新时期企业党建创新工作的基本思路分析

杨璐瑜 周玺西

【摘  要】为了顺应时代的新需求，企业要想在激烈的竞争中占有一定的优势，就要从自身着手，及时的纠正一些思想问题，创造一个优良的发展氛围，用心打造职业性强以及专业度较高的工作系统，为此，企业必须要加大对职工的党建工作渗透，保证党建工作可以落到实处，使得管理工作具有实效性。国网重庆市电力公司北碚供电分公司调控中心党支部坚持发挥党建对业务的引领和促进作用，积极探索党建工作新方法，以支部结对共建和业务交流为契机，扎实推进“党建+”工程，根据自身实际主动提出“走出去、融进来”。所以，本文主要以新时期企业党建创新实效性为主要的方向深入研究以及分析，希望能够增强工作人员的凝聚力以及团结力，且发挥出工作人员的积极性和主动性。在遵循社会和经济变化的基础上，完善企业党建工作运行的机制，切实提升企业党建工作的实效性，促进企业全方面的发展。

【关键词】新时期;企业;党建创新工作;基本思路

1.新时期企业党建创新工作现状

1.1缺乏创新性

因为受到企业自身的环境影响，部分工作人员还存在重利益以及轻政治的情况，在实际工作的时候，党建不能与工作有效的融合，缺乏创新模式，日常工作中存在不完善之处，对于一些新问题或者灵活多变的问题难以有效解决，降低了工作效率，同时党组织缺乏创新改革，日常活动缺乏吸引力，人才流失严重。

1.2党建机制不健全

当前在针对企业党建创新工作进行的过程，很多党员对于该制度是否存在表示质疑，也不知道该政策是否在日常过程中得到了应用。出现这一现象的原因主要是在党建机制的制定上缺乏长效机制的建设，使得在实际工作的过程中没有确定的工作目标。企业的党组织也没有深度的调研，在工作过程中缺乏系统性的规划。企业对党建组织不够重视，仍然将重点放在管理与生产上，使得党组织在实际工作中活力不足，缺乏明确的考核标准。其与管理工作之间的关系不明确，在奖金评选、推优时缺乏与党委的沟通交流，难以体现党组织的作用。此外，还有一些企业对党干部的培养缺乏明确的规划，干部的理论水平难以胜任企业的各项思想政治教育活动，也难以让党组织真正地为党员服务。还有一些党干部在实际工作的过程中，只是应付了事，动机不端正，没有在工作中落实党党精神，只是为了获得奖金开展的活动，形式主义较强。

1.3党建工作方式传统

当前，企业的党组织难以适应新世纪发展的要求，干部选拔和组织运行的过程中都较为传统，工作方法陈旧，改革力度不足，也就使得在党建工作过程中出现一些问题。主要原因是企业的党组织对自己的功能定位较为模糊。在企业的官网上重视对成绩的反应，而忽视了执行过程。例如，每逢青年节、雷锋日等节日，就需要组织党组织活动，党干部只是让党员拍些照片传到网上就代表活动完成，没有组织有纪念意义的活动内容。此外，在活动开展的过程中，活动方式也较为陈旧，形式重于内容。年轻的党干部在组织活动的过程中缺乏经验，不能够调研党员的所思所想。活动开展过程中，无法对党员进行有效的指导，缺乏党组织凝聚力。党员们再竞聘党组织党干部的过程中积极性不高，党组织内缺乏大量的人才。

2.新时期企业党建创新工作思路

2.1创新工作模式

为了顺应当今时代的发展，必须要高度重视企业的党建工作，借助黨建教育对工作人员进行思想道德教育，从而更好的提升党建工作的水平。然而传统的党建方式是以理论灌输为主，工作人员实践的机会非常少，在实践中并不能有效掌握企业思想政治的观点。所以在新时期就要将信息技术应用到其中，借助当前的电子平台进行党建教育，比如：微信 、微博或是QQ 等，从而实现思想政治有关的图片、文本文档 、以及视频的共享，利用这些电子文件对工作人员进行思想道德方面的教育，能够有效激发他们参与的主动性以及积极性，在他们玩手机或是玩电子设备时，就可以吸收到有关的思想政治观点，进而逐步提升工作人员的党建理念。其次，党政工团齐抓共管、抓小、抓早、抓苗头，通过加强党的建设、支部建设，抓业务、抓党建，通过谈心谈话、一帮一带等等，开展细致的党建工作，将职工思想统一到企业建设和发展上来，及时解决不和谐因素。除此之外，基于调控中心自动化班组与变电二次班组在专业领域耦合度高、技术手段相近的特点，调控中心党支部积极响应公司关于开展支部结对共建的号召，与变电党支部开展结对共建，通过支部间搭建的坚实桥梁，形成专业技术及时交流、专业人才定期流通、专业困难互相帮扶的机制。通过组织两个专业的技术人员定期互换岗位，发挥自身专业优势、补齐对方专业短板，携手解决技术生产难题。要想增强工作人员工作的积极性，以及实现党建工作的实效性，就要考虑到他们的实际需求和意愿 ，企业的有关领导要对工作人员进行家访，针对经济困难的家庭、以及特殊的家庭应给予一定的补助和关注，从而消除他们的顾虑，这样就能够有效提高工作人员工作的积极性，还可以很好的避免不良的心理、以及徇私等现象发生。

2.2明确工作机制

在党建工作推进的过程中，通常会涉及到政治、教育、哲学以及心理等多个方面的内容，而且有着较强的系统性，所以工作人员要想确保工作的质量，就要从多个方面对党建工作的内容还有方法进行有效把握，逐步提升他们的工作能力，加强党建教育以及引导。在实际开展党建工作的过程中，需要不断完善工作机制，加强制度建设。党党组织在实际开展工作的过程中需要明确党建的战略任务，为企业党建创新工作做好保障，培养积极的入党分子来巩固组织建设。企业在实际工作开展的过程中可以根据部门特点来制定针对性的管理制度，对于已经制定出的制度，应当积极组织党员学习、讨论，将制度理念深入到他们的思想中，并落实到实际工作中。党组织需要明确认识党员队伍质量会对党建的发展产生直接的影响。对此，需要加强对党员的管理，将管理工作落实到实处，增强党员的发展力度，建设一支数量充足、质量好的党员队伍。在实际工作开展的过程中，也还需要加强推优工作的进行，将其与党员工作结合起来，不断为党组织输送新鲜血液。

2.3创新党建工作的思路

在进行落实党建工作的时候，需要不断的创新思路，并提高党建工作的实效性，以及加强党建工作的效率。在现阶段的社会背景下，工作人员在平常的工作当中会遇到很多矛盾和问题，所以就要求党建工作要发挥出应有的作用，帮助工作人员排忧解难，然后引导他们疏通思想，对他们的工作也要进行肯定、尊重、鼓励、还有信任，以真诚的心帮助他们解决困难。其次，要不断创新目前的工作思路以及工作思想，扩大思想政治的影响范围以及影响力，从而提升实效性。比如企业应组织相关的党建工作，如党建知识问答竞赛等，在比赛的过程当中，要不断加深工作人员对党建工作的内涵以及内容的理解，让他们的思想在不知不觉中被影响，在提高自身素养的同时，对企业也产生了认同感。除此之外，企业还要组织相关的拓展活动，在进行拓展训练的过程当中，要加强他们的协作能力，在平常工作的时候，员工之间要合理配合，确保日常的工作效率，从而提高职员的服务水平。

3结束语

综上所述，党建带党建的战略是我国在基层组织建设中探索得来的，是当前党组织对党组织进行领导的最为有效的方式。他山之石可以攻玉。国网重庆市电力公司北碚供电分公司调控中心党支部将继续发挥党建优势，融入中心工作，大胆积极的“走出去”，虚心扎实的“融进来”。

参考文献

[1]万小梅.新常态下某企业党建党建工作的加强与创新[J].中外企业文化，2020（06）：137-138.