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凡事过往,皆为序章

2020-09-21雷军

商界评论 2020年8期
关键词:序章小米人才

雷军

今年4月6日,小米10岁生日那天,我和小米全体高管一起重走了创业路:从北京中关村保福寺桥的银谷大厦起步,到望京的卷石天地,再到清河的五彩城,最后到我们自己建的小米科技园。从地图上算直线距离不过6.9公里,我们却已经走了10 年。

“要做最好的手机,卖一半的价钱,推动智能手机在全球普及”。10 年前,我们十来个人,在一间很小的办公室里开始创业时,简直“无知无畏”。毫无经验,赤手空拳,居然还有那么多人相信我们并愿意一起干, 实在太不可思议。

创业最动人的部分就在于此。

那时的我们,无所畏惧,哪怕面对最顶尖的全球巨头,哪怕无数次被供应链端拒绝,被无数人怀疑,我们都没有一丝犹豫迟疑,毅然站上全球竞争最激烈的舞台。

那时的我们,朝气蓬勃,希望用互联网思维来改变中国制造业,让中国品牌在全球崛起。我们相信,立足中国强大的制造实力,中国品牌一定可以做好。

那时的我们,意气风发,希望建立商家和用户之间朋友式的关系,让全球每个人都能享受科技带来的美好生活。我们相信,只要不断做出“感动人心、价格厚道”的好产品,就能和用户成为真正的朋友。

10 年过去了,小米还在,而且还在不断长大,我们的梦也正逐步成为现实。世界前6的手机品牌中,已有4家来自中国。世界各地都有小米的粉丝,很多人因为我们而见识了中国制造和中国设计的荣光。通过生态链模式,我们和很多志同道合的创业者一起,改变了很多行业,也逐渐改变了人们的日常生活。

但我们最在乎的,还是一切刚开始时,那个“小餐馆”里的梦。它不必很大,但门口常有人排队,每一位食客几乎都是老朋友,真心喜欢我们的真材实料、用心厚道。小米想像这样的小餐馆一样,始终被信任、被喜爱。

小米是什么?这是10年来,我被问和自问最多的问题。

小米就是工程师的梦想,靠技术和产品亲手改变世界,让世上每一份的认真投入,都能有公道的回报。小米也是工程师追求的信任,证明最好的产品能有最好的价格,让用户可以“闭着眼睛买”。因为我们相信,“东西更好,价格更平”是所有人的向往。

小米的10年就是一群最简单执着的工程师,怀着最简单纯粹的想法,用最简单专注的方式,追求最简单坦诚的信任。因为简单纯粹,所以无所畏惧;因为无所畏惧,所以一往无前!

10年一路,精彩很多,磨难更多。10周年之际的这本书,是向参与创办这家公司的创业者致敬;为眼下和未来的小米人,提供一份更完整的小米序章总结;为跋涉在创业路上的人们提供一份可供参考的得失样本;也是给10 年来关心、关注、支持或怀疑小米的所有朋友,一份坦诚的告白。真实,是我们对这本书最大也是唯一的期待。书中全面解答了外界关于小米10年创业历程的疑问与困惑,并揭露诸多我们创业过程及小米成长历程中从未对外公开的故事。

小米的10年序章,只是移动互联网创业汹涌大潮中的一朵浪花,但我们希望它终能呼应、推动一个属于全球每个人的更美好的未来。

因为指向未来,所以上下求索。在北京知春路或创业大街,在上海漕河泾或张江,在杭州滨江或文二路,在深圳深南大道或华强北,在美国硅谷,在印度班加罗尔……都有着一样在午夜燃烧的眼神,或者于晨光中笃定的面孔,澎湃咆哮、洪流奔涌。

因为美好,因为属于每一个人,才值得向往。让所有人,不论他/她是什么肤色、什么信仰,来自什么地方,受过什么教育,都能一样轻松享受科技带来的美好生活,才是我们认定的星辰大海征途。

凡是过往,皆为序章。更深的海,更狂的浪,潮声轰鸣,总在前方。相信相信的信念,相信相信的力量,相信相信的航向,无论晴空万里,抑或风雨如晦,我们注定一往无前!

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《团队黏性》

马克·埃夫隆、里亚姆·奥尔特

民主与建设出版社,2020年07月

我在读:在人力资源领域,流行着98:2法则,2%的关键性人才拥有98%的影响力。企业要在当下的市场环境中获胜,必须依靠高素质人才。很多企业耗费了大量资源和财力培养人才,却收效甚微,这是为什么?

很大程度上是因为企业在无形中增加了人才建设的复杂性,而且缺乏标准和问责制。当行业出现重大变化,公司不能靠惯性前进时,累计的规则和复杂的流程制度就会变成巨大的阻碍。在资源有限的世界里,把人才工作的重点聚焦在能获得最终结果的关键少数领域,才能最大程度地创造价值。

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