新时期发挥党建思政工作优势促进国有企业文化建设研究

2020-09-17徐再丽

时代人物 2020年12期

徐再丽

在国有企业长期经营发展过程中，对企业文化进行一定的建设，可以让企业在长期的发展进程中取得优势地位，在国有企业内部开展新时期下的党建思政工作，可以对国有企业的文化建设做出一定的贡献。党建思政工作具有一定的文化建设优势，国有企业在进行生产经营过程中，可以全面发挥文化建设结合党建思政工作的作用，达到有效的国有企业整体促进目的。

新时期国有企业党建思政工作的现状

目前，在新时期下国有企业进行党建思政工作，在长期的发展中有了系统化的架构，但是在具体的发展过程中，党建思政工作没有完全结合新时代的新思想进行工作的优化和提升，从而导致国有企业在整体发展方面处于较为落后的现象，在科技迅速发展的过程中，国有企业需要汲取新时代的新思想，并根据企业文化建设的现状，进行党建思政工作的开展，从而达到有效发展企业文化的目的。

国有企业发挥党建思政工作的意义

在新时期下，国有企业发挥党建思政工作进行文化建设，可以在一定程度上提升企业内部员工的思想高度确认企业长期发展的态势，也可以对企业的管理制度进行必要的维护。

提升了企业内部员工的思想高度。在新时期下进行国有企业文化建设结合党建思政工作，可以在一定程度上提升企业内部员工的思想高度。在企业日常的经营管理过程中，管理层会给基层员工进行企业文化的一定普及，让员工了解企业文化考核党建思政工作带来的文化建设优势，可以对员工的思想以及道德进行全面的提升，让员工意识到市场环境竞争激烈情况下企业文化建设的重要性。

维护了企业的管理制度。在国有企业发挥党建思政工作优势的过程中，对企业进行文化建设，可以间接起到维护企业管理制度的作用。企业在系统化运行的过程中，依据企业文化提出的企业制度是重要的，可以对企业的长期发展起到针对性的提升作用，也可以对企业的经济收益起到优化和提高。员工在进行企业内部的党建思政工作培训中可以意识到执行企业内部制度的重要性，从而达到积极落实党建思政工作，在企业进行文化建设的作用。

新时期在国有企业发挥党建思政工作促进文化建设的具体措施

新时期下国有企业发挥党建思政工作促进文化建设，可以从党员干部发挥先锋带头作用出发，结合企业的现状，实施软性管理政策党建思政工作，也需要深入各个层级员工的日常生活，从而达到深入渗透国有企业经营管理的目的。

党员干部充分发挥先锋带头作用。在新时期新思想的基础上，国有企业内部发挥党建思政工作优势，促进企业内文化建设需要党员干部充分发挥先锋带头作用，这样就可以对国有企业内部其他员工做出良好的示范。党员干部对于自身的工作环境和岗位需要做到全面负责，采用人性化管理的策略，加强企业内部的团队凝聚力，从而促进企业长期的发展。

结合企业现状实施软性管理策略。在新时期下，国有企业发挥党建思政工作优势，促进企业内部文化建设的过程中，需要结合企业现状，选择性实施软性管理的策略，让企业内部的员工感受到企业真正的文化魅力，也可以让员工对党建思政工作积极配合，保证党建思政工作的有效开展，同时也对企业中员工的思维健全起到了一定的促进作用。当企业员工在思想方面达到一定的高度之后，就可以发挥自身的才干，促进企业长期稳定发展。

党建思政工作需要深入各个层级员工的日常生活。党建思政工作发挥的优势在国有企业文化建设过程中体现出来，就需要将党建思政的工作深入到国有企业内部各个层级员工的日常生活中，管理层需要发挥一定的管理优势，为基层员工带来按劳分配的福利制度，并通过阶段性的培训计划对员工实施必要的培训课程，提升员工的思想高度，保障员工的基本生活。企业文化在建设过程中，还需要结合现代化的发展进行必要的改善和优化，从而让员工对企业文化有新的看法和认知。在进行企业现代化发展的改善中，员工思想维度的提升还可以观察到企业的现存问题，并对企业发展提出针对性的解决策略，保障企业在科学有效的稳定环境下得到全面的发展和整体的提高。

黨建思政工作的开展可以在一定程度上提升企业员工的思想维度，将企业的文化建设结合党建思政工作进行全面开展，就可以保障国有企业的发展方向符合时代发展的潮流，同时也可以体现出党建思政工作的必要优势，为企业的整体竞争力提供强有力的理论基础。