加强医院政工队伍建设做好医院党建工作

2020-09-17张世龙

时代人物 2020年12期

张世龙

医院的可持续健康发展和党建工作的顺利开展是分不开的。现如今国家越来越重视医院综合发展情况，医疗事业的发展和国家、社会的发展有着一定的关联。因此，只有创建和谐的工作氛围和文明的工作体系，才能更好地协调医院各个部门之间的发展，保证我国医疗事业的健康发展。在医疗事业发展的新形势下，医院想要提高竞争力首先需要加强党建工作。

加强医院党建工作的必要性

满足时代和医院发展的需求。现如今，有一部分的医院管理者急于看到业绩上的成绩，忽视了医院的整体风气，使得医院在发展中出现了很多思想政治方面的问题，严重影响了医院的未来发展方向。比如说一些医生因为自己专业技术和专业知识比较强，在工作当中目中无人。还有一些医生在工作当中收受贿赂和病人的红包，这些不良的行贿事件和无耻的竞争手段已经严重地影响了医疗机构的全面发展。医院思想工作的建设是医院发展的硬性要求，医患人员的主要工作就是救死扶伤，加强医院的党建工作是医院发展的基础保障。

促进医院的内在发展。现今社会人们越来越重视自己的健康，因此医疗行业的发展速度也越来越快。不管从医院设备的先进技术还是医护人员的技术水平，都比之前的要先进很多。先进的思想政治工作不仅是医疗体制改革的先决条件，也是促进医院总体发展的基本保障。因此，各大医院需要加强医护人员的思想政治工作，打破传统的思想政治的约束，创新新的思想政治工作观念。并且还要发展过程当中不断地创新和探索新的思想政治工作理念，提高我国整体医疗机构的发展。

提高医生思想觉悟的必然要求。医患问题是各大医院发展中主要存在的问题，医生在工作当中存在着很大的压力。生老病死虽然是人生常态，但是每天在这种压抑的工作环境下生活内心也会感到有压力。医院人员在工作当中也需要其他人的理解和支持，而医院当中的政工正承担的正是这样的责任，因此医院需要加强政工思想政治工作。在日常工作当中，政工应该帮助调节医生解决一些医护关系，为医护人员减轻心理负担调节医生和患者之间的矛盾。在实际的工作当中，有一部分医护人员只注重自身的工作成绩和薪资问题。在工作当中对待病人的态度过于公事公办，病人本身就是弱势群体他们不仅需要专业的医疗技术同时还需要医护人员的关爱。因此医院需要加强医院政工思想政治工作，保证医院的政工都能积极的意识到自己本职工作的重要性，这样才能保证医患关系得到真正的改善。

医院政工思想政治作风存在的问题

管理能力和党建工作要求不相符。在医院党建工作中，政工的管理能力医院思想工作开展的首要保障。但是当前很多医护人员的管理意识和管理思想比较模糊，能力也比较欠缺。在实际的工作中，政工对管理目标并不是很明确，也不能根据社会的发展及时更新管理政策和管理要求，在管理工作当中显得比较被动。长时间下来，很多政工人员慢慢就降低了对管理工作的重视度，在一些党建工作中也出现了懈怠的情况，使得管理秩序处于混乱。另外，一些政工人员的等级观念比较强，使得党建观念并没有落地实际工作当中，导致党建工作的实际作用没有发挥出来。

工作责任感不强，工作热情不高。因为政工本身的责任感不够强，在处理问题的时候表现过于被动，工作热情也不够高，满足不了当前党建工作的具体要求。而且一些政工受传统思想的影响，很多老员工的政治思想和行动都没有做到与时俱进，依然还在运用传统的思想和方式来开展工作。对于党建工作当中出现的一些新问题，这些党员干部依然還在参照以前的处理方法和工作经验去解决，使得很多工作都不能正常的开展。对于一些新的党政人员来说他们对党建工作的认知还不足，在工作上缺乏责任心。

政治教育不足。想要改善医院环境首先需要加强员工的思想政治教育工作，培养员工的综合素养和思想道德修养。但是在实际的工作当中，很多医院都缺乏一定的思想政治工作，即使开展思想政治工作也是敷衍了事，工作的模式都非常的老套，无法顺应时代发展并且影响到了医院的整体发展。在“重效益、轻政治思想”错误思想下，医院对工作效益的重视度和思想政治工作的重视度有很大的差异，这就导致思想政治工作在医院发展中并没有起到任何作用。

开展的思想政治工作内容太枯燥。很多医院的思想政治开展的形势和内容都非常的单一和枯燥，主要是因为部分政工的思想作风和思想工作都比较陈旧，政工队伍的思想会直接影响到了医院思想工作的开展。就现在很多大医院的思想政治工作来说，很多医院还在使用旧思想去开展党建工作，这些简单陈旧的工作形式已经无法满足现代医疗事业发展的需求。脱节的思想政治工作在医院发展当中体现不出任何的价值，同时也无法保证工作人员思想政治觉悟的提高。

加强医院政工思想政治作风工作的策略

建立完整的人才培养和选拔制度。想要提高医院的党建工作，首先需要建立完整的人才选拔制度提高政工队伍质量，其中包含他们的综合素质和专业能力、管理能力。因此医院在选择领导的时候一定要设计完整的选拔制度，要求他们始终把患者放在第一位，坚持“以人为本”的服务宗旨，提高服务质量把政工的作用发挥出来。另外，医院还需要加强政工人员的基本素质，对于表现好的员工提出表扬，对于思想不积极的员工禁止调入到政工部门。其次，对于现有的政工人员，医院还需要结合他们的实际能力，开展相应的培训工作，提高员工的基本素质。

建立完善的思想政治工作评估机制。加强思想政治工作是医院提高整体风气的主要手段，因此只有建立一个完整的思想政治教育评估机制，才能对医护人员工作进行正确的评估。完善的思想政治工作评估机制可以更好的了解医护人员在工作当中还存在着哪些不足之处，并且及时的改正从而促进医院思想政治工作地发展。为了提高评估结果的有效性可以对评估指标进行科学分析，领导者需要从科学、合理的角度中去完善思想政治工作评估机制。

加强政工队伍培训力度提高队伍建设。想要提高医院政工思想政治工作首先加强政工队伍建设。医院政治教育问题得不到提高的主要问题就在于政工人员本身对思想政治工作不重视，因此党校领导者需要加强对政工进行思想政治培训和技能考核，提高政工的政治觉悟和专业素养。同时政工也需要不断的去扩展自己的知识面，积极掌握各个方面的专业知识，丰富自己的自身素养保证可以跟紧时代的发展。医院领导者还需要去不断的优化政工队伍年纪，提高整体政工队伍综合素养，从而去提高基层党员思想工作效率。医院领导者还需要制定一系列的考核制度，不断的去完善对政工的考核标准，并且还要不定期地对政工进行培训和考核对优秀政工进行物质上的奖励，对于考核不达标的政工进行一定的处罚。

加强政工干部的思想政治理论教育。思政工作队伍的建设对于医院思想政治工作的开始有着决定性的作用，政工队伍对医院其他人员的思想政治具有一定的引导性作用。因此高校的领导者需要不断地提高医院政工队伍的思想政治作风，这样才能对其他医护人员的思想政治工作进行监督和管理。因此医院需要加强领导工作人员的道德素养、职业道德水平以及文化素养等思想政治觉悟。提高医院政工团队领导者的思想政治工作，是为开展政工思想政治工作的先决条件，医院可以把领导者作为思想政治工作开展的榜样，引导医院所有医院人员自觉地进行思想政治工作培训。

综上所述，政工思想政治开展对医院的整体发展有着重要的作用，它不仅仅可以提高医护人员的思想觉悟还可以缓解医患之间的而矛盾。近几年来我国的医疗事业发展非常的迅猛，因此医院思想管理也要跟上社会发展的脚步。医院不仅需要丰富思想政治工作形式，还要加强政工队伍培训力度提高队伍建设、建立完善的思想政治工作评估机制。