试析如何增强新时代国有企业单位思想政治工作的有效性

陈一

关键词：新时代;国有企业;思想政治工作;策略

近年来，随着我国社会经济的快速发展，国有企业面临着更加复杂的环境，想要保证自身的稳定发展，就必须要严格做好思想政治工作，及时对企业职工的思想和行为进行规范，促进各个人员能够按照规章制度的要求进行工作，避免出现工作形式化、工作重心偏移及员工之间的利益纠纷等问题。因此，有必要深入分析新时代国有企业单位思想政治工作的变化及其存在的问题，便于提出一些合理的参考建议，促进国有企业单位思想政治工作的不断发展。

1.新时代国有企业单位思想政治工作的重要性及其变化分析

思想政治工作的重要性。一方面，在国有企业发展中，思想政治工作的作用是不可忽视的，特别是在强化国有企业的内在动力方面具有重要价值。在充分了解国家政策方针的基础上，做好国有企业思想政治工作，能够对企业内部的凝聚力进行提升，促进员工之间的良性竞争，从而提高國有企业的核心竞争力，促进国有企业的稳定发展。另一方面，充分发挥思想政治工作在国有企业发展中的作用，可以对国有企业的品牌形象进行维护，促使全体职工都能够参与到企业文化建设中，自觉遵守国家及企业的相关规定，使企业职工能够在面对利益纠纷和冲突的时候做到科学处理，从而保证企业整体氛围的积极向上，避免国有企业的品牌形象受到损害。

思想政治工作的变化。首先，国企职工的思想观念更加多元。随着信息化技术的快速发展，社会信息的传播速度不断加快，再加上市场经济体制改革产生的影响，使得国企职工比较强调自身的工作绩效，其价值取向和思想观念也出现了较大的变化，逐渐朝着多元化的方向不断发展，使得国有企业思想政治工作面临着全新的挑战。基于这种情况，想要保证国有企业思想政治工作的有效进行，必须要充分了解国企职工在价值取向和思想观念上发生的变化，不断创新国有企业思想政治工作的方式方法及工作内容，从而促进国有企业思想政治工作水平的提升。

其次，国有企业的工作对象更加复杂。在国有企业的规模不断扩大的情况下，其人员结构出现了较大的变化，各个员工表现出不同的心理需求和思想态度，再加上各个员工的性格差异较大，导致国有企业思想政治工作的难度显著提升，若是依旧采用传统的工作方法，势必会影响到思想政治工作在国有企业发展中的有效实施。最后，国企职工的行为习惯更加自我。在经济全球化的不断发展背景下，国有企业与其他企业的竞争越加激烈，使得国有企业加快了自身的内部改革，能够为国企职工提供更多发展的机会，使得国企职工之间形成了较为强烈的竞争氛围^[1]。

2.新时代国有企业单位思想政治工作中存在的问题分析

思想政治工作的目标虚化。就实际情况来看，部分国有企业思想政治工作的目标不够明确，甚至促销工作目标虚化的情况，导致思想政治工作的开展受到较大影响。具体来讲，思想政治工作的目标虚化体现在以下两个方面：一方面，工作目标不符合实际，难以满足国企职工的实际需求，未能体现国企职工的主体，常常出现虚报工作完成度的情况，导致国企思想政治工作的效果不够理想;另一方面，工作灵活性难以把握，导致工作目标制定内容刻板。现阶段，普遍存在的现象是，按照固定的流程进行思想政治工作，未能考虑到思想政治工作的实际情况，导致国有企业思想政治工作有效性难以把控。

思想政治工作的地位边缘化。虽然思想政治工作对促进国有企业不断发展有着较好的积极作用，但是在市场经济快速发展的背景下，国有企业面临着更加严峻的挑战，使得国有企业将工作重心放在提高经济利益方面，对思想政治工作的重视性逐渐降低，难以保证国有企业思想政治工作的有效进行。部分国有企业的领导者对思想政治工作的认识不够全面，认为思想政治工作与国有企业发展的关系不大，只需要保证国有企业的经济利润即可，导致国有企业的创新力不足，难以调动国企职工的工作积极性。基于这种情况，思想政治工作在国有企业发展中的地位逐渐边缘化，很容易出现各种各样的冲突和利益纠纷，甚至造成集体抗议等重大事件，不利于国有企业的健康稳定发展。

思想政治工作的功能弱化。在实际的思想政治工作过程中，部分国有企业对思想政治工作的认识存在偏差，认为思想政治工作就是对国家的政策方针和中央精神进行学习，不愿在思想政治工作方面投入过多的精力，导致思想政治工作的功能作用无法得到充分发挥。由于国有企业的管理层对思想政治工作的支持力度不足，导致思想政治工作普遍都是以临时进行思想教育和宣传的方式进行的，使得思想政治工作的形式化情况较为严重，进而出现党员信仰缺失，领导干部腐败堕落等问题，给国有企业的健康发展带来较大挑战^[2]。

思想政治工作的态度消极化。作为国有企业思想政治工作的实施者，企业职工的工作态度直接影响着思想政治工作的效率及质量，只有保证各个工作人员能够保持良好的工作态度，才能够将思想政治工作的价值充分发挥出来。但是在我国经济快速发展，社会环境越加复杂的情况下，国企职工的心理状态出现了较大的变化，更加重视自身能够获取的经济利益，不愿接受思想政治工作的熏陶，认为思想政治工作无法解决自身的工作问题和生活问题，导致思想政治工作面临着诸多障碍。一旦思想政治工作的作用无法得到充分发挥，国企职工很容易产生消极的工作态度，甚至做出一些不合理、不合法的行为，严重影响到国有企业的健康稳定发展。

3.新时代国有企业单位思想政治工作的强化策略分析

强化党组织对思想政治工作的领导。与私营性质的企业相比，国有企业体现出较强的公益性，其发展情况直接关系着我国社会整体的稳定性，对我国民族的向心力及凝聚力也有着较为重要的影响作用。只有做好国有企业思想政治工作，才能够发挥国有企业在社会发展中的重要作用，且能够增强党的执政能力，而党组织对国企思想政治工作的领导力，将直接影响到国有企业思想政治工作的开展，也是促进国企思想政治工作不断发展的重要因素。因此，需要采取科学合理的办法来提高党组织对国企思想政治工作的领导，促进国有企业朝着良好的方向不断发展。首先，需要进行党委思想政治工作负责制的建设，发挥党委在国有企业思想政治工作中的指导作用，对思想政治工作进行合理安排，使其能够落实到各个工作环节，促进国有企业的经营发展。其次，需要做好党支部的建设，构建党组织进班组、进科室的机制，从而发挥党组织在国企发展中的积极作用，保证国企思想政治工作的全面落实，使国有企业能够严格履行自身的政治责任。

对思想政治工作的观念进行转变。目前我国社会的形势越加复杂，导致国有企业的发展面临着诸多挑战，想要保证国有企业的稳定发展，就必须要发挥思想政治工作在国企发展中的积极作用，促进国有企业生产经营及管理工作的高效进行。在进行国有企业思想政治工作的时候，需要正确处理国有企业生产经营与思想政治工作的关系，将两者结合起来，从而帮助国有企业获取更高的效益，共同解决国有企业发展面临的困难。将“生产经营与思想政治工作相结合”的理念落实到国有企业的经营管理中，能够解决以往国有企业思想政治工作不符合实际的情况，结合国企的生产经营情况、职工的生活情况和国企工作的实际情况进行针对性的思想政治教育，从而保证全体职工能够统一思想，共同承担责任和风险，促进国有企业的健康稳定发展。

对思想政治工作的方式进行创新。在促进国有企业工作方式发生变化的同时，思想政治工作自身的工作方式也要做到与时俱进，结合国有企业的实际需求对思想政治工作的方式及内容进行创新，从而保证思想政治工作的有效进行，实现增强国企内部凝聚力的目的。同时，将思想政治工作与国有企业文化建设结合起来，能够促进国企思想政治工作向各个方面、各个环节的延伸，从而激发全体职工的工作热情，促进国有企业综合竞争力的提升^[3]。

不断拓展国企思想政治工作的渠道。 在信息化时代发展背景下，我国人民能够利用各种渠道获取信息，使得国有企业思想政治工作面临着更多新的挑战，所以要重视对国有企业思想政治工作渠道的拓展，使其能够满足国有企业的发展需求。例如，将手机APP、QQ群、微博、微信公众号等等使用到思想政治工作中，可以提高思想政治教育内容的传播效率，构建完善的网络在线党校、政治学习园地、信息咨询平台等等，从而提高国企思想政治工作的整体效果。通过这些现代化的信息技术手段进行国企思想政治工作，既能够促进企业、员工之间的信息交流，也能够将国企思想政治工作中的常见问题反映出来，帮助工作人员及时对其进行调整，促进国企思想政治工作的不断发展。

综上所述，思想政治工作是国有企业发展中不可或缺的重要部分，能够提高企业内部的凝聚力，促进国有企业朝着更好地方向不断发展。但是在新时代背景下，国有企业思想政治工作出现了较大的变化，需要对其进行充分了解，结合思想政治工作的现状问题进行综合分析，从而采取有效措施对其进行改进。从实际情况来讲，需要强化党组织对思想政治工作的领导，对思想政治工作的观念进行转变，对思想政治工作的方式进行创新，对思想政治工作的渠道进行拓展，从而提高国有企业思想政治工作的水平，为国有企业的可持续发展提供有力支持。

参考文献

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[5]郭秀兰，李金鑫.新时代国有企业思想政治工作创新发展的思考[J].中国集体经济，2020（06）：52-53.

[6]陈碧女.如何提升和加强新时代国有企业思想政治工作[J].大众标准化，2020（02）：81-82.

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