科研服务型企业资质管理研究

汪萱乙

摘要：当前，我国科研服务型企业呈现出了良好的发展势头，而对科研服务型企业资质管理工作进行优化与强化，则有利于推动我国科研服务型企业实现规范化发展，这对于提升我国科研服务型企业市场竞争力、构建良好的科研服务型企业发展环具有重要意义。本文在对强化科研服务型企业资质管理工作的意义做出分析与论述的基础上，对科研服务型企业资质管理工作优化路径进行了研究与探讨。

关键词：科研服务型企业;资质管理;意义;优化路径

在科研服务型企业发展过程中，强化科研服务型企业资质管理工作，对于提升科研服务型企业监管水平、维护科研服务行业发展秩序、保护科研服务市场主体利益等发挥着不容忽视的作用。为此，在新的时期，科研服务型企业资质管理主体不仅需要认识到强化科研服务型企业资质管理工作的必要性与紧迫性，而且有必要对科研服务型企业资质管理成效提升策略做出持续探索。

一、强化科研服务型企业资质管理工作的意义

在经济全球化背景下，各个行业不仅面临着激烈的竞争，而且需要在与国际先进水平对接的基础上实现自身竞争力的提升以及自身发展空间的拓展。在针对科研服务型企业开展资质管理工作的过程中，资质管理工作标准以及资质管理工作系统等需要从国际企业资质管理制度、资质管理模式中汲取先进经验，从而充分发挥出科研服务型企业资质管理工作在推动行业规范化发展、提升企业核心竞争力方面的引导作用。具体而言，强化科研服务型企业资质管理工作的意义，主要体现在以下两个方面。

首先，科研服务型企业资质管理工作的强化，有利于提升科研服务型企业管理规范化水平。在任何行业、任何企业的管理工作中，成熟的管理体系都能够促使管理工作达到特定的标准，从而促使管理工作呈现出更高的规范化水平并达成管理目标。在科研服务型企业管理工作中，资质管理体系建立在法律法规的基础之上，与此同时，行业内部管理条文的不断完善则能够推动资质管理体系走向成熟，这对于促使企业所开展的资质建设工作以及管理主体所开展的资质管理工作呈现出有法可依、有例可循的特征具有重要意义，同时也有利于保障各方主体合法权益、促使行业发展更具公平性与公正性。由此可见，依托科研服务型企业资质管理制度与系统，能够使用相同的标准对科研服务型企业所具有的规模、人才储备、生产能力、科研能力、硬件设施、管理模式等进行科学评估，从而有效提升科研服务型企业管理工作的规范化水平以及行业透明度。

其次，科研服务型企业资质管理工作的强化，有利于提升科研服务型企业国内外竞争力。科研服务型企业资质管理工作的实质是明确不同企业所具有的综合实力以及服务标准，从而促使客户能够根据自身需求对科研服务型企业做出选择，从而确保科研服务型企业所提供的产品以及服务能够与自身需求实现良好对接。从供给侧改革角度来看，科研服务型企业为了获得更高的利润以及更大的发展空间，必然会进一步提升自身的综合能力以获得更高的资质，而从市场需求来看，作为科研服务型企业客户，其需求呈现出了日益细化与日益精细的特征，同时在成本控制方面也提出了更高的要求。资质管理工作作为一块试金石，决定着科研服务型企业能否在激烈的竞争中脱颖而出，而强化科研服务型企业资质管理，则能够在发挥筛选作用的基础上，促使科研服务型行业进入良性竞争与持续发展的进程中，这对于提升科研服务型企业国内外竞争力具有重要意义。

二、科研服务型企业资质管理工作优化路径

（一）为科研服务型企业资质管理提供组织保障

为科研服务型企业资质管理工作提供组织保障，是确保相关工作能够得到有序开展以及持续优化的关键。科研服务型企业资质管理工作具有明显的特殊性，即企业数量较多、业务覆盖范围广、科技含量较高等，因此，在针对科研服务型企业开展资质管理工作的过程中，需要資质审查与管理结构具有较高的专业化水平，这也决定了构建专门的科研服务型企业资质管理部门或者管理组织至关重要。当然，考虑到科研服务型企业资质管理工作并非日常事务性工作，因此，在为这项工作提供组织保障的过程中，也需要避免出现资源浪费等问题，并重视提升管理部门的针对性以及精简性，进而有效提高科研服务型企业资质管理工作效率。具体而言，各地可以根据科研服务型企业资质管理工作实际需求，在工商管理部门构建企业资质管理工作小组，并在这一组织结构中下设专家团队以及管理办公室。其中，管理工作小组负责针对当地科研服务型企业资质管理工作实际需求制定管理规划、提供制度保障，而专家团队则需要为资质审查、资质管理工作提供专业化、技术性的指导，管理办公室则需要对各项政策、专家组意见等进行有效落实，从而促使科研服务型企业资质管理工作能够得以有序有效的开展。

（二）强化科研服务型企业资质管理人才队伍建设

在确保科研服务型企业资质管理工作具备成熟完备的组织机构作为支撑的基础上，科研服务型企业资质管理工作成效的提升还依赖于优秀的、专业化的资质管理队伍，因此，强化科研服务型企业资质管理人才队伍建设具有必要性与紧迫性。具体而言，在企业类型日益细分的背景下，不同的企业资质审核工作对审核人员所具有的专业素养提出了差异化的要求，而如果资质管理工作者仅关注特定领域、特定行业的企业资质管理工作且具有较为狭隘的专业知识，则为了能够适应当前市场经济中的企业资质管理工作，资质管理工作队伍必然会过于庞大，且需要开展协同作业的企业资质管理工作将变得更为反复甚至难以得到有效处理。由此可见，在科研服务型企业资质管理人才队伍建设工作中，有必要做好以下几项工作：首先，资质管理单位有必要依托人才引入工作、人才培训工作等，推动人才队伍综合素养呈现出复合性、全面化的特征，从而确保资质管理工作人员能够具备针对多种类型企业开展专业化资质管理工作的能力，进而为资质管理工作质量和效率的协同提升奠定良好基础;其次，资质管理工作者需要重视与科研服务型行业内的资深人士开展交流与沟通，从而更具针对性地、更符合实际地解决企业资质管理中面临的各类问题，从而更好地推动科研服务行业得以稳定、持续的发展。

（三）进一步完善科研服务型企业资质管理制度

科研服务型企业资质管理制度的建设与完善，需要以推动科研服务行业健康发展为重要的出发点。当前，科研服务型企业资质管理工作呈现出了动态性与灵活性不足的问题，即科研服务型企业资质审核工作极其严格，企业获得资质的难度较高，然而企业一旦获得特定的资质等级，只要不发生重大的变故，则不会轻易失去资质，这导致部分企业进入了一劳永逸的状态，同时也导致资质市场呈现出了欠缺公平性与公正性的问题。针对这一现象，科研服务型企业资质审核主体有必要推动资质管理工作呈现出动态性的特征，并通过构建资质降级以及资质清出机制，促使科研服务型企业能够持续关注自身综合实力以及市场竞争力的提升，从而为行业健康发展提供动力。与此同时，在科研服务型企业资质管理工作中，管理主体不仅需要关注科研服务型企业所具有的效益与规模，而且需要将企业人才储备、人才活力等作为资质审核的重要标准，从而引导科研服务型企业储备更多具有特定从业资格的人才，进而为企业乃至行业发展奠定良好的人力资源基础。另外，在重视简化科研服务型企业资质审核程序与步骤的基础上，科研服务型企业资质管理工作还应当呈现出宽严并济的特征，即根据实际情况对资质审查标准作出动态化的调整，鼓励具有较强实力且具有意愿的科研服务型企业融入资质管理体系，从而促使更多先进的技术、优秀的人力资源以及资金参与到市场流通当中，进而对科研服务型企业发展环境进行有效优化。

三、结语

综上所述，科研服务型企业资质管理工作的强化，对于提升科研服务型企业管理规范化水平以及科研服务型企业国内外竞争力具有重要意义。在科研服务型企业资質管理工作开展过程中，需要重视为科研服务型企业资质管理提供组织保障、强化科研服务型企业资质管理人才队伍建设，并对科研服务型企业资质管理制度进行持续完善，从而确保科研服务型企业资质管理工作能够得以有序有效的开展，进而充分发挥出优化科研服务型企业发展环境、激发科研服务型企业发展动力、推动科研服务型企业得以健康持续发展的作用。

参考文献

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