党建生产深度融合引领高质量发展

2020-09-17马玎

时代人物 2020年12期

马玎

国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，以高质量党建引领和促进髙质量展。党组认真贯彻落实习近平总书记关于国有企业党的建设的一系列重要指示批示精神，领导指导所属各级党组织准确把握衡量党建工作质量的根本标准，有效促进党建工作提质增效，深人推进党建与业务深度融合，为企业改革发展提供坚强政治和组织保证。

坚持政治引领，党建与生产经营深度融合

促进思想认识融合，凝聚齐心协力、团结奋进的党政共识。一是强化政治理论学习。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用好理论学习中心组学习、“三会一课”和党内各项教育培训平台，注重深度研讨和学习效果评估，引导广大党员干部深刻把握新时代国有企业的战略定位、历史使命，建立起统一的价值观体系。二是加强复合型干部培养。通过交叉任职、岗位锻炼、挂职交流等手段，有针对性地跨生产经营管理和党建工作培养干部，着力培养一批政治素质好、懂经营管理、善做党建工作的复合型领导干部。三是厚植知识技能储备。针对生产、经营、管理、党建等不同领域党员干部的知识结构、认知模式，分领域、分专题、分层次开展培训，通过党务工作者学习企业运营管理体系、精益管理等知识，业务干部学习党建工作内容，以了解促进理解，以换位促进补位。四是统一责任体系。强化对党建工作责的认识，同步设计下发党建工作责任清单与业务工作责任清单，逐级认领年度改革发展责任和党建工作责任，把“一岗双责”的要求转化为具体实践，使党务干部与业务干部思想同心、目标同向、行动同步。

建设高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍

“党管干部、党管人才”是政治要求，也是党建工作与企业管理深度融合的有效载体。党的干部管理工作要与企业人才队伍建设深度融合，就必须运用不同的方式方法参与其中，发挥作用，把党的干部人才优势转化为激发企业活力的能力。某集团公司党委始终坚持党管干部、党管人才原则，以党的组织纪律、思想工作优势为保障，以实现中层干部“能上能下”为示范，推进“三项制度”改革落地，激发人才活力，释放企业活力。建立了“中层岗位、职位层级、职衔层级”三条线分离的干部人才管理体系，打破干部层级“壁垒”，打通人才成长通道。中层岗位和职衔人才全部实行动态竞聘;每年对中层以上干部、B职衔以上核心人才进行德能勤绩廉综合考核，将考核结果运用到薪酬兑现和职务层级升降中。通过对干部、人才的激励培养，宣传优秀典型的先进事迹，引导各级干部干事创业，引导各类人才立足岗位、扎实工作、努力成才。

促进支撑体系融合多措并举的全面保障

一是激活末梢神經，打通“最后一公里”。抓住项目部这个企业治理的最小细胞，以及党小组这个党建工作最小单元，从组织设置上抓好综合统筹，利用好班前会和看板管理等手段，实现党建工作点检与现场管理同步进行。二是以项目管理为纽带，激活党建工作新动力。针对企业项目管理新发展新变化，在跨单位跨部门的项目团队上，通过开展（支部）共建、建立临时党组织、设立“柔性党小组”等方式，推动项目管理和党建工党委作同部署、同落实、同检查、同考核，使党建工作嵌入项目管理。三是夯实各业务系统工作责任，搭建支撑网络。在运营管理、财务管理、项目管理、人事管理等工作中，纳入党建工作具体要求，夯实各领域的工作责任，推动构建全要素协同联动的大党建格局。结合年度科研生产关键任务，提取每个层级、每位干部、每名党员的年度党建目标，打造党建与业务深度融合互促的完整链条和动态支撑网络。四是完善党风廉政风险防控机制。根据国有企业深化全面从严治党要求，建立完善以“两个责任”“三个机制”“一支队伍”为基本架构的工作体系，对党建“微短板”、工作“微腐败”进行识别和整改，促进作风建设、纪律建设相关要求与企业管理制度的深度融合。

党的宣传工作与企业品牌文化建设深度融合

宣传工作是党的优良传统，是企业改革发展稳定的助推器，对于培育企业品牌文化，推进各项工作开展具有十分重要的作用。推进企业快速健康发展，必须发挥党组织的宣传优势，把党的宣传优势转化为企业传递正能量与品牌推广的能力。通过舆论引导，坚定员工对企业发展的信心;培育企业文化，提升员工的“主人翁”意识，激发工作积极性;加强对外宣传，塑造和推广企业品牌，助力企业市场经营。以党的宣传优势传播企业正能量。围绕企业重大技术突破、重大创新产品、重大经营成果等，进行正面主动宣传，使员工及时了解企业发展动态，坚定对企业快速健康发展的信心。利用宣传优势推动企业文化建设。结合企业实际，提炼出了“包容、创新、务实、严谨、廉洁”的企业文化准则，制定了涵盖企业发展战略、生产运行、经营管控、人才开发、道德规范和行为准则。通过提升职工对企业文化的认同感，以文化自觉和文化自信引导员工言行，将文化的力量转化为推动企业发展的实际行动。以党的宣传优势提升企业品牌形象。构建立体式品牌宣传格局，通过在主流媒体、行业媒体、网络媒体上高频次宣传，展会、技术交流会和新产品下线等活动，全方位、全系列、全产业链地向世界展示企业的品牌实力。

党的纪律监督与企业风险管控深度融合

全面从严治党，打造风清气正的干事创业环境，是企业有效防范风险，实现稳健发展至关重要的条件。必须加强党的纪律监督，把党的纪律优势转化为企业抵御风险的能力。以党的纪律监督为保障，防范战略决策风险。加强对严肃党内政治生活、贯彻执行党的路线方针政策和重大决策部署、执行民主集中制、履行“三重一大”决策程序等情况的监督检查，有效规避企业重大决策风险。以“关口前移”为核心，防范经营管理风险。构建“不敢腐”的惩戒机制。用好“四种形态”，把发现违规违纪苗头和查处违规违纪案件作为纪委监督工作重点，加强对违规违纪的惩处，形成有效震慑作用。完善“不能腐”的制度体系。强化制度与流程体系建设，通过制度与流程来预防腐败，所有业务通过OA系统线上处理，决策公开化、流程化，通过严密的组织管控和程序管控预防腐败风险。营造“不想腐”的浓厚氛围。加强作风建设，深入开展廉洁教育，定期组织各级领导和招标、采购、营销、人力、财务等关键岗位的人员进行廉洁从业警示教育，通过教育和作风建设，筑牢对党忠诚、拒腐防变的思想根基，从源头上防控企业风险。

构建“深度融合的党建工作体系”，既是党建工作方式的创新，又是促进生产经营、推动企业改革发展的有效方法。国有企业应该秉承实事求是原则，根据企业外部环境变化和内部管理要素，探索建立与企业战略目标匹配、与企业发展模式吻合、与经营管理机制融合的党建工作体系，真正使国有企业党建工作发挥引领作用，有效促进生产经营，推进企业高质量发展。