新形势下政工人员做好党政工作的策略探讨

岳梦

摘要：思想政治工作始终是基层党组织开展各项工作的坚强堡垒，是指导和规范党员干部个人行为、减少违法乱纪现象的一条有效路径。因此，在建设具有中国特色社会主义伟大事业全面拉开序幕的新形势下，如何做好党政工作，永葆党员先进性，增强党员干部的抗腐拒腐能力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，已经成为企业政工人员的第一要务。本文围绕当前形势下企业党政工作存在的问题，以及政工人员如何做好党政工作所采取的有效策略予以全面阐述。

关键词：新形势;政工人员;党政工作;有效策略

政工人员在基层党组织当中主要负责政策宣贯、理论指导、思想引领等工作，是基层党组织的中坚力量。近年来，随着我国国民经济的持续增长，各行各业也迎来了黄金发展期，企业经营发展规模不断扩大，经济效益也得到大幅提升。在这一利好形势下，抓好企业基层党建工作，充分发挥党员干部的先锋带头作用，将是促进企业健康可持续发展的强大驱动力，因此，企业政工人员应当从党员干部的思想源头抓起，求真务实、不忘初心，开创企业党政工作的崭新格局。

一、新形势下做好党政工作的必要性分析

（一）激发工作斗志

党的思想政治工作一直以来都是支撑基层党组织开展各项工作的精神动力，党员干部与基层职工通过深刻领悟党的基本政策、方针，思想意识将发生改变，价值观、人生观、道德观取向将沿着正确方向发展，进而帮助党员干部与基层职工树立高度的主人翁责任感，并始终将企业的整体利益摆在首位，工作斗志、工作激情也被激活，这对企业长远发展具有重要的现实意义。

（二）引领正确发展方向

经济效益增长与长远稳定发展始终是企业的经营战略目标，而决策层与管理层作为企业发展的核心力量，其思想观念是否先进、意识形态是否正确直接关系到企业的经营发展命脉，而党政工作的侧重点正是在企业决策层与企业职工之间构建一个正能量充盈的思想政治体系，将党章、党纪、马克思主义唯物论以及新时代建设中国特色社会主义的理论精髓渗透到领导与职工的脑海当中，使决策层领导能够权衡利害关系，以清醒的头脑、发展的眼光、务实的态度带领企业走向辉煌[1]。

（三）增强企业凝聚力

基层职工是企业的中流砥柱，是企业发展壮大的源动力，如果一个企业人心所向，精诚团结，企业就会在激烈的市场竞争当中占据一席之地。但是，不同经营规模的企业，职工数量与职工的思想道德素养也存在较大差异。如果思想政治工作抓得好，每一位职工就会心往一处想，劲儿往一处使，如果思想政治工作抓得不好，企业职工就会离心离德，各藏私心，进而对企业的发展也将产生不利影响。由此可以看出，新形势下，做好企业的党政工作是凝人心、聚合力的先决保障。

二、当前形势下企业党政工作存在的问题

（一）不良风气的抵御能力差

随着社会的不断进步和发展，人民群众的物质生活水平逐年提升，在这一背景下，基层党员干部所面临的来自外界不良风气的诱惑逐渐增多，部分党员干部由于立场不坚定，意识形态摇摆不定，个人对金钱的欲望慢慢膨胀而逐渐失去理智，进而出现腐败行为。近年来，党中央继续将反腐倡廉作为各项工作的重心，坚定不移的高举反腐大旗，不仅给基层党组织的党员干部敲响了警钟，同时，也取得了階段性成果。但是，“树欲静而风不止”，社会不良风气一旦蔓延，在短时间内，无法彻底肃清，个别基层党组织中的个别党员干部仍然“顶风上，搞暗箱操作，”这就给社会不良风气的传播打开了一条通道，抗腐拒腐能力差的党员干部就逐渐成为党中央的反腐对象。

（二）企业工作重心转移

对于多数企业决策者来说，往往将关注焦点集中在企业经济效益方面，而忽略了党的思想政治工作的重要性，甚至部分企业为了应付上级纪检部门或者党总支的检查，临时设立了政工部门，分管思想政治工作的领导也身兼数职。另一方面，在政工队伍建设方面，一些企业常常将年龄大、资历老、资格老的干部安插在政工岗位，而这些政工干部完全将其当成了养老的岗位，进而出现了“在其位不谋其职”的现象，久而久之，企业的思想政治工作变得形式化，在基层党组织中的正向价值也无法得到切实体现[2]。

（三）思想观念落后

党的思想政治工作涵盖马克思辩证唯物主义理论、毛泽东思想、邓小平理论以及历届国家领导人的治国、治党理论精髓，也是共产党人经过艰苦卓绝的奋斗与努力形成的智慧结晶，这些理论不但与时代同行，同时也是建设中国特色社会主义的核心指导思想。但是，对于基层党组织来说，一些从事思想政治工作的管理干部在实际工作当中，缺乏学习意识与主动创新意识，对新思想、新理念、新方法的接受能力相对较弱，使得思想政治工作的开展步履维艰，甚至与整个时代的发展相脱节，无形当中给企业发展制造了一道坚实的屏障。

（四）政工人才短缺

政工人员需要具备敏锐的洞察力、坚定的政治立场、广阔的视野、缜密的思维，但是，随着企业的发展壮大，对政工人员的需求量也逐年递增，在这种形势之下，企业为了各项工作的顺畅衔接，降低了政工人员的准入门槛，甚至政工队伍当中出现了“一问三不知”的滥竽充数的现象，给各项工作的正常开展制造了障碍。另外，企业在招聘政工人员时，依然沿用传统的社会招聘模式，而忽略了互联网平台、对口高等院校等一些藏龙卧虎的平台，这种招聘渠道单一的格局限制了政工队伍发展和壮大，党政工作成效也微乎其微。

三、新形势下政工人员做好党政工作的有效策略

（一）注重实际，实事求是

实事求是始终是党遵循的基本方针，党员干部说实话、做实事、讲实情是各项工作顺利展开的先决条件，因此，企业的政工人员应当及时转变思想观念，在实际工作当中，将理论思想转变为工作实践，不说空话、大话、套话，凡事用事实说话。比如在解决基层职工的实际困难时，应当少承诺，并且放低姿态，切忌表现出一副高高在上的架势，针对职工的困难，应当深入职工实际生活，了解职工的生活现状与家庭成员的收入情况，然后根据企业的扶贫机制，合理分配扶贫款项。让职工深切的感受到党组织的关怀。不是一味的做出承诺，而摆出“这也行，那也行”的高亢姿态，到最后，不但职工的困难没有得到有效解决，同时，也使党组织的良好形象大打折扣。

（二）拓展宣传渠道，创新工作方法

新形势下，各种新事物、新技术应运而生，而传统的思想政治工作方法已经无法适应新时代要求，因此，政工人员应当依托于现代化的信息技术，不断创新工作方法，拓展宣传渠道，以网络客户端、自媒体平台、移动社交软件为载体，将党的路线、方针、政策以及理论精髓渗透到党员干部以及全体职工的脑海当中，使思想政治理念能够“内化于心，外化于行”，指导和规范各级领导干部与职工的个人行为。比如有的职工工作繁忙，没有时间学习和领会最新的政策指令，面对这种情况，政工人员可以通过微信这一社交软件，建立微信公众号或者微信群，将党组织发布的最新信息及时传递给干部职工[3]。为了突显工作成效，政工人员与职工之间应当建立起平等和谐的沟通往来关系，在实际工作当中，悉心听取职工的意见与建议，并将获取的相关信息第一时间录入到系统数据库当中，然后根据职工反映的问题，制订出针对性强、实效性好的解决方案，以切实解决职工的实际问题。

（三）增强服务意识，树立人本理念

政工人员担负着服务于全体职工、服务于企业的光荣使命，因此，积极的工作态度，良好的服务意识是体现思想政治工作成果的必要手段。尤其在新形势、新时代下，受社会大环境的影响，许多党员干部以及基层职工心情浮躁，工作态度懈怠，针对这种情况，政工人员应当及时与“问题职工”进行沟通交流，通过引用充满社会正能量的典型案例来引发职工的情感共鸣，使全体职工树立正确的世界观、人生观与价值观，为企业发展献计獻策。

比如有的职工在实际工作当中，不担责，不积极，对涉及个人利益的问题具有极高的敏感度，生怕自身利益受到损害。对于这一群体，政工人员可以引用“爱岗敬业模范”航天员景海鹏的真实案例。景海鹏在执行特别任务时，相当长的时间有家不能回，与家人之间聚少离多，在业务技能方面，景海鹏需要比常人付出十倍或者百倍的努力，才能练就过硬的身体素质与心理素质。同时，景海鹏在平时的训练当中，长期处于失重的环境与狭小的空间，这种度日如年的枯燥生活，如果意志不坚，耐心不足，是难以完成飞天任务的。通过灌输爱岗敬业理念，能够及时转变职工的意识形态，这对增强企业的凝聚力与向心力将起到积极的助推作用。

（四）注重队伍建设，提升综合素养

政工队伍建设是企业长远发展大计，企业决策者应当清醒的意识到思想政治工作的重要性，加大对政工队伍的建设力度，在财力方面，保障政工人员对硬件设施的需求;在薪资方面，应当视政工人员的工作强度与工作内容合理编制薪酬福利计划;在岗位设置方面，应当明确政工岗位的工作职责，建立健全政工组织;在人员任用方面，应当遵循“能者上、平者让、庸者下”的原则，给思想觉悟高、政治立场坚定、管理经验丰富、发展视野广阔的政工人才提供广阔的发展平台。

另外，为了提升政工人员的整个素质，使政工人员能够在全体职工面前做出正向表率，企业应当结合现有政工人员的岗位职责权限，构建一个科学完善的内部培训体系，每年至少进行两次专业的培训教育，并将党章、党纪、党的政策指令以及新形势下国家颁布的各种战略部署等内容纳入培训计划当中，使每一位政工人员能够真正在思想上、精神上、行动上受到教育和启发，进而以饱满的热情、激昂的斗志投入到党的思想政治工作中来，为企业健康长远发展注入源源不断的精神驱动力。

四、结语

新形势下，思想政治工作的精神促动作用表现得更加明显，并且已经逐步成为企业全体干部职工端正行为、树立新风、摒弃恶习、开拓进取的一剂良药。因此，政工人员应当修个人品行，提个人素养，在实际工作当中，始终以党的政策理论为基本宗旨与工作主抓手，及时深入到基层职工当中，知民情、领民意、解民忧，确保党政工作的实效性在基层职工当中生根结果。

参考文献

[1]张卫东.浅论新形势下政工人员应当如何做好党政工作[J].赤子，2019（31）：38.

[2]刘子茜.浅谈如何发挥政工自身优势推动党政工作全面发展[J].办公室业务，2019（17）：24.

[3]邓媛.浅析新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].企业文化（中旬刊），2016（6）：119.