新形势下国企思想政治工作创新探讨

2020-09-17王华旭

时代人物 2020年12期

王华旭

进入新时期以来，我国经济发展得到了世界各国的认可，我国国有企业处于发展转型的重要阶段，而员工思政教育在其中发挥着不可替代的作用。当前，我国社会经济突飞猛进，国有企业必须要顺应时代发展步伐，着力创新员工思政教育，逐步形成完善的员工思政教育体系，促进国有企业的稳定运行。

国有企业员工思政教育现状

明确了思想政治建设目标。十九大召开以来，国有企业务必要高度重视经济建设工作，这是与我国社会发展需求相一致的，同时也与马克思主义哲学相契合。我国在改革开放进一步实施的形势下，国有企业经济建设不断出现新问题，原有的社会矛盾不复存在，转而出现了新的社会问题，只有高度重视政治教育，才能保证经济发展不出现偏差，这一思想观点勿庸质疑。因此国有企业将党的政治建设放在第一位，在保证企业长期稳定运行的前提下关注每一名员工的需求，真正做到为广大人民群众服务，这是当前国有企业员工思政教育建设的总体目标^[1]。

形成了与时代发展相适应的工作机制。国有企业的员工思政教育首先要保证全体员工全面理解其思想内涵，积极站在企业长远的视角考虑问题，这也是国有企业员工思政教育实施的重点之一，这样才能充分调动全体员工的工作积极性，主动调整自我发展方向，防止与企业发展出现冲突。我国企业当前处于发展转型阶段，因此务必要保持原有优良工作作风，员工思政教育不得脱离企业文化建设，促进企业的稳定发展^[2]。

完善了与时代发展相一致的运行措施。为了保证国有企业员工思政教育的顺利开展，实现员工思政教育的日益完善，调动全体员工的工作热情，国有企业必须要逐步完善与时代发展相一致的运行措施，这也是国有企业全面发展的基本保障。国有企业在开展员工思政教育过程中，主要涉及企业管理者与企业员工二个层面，管理者承担着员工思政教育的设计职责，同时负责制订工作措施、选择工作方法。而全体员工则需认真贯彻执行，管理者制订政策与工作计划以后，企业在生产经营过程中，还需在员工思政教育实施过程中不断完善教育网络，有利于促使员工思政教育来到每一名员工身邊，对全体员工进行正确引导。

国有企业员工思政教育创新措施

员工思政教育与企业文化建设相联系。企业文化是一个企业在过去较长时间内运行过程中形成的稳定思想，是企业整体发展精神及价值观的表现，同时体现着企业的生产经营理念与管理思想，因此杜绝企业文化建设与员工思政教育相分离，能够正确引导全体员工的思想行为，促使全体员工紧密团结在企业周围，引导全体员工对企业形成良好情感，保证企业时刻拥有鲜活的生命力^[3]。

员工思政教育要及时引进心理健康教育。企业员工思政教育的重中之重就是员工的思想工作，每一名员工的思想表现与行为特点均具有稳定的规律性，国有企业在开展员工思政教育环节中，务必要时刻关注员工的思想变化，合理应用心理学知识开展教育，引导全体员工对企业敞开心扉，主动提出自己工作中发现的不足，这样才能保证企业处于稳定前进状态^[4]。

员工思政教育要着力创建实践平台。政府部门针对国有企业员工思政教育不断提出新要求新目标，国有企业在实际运行过程中，要保证员工思政教育与时代发展相适应，员工思政教育理论与实践应该相融合，所以员工思政教育不得脱离实践^[5]，要促使员工思政教育规划与生产经营密切结合，从而保障员工思想境界不断提升，这与市场运行规律相一致，此类工作方法保证了员工思政教育的顺利实施。同时也可借助榜样的力量调动全体员工的工作热情，使其主动投入到企业管理中^[6]。

进入新时期以来，我国经济处于稳定发展状态，国有企业在着力创新的同时必须要关注员工思政教育，勿庸质疑，国有企业员工思政教育必将遭遇各种新问题新困难，在这种情况下，国有企业员工思政教育只有敢于创新、大力应用现代科技措施、积极借鉴发达国家先进经验，才能保证员工思政教育与时代发展相契合。