支付待通知金的还应当再交社会保险吗

个案急呈

申请人吉某系某商场职工，2020年3月，商场提出与她解除劳动合同，在支付经济补偿的同时，再额外支付一个月工资的待通知金。吉某对此并无异议，但要求单位再给她缴一个月的社会保险，被单位拒绝后，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

申诉人

单位既然要给我发一个月工资的待通知金，那这一个月的工资当然也要正常按法律规定缴社保。

被诉人

这一个月的工资是待通知金，并非真正的工资，单位已经与你解除了劳动关系，所以不能再为你缴纳一个月的社保。

仲裁庭

吉某的要求最終没有得到仲裁委员会的支持。

《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

单位向劳动者额外支付一个月工资的待通知金，解除劳动合同后，双方劳动关系不存在了，单位无须再为劳动者缴社会保险了。申请人的仲裁请求无法律依据，自然得不到仲裁委员会的支持。