做好新时期供水员工思想政治工作

2020-09-17何江南

时代人物 2020年12期

何江南

思想政治教育在企业中的充分应用，可以有效更新理念与价值观，为推动企业改革起到重要保障作用，这也是党建工作在企业中的政治优势与良好传统。在新时期下做好供水基层员工的思政工作在企业整体战略布局中至关重要，也是切实提高企业运营管理能力的重要保证。

新时期下做好供水员思想政治工作基本原则

坚持积极引导、正面鼓励原则。企业开展思想政治教育工作的目的在于培育员工积极向上、进取健康的精神与团队氛围，将企业内部员工的价值观、发展理念与行为模式深度与企业运营结合起来，实现企业与个人的共同进步与长期发展。总的来说，企业员工的需求来源于两个方面，即精神层面与物质层面，员工个人不但有经济方面的需求，也有被尊重、被理解以及上进发展等方面的心理诉求。满足这类精神层面的需求不仅需要依靠完善的激励机制，还需要通过思想政治工作来体现企业的柔性管理，最大程度的消除员工的顾虑，以更加饱满热情的精神态度投身于本职岗位中。

坚持将思政工作与企业业务、岗位职责相结合的原则。思想政治工作的开展为企业运营管理工作提供基础保障，企业业务的范畴又决定了开展思想政治工作的形势与内容，二者之间紧密结合、相互影响。在我国社会经济高速发展的新形势下，企业与员工都面临了较强的外部环境与内在转型的压力，因此把握时机，结合企业特性与管理需求开展相适宜的思政工作，可以有效的将压力转化为发展动力，提高企业竞争力与运营效率。

坚持将思政工作融入意识形态教育的原则。在基层员工的思想政治教育工作中意识心态具有举足轻重的作用。企业内部开展思想政治教育工作的初衷就是为了在员工中树立具有主流意识形态及价值观念的评判标准，用来强化我国社会主义的号召力与认同，进而构建成为与企业现代化建设相匹配的意理念。而思政工作的根本就是意识形态教育，因此意识形态应贯穿于思政工作始终，并成为其重要的核心与主题。

做好供水员思想政治工作的途径分析

搭建科学有效的沟通平台。员工的个人信念与理想教育是企业开展思想政治工作的基础与核心部分，通过长期、正面、科学的引导与教育下，持续促进员工职业道德与责任感、使命感的提高。将社会及企业中树立的榜样为学习对象，最终成就争取的价值观与人生观，以饱满、积极且热情的工作心态迎接工作中困境与挑战。因此，企业要持续丰富扩展多元化的沟通平台，利用发展成熟的网络信息技术打通交流障碍，为企业管理层与基层员工之间提供便捷的信息交互平台，使基层员工的发展得到企业的重视，也有助于拉近企业与基层员工之间的距离，给予员工更多归属感与安全感。

建立良好育人机制。当今社会的竞争就是对人才的竞争，企业中员工综合素质与专业能力的优劣直接决定了企业的可持续发展动力与行业前景。因此，企业一方面要对基层员工强化理论教育，开展导师带徒弟、内部技能培训、案例分析培训等内容的学习，弥补专业上的不足，促进基层供水员工求知欲望与自学能力的提高，不断完善个人知识体系;另一方面开展专业道德修养以及敬业精神内容的培训学习，如党员主题党日第一议题学习、学习强国等，使其树立起科学、正确的价值观，以思想指导行为，以行为促进个人与企业的共同发展。。

构建与企业文化一致的思政机制。以人为本的管理模式在企业文化中应用越来越广泛，这一理念深入渗透到企业的生产运营管理中将极大的促进企业员工的积极性与能动性，并转化为现实生产力，并且在科学发展观的指导下辅助企业有序、健康的开展各类管理活动。另外，要想做好新时期下供水员的思想政治工作，还要将社会主义核心价值观、企业文化与员工思想行为进行高度统一，以思想指导行为，最大程度的激发出员工主动性与创造性，凸显出企业的发展潜力与活力。

综上所述，在国有企业深化改革进程的推进下，其思想政治工作也面临了由传统思想与机制向现代化、科学化、先进化管理理念过渡的转变，新时期下基层供水员工思想政治工作也需要进行相应的改革与创新，这对于提高企业运营管理能力具有积极重要的意义。而企业层面也要充分意识到思政工作的重要性，不断加强对员工的正面引导、鼓励与教育培训，通过开展形式多样、内容丰富的企业文化活动，来打造良好的竞争意识与和谐的团队氛围，切实促进企业与员工个人的成长与稳定发展。