试析如何在新形势下做好事业单位人事思想政治工作

2020-09-17黄晖

时代人物 2020年12期

黄晖

伴随着市场经济的进步和事业型单位人事管理工作的转变，事业单位管理职员的文化修养和观念也在不停提升和产生改變，职员思想政治工作的困难程度也在变大。这便要对我们的人事管理职员提出了最新的要求，下面便对事业单位人事工作如何落实政治思想工作浅谈一下自己的观点。

新的形势下事业单位人事政治思想工作留存的难点

思想政治工作的针对性有待加强。以前的政治思想学习方式利用灌注的学习模式，采用自上而下的模式向职员灌注共产党的基本方向和概论。但是现在事业单位大多为年轻职员，他们的见识比较广，吸收的新鲜知识比较多。有些事业单位忽略了职员的本性和现实特征，给年轻职员开展针对性不高的政治思想学习。很难取得有效的实际效果。以前的灌注思想早已不在顺应新形势下事业单位的进步前提，管理职员应当提高看重政治思想工作的程度，清楚思想政治工作学习的针对性和目的性。

政治思想工作得不到上级管理的看重。有些事业单位的上级管理对于政治思想学习不看重，没有意识到思想政治教育学习的关键性，或者是说说而已，却没有去落实工作;只偏重加强经济建立，忽略了政治思想学习;还有些上级管理觉得单位职员的素养都比较高，自发性较高，就可以不用实行政治思想学习工作;还有的上级管理缺少责任心和荣誉感，缺少政治思想概论常识。

价值观发生震荡。由于现在我们正在进行市场改革和社会转变，导致利益配比产生非常大的变化，社会关联的分解也受到非常严重的影响。社会革新转变了以前的思想，社会观念变得多种多样，思想政治渐渐淡化，经济的意识逐步提高;团队思想慢慢减弱，个人中心观念加强;投机欺诈增多，竞争心理强化;事业单位职员产生心理素养和情绪低落等困扰，然后产生现实意识迷茫的现象。

缺乏激励机制。现在事业单位自身的管理体系不能很好的带动职员自身的主动性，因为缺少一个公平公正公开竞选的激发体系。事业单位要尽可能的发掘职员的能力，经过激励引导，将自己的能力得到最好的展现，促使事业单位职员的工作主动积极性，符合情理布置职位，经过精神或者物质上的奖励与惩罚来落实新形势下事业单位高效率发展和清廉勤政的目的。

落实事业单位政治思想发展的有利决策

要实事求是、解放思想、与时俱进。伴随着事业型单位的不停转变和进步，人事管理条约慢慢也变为以聘请制度为主要的体制，由原先的身份管理转换为法制管理，改变事业单位就是铁饭碗的想法，转换上级管理和职员的身份。在新形势要完成好政治思想工作就要改变思想、改革创新、跟着时代一起进步，从市场进步的现实状况开始，不停丢弃守旧思想。加强共产党集体的凝结力和作战力，去更全面地效劳于新形势进步的前提必要，使得事业单位茁壮健康的成长。

坚持以人为本。目前形势下我们要把职员作为政治思想工作的中心内容，既要关系职员的个人利益，又必需为人民群众做好事、落实事，一切工作开展都是以职员的个人利益为根本出发。在日常工作中针对有不一样状况需要区分对待，做到一针见血、因材施教，保证政治思想工作的可用性。把处理实际难点与解决理论问题充分地关联到一起，更新和增强思想时政工作，事业单位上级管理需要切合实际看重职员的个人利益，这样职员才可能诚心诚意为群众办实事、办好事、解难事。所以即要满足全体员工的精神需求、为职员解难事，又要改善他们的物质条件，真正保护好、处理好他们的个人利益，促进他们的全面发展。在日常工作时，事业单位需要维护上级管理职员的个人尊严、本性以及自我人格，尊重他们的各种权利。当面临自我主义思想比较强、文化程度较高的客体时，一定要注意到尊重人的关键性，坚守以职员为本的思想理念是实行政治思想工作的前提条件和重要保证。

改善保障体系，完全施展政治思想工作的有效性。在新的形势中，事业单位需要加大经济投资的力度，不停革新、更新设备，抬高职员团队全体成员的政治素养和技术水准，从而可以更好地实施开展政治思想工作。除此之外，还要增加政治思想工作的设备投入、增加支持经济费用、设施构建、采购所需的设施。通过新时代媒体，电子化教学等新型手段，落实事业单位政治思想教育手段的现代化。

总的来说，为了促使我国社会经济的可持续稳定发展和长久安定，需要在新形势下就要完成好事业单位的政治思想工作。新形势下人们思想观念的持续转变，对他们要一针见血，看重强调政治思想学习的关键性，指引和教导人们养成正确的价值观念，把处理现状难点与解决观念问题相互衔接，对事业单位政治思想学习教育实行更新，创立思想政治工作的新格局。