加强国有企业思想政治工作的务实举措

李景阳

摘要：国有企业作为新时代中国特色社会主义的重要基础与国民经济的“顶梁柱”，其高质量发展离不开党的领导，更离不开坚强有力的思想政治工作。当前，我国已全面步入中国特色社会主义新时代，企业的思想政治建设也需要不断与时俱进，创新发展，不断巩固全体国企员工团结奋斗的思想基础。本文结合自身企业工作经验，深入分析了思想政治工作在推动企业高质量发展的重要作用和意义，总结探讨了目前国有企业思想政治工作存在的问题和不足，并有针对性的提出了加强措施。

关键词：思想政治工作;国有企业;意义措施

一、思想政治工作在国有企业高质量发展中的重要意义

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线。2017年7月，习近平总书记在国有企业党建工作会议上曾明确强调，“思想政治工作是国有企业的传家宝。”这个传家宝是我们国有企业独一无二的政治优势，是推进国有企业实现高质量发展、跨越式前进的精神支撑和动力源泉，任何时候都只能加强、不能削弱;只能前进、不能后退。

加强国有企业思想政治工作，从微观上讲，对进一步提高企业的凝聚力、向心力，增强职工的归属感和荣誉感，打造积极向上、和谐有序的工作氛围，提升职工工作的积极性和主动性等方面都有着积极意义。从宏观上看，思想政治工作发挥着聚人心、暖人心，凝聚思想共识、汇聚工作合力的强大作用，对推动国有企业改革稳定、高质量发展，顺利完成当前“六保”“六稳”工作，实现经济发展与疫情防控双胜利都有十分重要的作用。

进入21世纪后，国有企业思想政治工作也被赋予了很多新内涵，其作用和意义被不断放大。从内容上看，传统意义上的国有企业思想政治工作，主要集中在思想道德、价值观念、理想认识等范畴，其工作内容比较相对单调，有时实际效果也不理想。21世纪以来，特别是党的十八大以来，思想政治工作更加注重以人为本，更加突出实际宣传教育效果。因此，人文关怀、企业文化、沟通协调、心理援助等工作逐渐被纳入其中，配合开展思想政治工作，可以显著提升职工心理获得感、幸福感，进一步增强对企业和中国特色社会主义的思想认同。从形式上看，随着互联网、手机等宣传平台载体的兴起，企业思想政治工作已由单一性的宣传教育转换为多元性、互动性的宣传教育，提倡职工的参与性与互动性，注重寓教于乐、寓学于趣，思想政治工作的效果也越来越好。从受众上看，企业思想政治工作面对群体越来越年轻化，80后、90后、00后已成为主力军。抓好国有企业年轻人的思想政治工作，将为全国年轻群体思想政治工作奠定坚实基础，其意义和作用同样不可估量。

二、当前国有企业思想政治工作所面临的普遍问题

当前，国有企业普遍面临转型升级、人才竞争等改革与发展问题，在思想政治工作方面，同样也面临着干部职工价值取向多元化、思维方式多样化、个人诉求功利化等问题，亟需进一步加强教育引导、防微杜渐。但从全国范围来看，目前我国国有企业思想政治工作开展得参差不齐，存在着不少共性问题。

（一）重业务轻思想

由于受市场经济影响，很多国有企业在工作重心上出现“偏重业务”现象，评价工作成绩时唯业务、唯指标、唯盈利，忽视了企业的思想政治工作。企业虽然在短时间内得到了一定发展，但同样也极易滋生贪污腐败和各种不良现象，得不偿失。此外，由于缺乏思想政治工作，企业内部也容易滋生利益不均、思想不纯等问题，破坏和谐向上的工作氛围与团队环境，长此以往，企业必将走向衰落。

（二）重技术轻政工

不可否认，科学技术是企业发展的核心竞争力，特别是知识密集型、技术密集型企业的发展，离不开科研团队和技术专家的拼搏奋斗。同样，这种现象在一定程度对企业内部管理造成了偏差。很多企业不惜重金引入专业人才、科研设备，但对企业思想政治工作与政工干部的培养关心不够，导致少数政工干部队伍人员不够、素质不高，工作开展捉襟见肘。有的企业领导对思想政治工作认识不足，热衷搞形式主义，导致工作浮于表面，更做不到职工的心坎上。

（三）重制度轻人文

随着现代企业制度在我国的不断建立完善和发展，很多国有企业在規章制度上已经十分完备，在企业管理中发挥了重要作用。但不可忽视的是，一些企业在日常管理中过于重视制度规矩建设，忽视了企业文化与人文关怀，动辄挥舞规章制度的大棒，罚款、问责、处分，干部职工的荣誉感、归宿感严重缺失。导致职工在工作上中被动应付，缺乏主动性与创新性，长此以往，企业活力、创新意识、团队意识将遗失殆尽。

（四）重内容轻方法

思想政治工作是一项注重理论性的工作，因此其内容难免带有一定枯燥性，因此要求政工干部在开展工作时，要充分注重方式、方法，充分调动干部职工参与积极性。但目前我们很多国企政工干部，在工作方式上还是老一套，照本宣科念材料、按部就班走过场，有的甚至官话套话连篇、不切实际，很容导致同志们的排斥反感。有的政工干部工作方法生硬，摆“大道理”，搞“家长式说教”，对同志们没有吸引力，工作效果也必然大打折扣。

三、加强国有企业思想政治工作的主要经验做法

（一）坚持业务与思想政治工作并重，实现同频共振互促共进

国有企业要始终把思想政治工作作为重要工作任务，坚持与业务工作同部署、同落实、同监督，确保常抓不懈、取得实效。一是准确把握思想政治工作时代坐标。思想政治工作是市场开发、区域经营等工作的生命线，要充分认识到思想政治工作对于企业经营发展的重要意义，把抓思想政治工作和抓业务工作统一起来，坚持从党的创新理论成果中找答案、找方向、找钥匙，为破解工作中遇到的各类重点难点问题，提供理论支持、思想保证和解决方案。二是及时传播党的声音。推动党的理论创新成果下车间、达一线，引领干部职工群众听党话、跟党走，不断巩固党的执政基础与群众根基。强化党建引领作用，突出党员示范带动作用，打造和谐团队氛围，推动企业持续健康发展。三是坚持在研究部署上发力。做好思想政治工作，要因企制宜、因时而异，将统一思想、凝聚共识作为首要任务和目的，切实把干部职工的思想统一到党的路线方针政策与企业的重大决策部署上来，真正做到与企业发展同频共振、同心而行、同向发力，推动企业各项工作再上新台阶。

（二）坚持技术与思想政治工作并行，为思想政治工作开展奠定坚实基础

國有企业要坚持“两条腿”走路，抓技术研发更要抓政工队伍建设，要通过打造一支思想坚定、素质过硬的干部队伍来推动思想政治建设工作。一是加强队伍建设，配齐、建强政工干部队伍。强化干部队伍培养，特别是年轻及后备政工干部的培养选拔，形成良好结构梯队，保障思政工作高水平、高质量持续开展。进一步加强现有政工干部的教育培训，通过集中学习、岗位轮换等务实举措，不断提高干部的政治素质、能力水平。二是坚持平等对待，保障政工干部既得权益。国有企业要坚持一碗水端平，落实政工干部的晋升、提拔及工资待遇，确保同级同薪同酬，确保队伍稳定，提升干部的工作积极性。三是坚持榜样激励，发挥好党支部、党员干部与先锋模范的作用。实践多次证明，思想政治工作离不开先锋模范的示范、带动和引领作用。各级党组织、党员干部要冲锋在前，发挥战斗堡垒与先锋模范作用，引领企业主流舆论声音。同时要注重培养选树“一线能手”“岗位标兵”“党员先锋杯”，营造知德守正、知任图进、知责思为的良好工作氛围。

（三）坚持制度与人文同向，为思想政治工作注入人文力量

人文力量是一种潜移默化、润物无声的力量，可以凝聚人心、催人奋进。抓好企业思政工作，制度要刚性执行，企业文化、人文关怀也要同步跟上。一是注重思政工作的实效性。要紧紧围绕企业发展、业务拓展、经营管理等方面开展工作，要紧密结合企业存在的问题、职工的思想困惑集中攻坚，向员工讲清企业的目标任务和形势机遇，让干部职工清楚“是什么，为什么，怎么办”的问题。二是注重解决干部职工实际问题，增强企业的凝聚力和向心力。要把职工的事当成自己的事，多做得人心、暖人心、稳人心的实事好事，多解决职工群众最关心、最直接、最现实的实际问题，不断增强干部职工的归属感和幸福感。三是随时关注干部职工的思想问题，及时给予疏导减压。特别是职工在遇到婚丧嫁娶、重大家庭变故或工作失误、难题、挫败时，要第一时间给予关心关注，及时做思想工作，减轻职工压力及负面情绪，帮助职工尽快投入工作。

（四）坚持内容与形式齐飞，提升思想政治工作实际效果

做好国有企业思想政治工作，内容是根本，方式方法创新是关键。一是工作思路要创新。要坚持以人为本，注重干部职工参与性与个人感受，减少单一性空洞的说理式灌输教育。要注重解决实际问题，把党的理论、思想道德教育与业务知识理论、法律法规等内容有机结合起来，提高干部职工综合素质。要坚持实事求是，确保思政工作更加贴合企业实际和工作实际。二是方式方法要创新。要坚持思政工作与企业管理相结合，刚性约束与柔性引导相结合，寓思想教育于规章制度之中，联合发挥效果。要将企业文化与思政工作紧密结合起来，培养企业精神、塑造企业形象，使干部员工在企业文化的潜移默化中提升思想境界、增强人文共识。三是形式载体要创新。要充分利用互联网、自媒体、各种学习APP软件等平台媒体，探索适合车间一线的学习方式方法，充分利用好干部职工的业务和碎片化时间，适时组织有奖参与集体活动，提升学习效果。

参考文献

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