在教育培训上下功夫。[3]

二、解决对策

（一）深入终生学习的思想观念

随着经济全球化发展，人们身边的信息正在呈指数级增长趋势，人类的创造力达到了让人叹为观止的地步，每天都有新的理论知识被发现或者创造出来，同时这样的创造速度对我们每个人来说都造成了一定的压力，我们也必须具有终生学习的思想观念，这样才能跟上时代的潮流从而免遭淘汰。

对于电力企业的基层员工来说，管理者必须要重视对员工进行思想观念的提升，摒弃传统思想，跟随时代的脚步，只有这样才能让整个企业与时俱进，在全球范围内的市场占有一席之地。电力企业作为社会基础设施建设的重要支撑，高效率的管理模式和高素质的员工才能让企业变得更加强大，从而跟上社会发展的脚步。要培养出高素质员工，就必须要重视党员教育培训，终生学习的思想观念必不可少。

（二）重视党员教育培训工作

要让基层党员教育培训工作发挥出其应有的作用，领导层就必须加大对培训工作的重视程度。首先，需要加大对该领域的资金投入力度，要让员工们意识到领导层对教育培训工作的重视，也要让教育培训工作发挥出其真正作用，从而彻底贯彻落实党中央下达的培训标准。结合电力企业的管理模式和运营特点，领导者可以抽出一部分工作时间专门对员工进行教育培训，为了让员工真正重视起来，也需要设立专门的考核制度，并且严格按照考核制度进行考核，以达到教育培训工作的目标。同时，领导者也应该在培训工作中设立奖项，对于态度认真，培训成果优秀的员工给予奖励，以提高员工对于教育培训工作的重视程度，并且企业也可以为自身企业专门创建一个app或者企业公众号等，从而方便员工的学习过程，让更多员工都有机会接触到教育培训工作的内容。其次，企业也应该专门聘请一些专业授课人员，对员工进行系统化的教育培训;也可以邀请一些资深的党员干事对教育内容进行更深一步的讲解。[4]

（三）权衡好日常工作和教育培训工作的比重

在企业里，领导者需要设立好一系列完善的考核制度，对于员工的教育培训成果进行验收。为了顺应以人为本的管理思想，企业并不应该给员工施加过多的工作压力，这样不仅会降低员工的日常工作效率，也很容易在企业里滋生出一些不团结的不和谐氛围，最终是不利于企业发展的。对此，领导者需要对日常工作和党员教育培训工作这二者之间做好权衡，从短期来看，教育培训工作可能会在一定程度上收紧员工的日常工作业绩;但从长远角度来讲，长期的教育培训将为员工带来更先进、更优秀的思想观念和更高的政治觉悟，从这一点来讲，这是有利于企业的发展的，一方面它既可以让员工进行自我提高，另一方面企业内的工作氛围也会越来越好，员工的工作热情越来越高，也有利于提高企业的工作业绩。而且领导者也应该提高基层工作人员的薪资待遇，改善员工的日常生活，毕竟在电力企业里，基层员工占有很大的比重，基层员工的高效率工作，才能为企业带来更多的效绩。

三、结束语

我国已经全面步入了小康社会，人民的生活从整体上实现了质的飞跃，同时也意味着社会对人们的综合素质提出了更高的要求，希望企业可以更加重视基层员工的生活状态，提高员工的生活水平。

参考文献：

[1] 孙芳. 关于做好电力企业基层党建工作的几点思考[C]// 2015第一届世纪之星创新教育论坛. 0.

[2] 吴辉. 电力企业基层党组织党员教育和管理方法的论述[J]. 现代国企研究， 2019， 000（004）：P.262-262.

[3] 郭军辉. 电力企业党建工作中基层党员培训创新探索[J]. 办公室业务， 2017（16）：36-36.

[4] 李丽. 加强基层党员教育培训工作的问题研究[J]. 中国西部， 2017， 000（006）：112-113.