提升企业政工师的工作能力与自身修养

金浩宇

关键词：企业政工师;综合素质能力;提升;途径

企业内部员工的思想状态与价值观取向直接决定了企业的运营效率，而企业政工师可以通过一系列的思想政治思想教育工作，积极引导企业员工树立起健康、积极的观念并投身于企业发展中。同时，企业政工师还可以凝聚员工，使员工对企业及其文化产生认同感，由此促进企业紧跟时代发展趋势，强化内部管理控制能力。

一、企业政工师的工作困境

企业培训体系亟需健全。 随着我国社会经济的发展，企业政工师职能的优越性被越来越多企业认可，地位也随之提升，在新的经济形势下对企业政工师的专业性与综合素质也提出了更高的要求。但纵观当前企业培训体系的构建与发展情况，由于缺乏科学性与合理性的指导，造成政工师无法结合企业经营情况、岗位管理等内容开展政治思想工作，进而逐渐失去热情与积极性，难以及时、准确的把握与贯彻党与国家颁布的政策指令与战略决策。以上问题体现在现实中就会发生政工师不能以有效、科学的措施来解决企业在经营管理过程中遇到了一系列政治问题，企业也失去了可持续发展的动力。由此得出，企业培训体系的不完善、不健全就会对政工师日常工作的开展造成较大的阻碍与干扰。

企业政工师综合素养跟不上外部形势的变化。在当前新形势下，我国企业都将面临重要的转型升级阶段，在这个激烈的过程中必然会产生较强的市场波动与市场竞争，使企业相较以往要面对更大的风险与危机。因此，企业在面对复杂的外部环境时，需要对原有的管理模式进行调整、升级，不断加强企业抵御风险的能力。相应的政工师的工作难度也随之提升、压力增强，更加需要进一步加强自身能力与对外界环境变化敏锐的观察力。但从现实情况来看，部分企业政工师的工作方式与内容并未随着宏观因素与企业发展趋势而进行相应调整，也逐渐凸显出综合能力与政治敏感度的不足，不利于企业开展思想政治工作。

二、提升企业政工师工作能力与自身修养的途径分析

提高自身创新开拓意识。优秀的政工师可以针对企业自身情况积极拓展、创新政工师工作内容与开展方式，这需要建立在政工室对国内外政治、经济与文化发展趋势的准确把控基础上。确立新形势背景下企业政治思想工作的要求，应用科学、先进的政治思想作为指导，有效的开展企业思政工作。尤其在企业政工师解决员工思想问题时，必须深入分析问题产生的主要根源，并收集相关信息资料，进行数据分析、归纳，不断创新与拓展工作开展的方式，用积极发展的眼光提前对事件进行预判与处理，提高思政工作的科学性与先进性。

从企业员工思维模式出发强化自身服务理念。由于企业政工师的工作对象为企业职工，而职工思维上的差异性决定了政工师工作内容复杂且繁琐，还需要针对不同的职工基本情况、思维模式与觉悟、专业素养等因素采用适宜的应对措施。另外，服务观念也是企业政工师应具备的重要思想，当在工作中发现企业职工遭困境时，要在遵循平等、民主、互助的原则上，第一时间给予有效的帮助与指导，并积极营造健康、向上、愉悦的工作氛围，促进企业思想政治教育工作有效、顺利的开展。

强化科学文化与政治理论学习，促进综合素质提高。 政工师作为企业思想政治工作的引导者，必须要具备丰富的文化知识与良好的政治素养。这就要求企业政工师要强化自身在思想品德、专业素质等方面不断完善与提升，并以身作则，充分发挥出个人魅力感染、引导员工树立正确、科学的价值观。另外，还要具备高度的政治热情，将各种理论知识与企业经营发展现状与需要紧密结合，依据企业所处的不同经济时期发展背景，调整企业内部思想政治工作开展方式与内容。

加强沟通能力，提高亲和力。企业政工师的工作对象是独有独特性、差异化的个人，从其工作实质来看需要与企业员工进行深层次的沟通、交流与互动。能够让员工感受到诚意，并毫无顾及的向政工师表达最真實的想法，基于这一点开展的思政工作才能保障有效性与合理性。由此，提高政工师的沟通与共情能力，提供与员工的互动技巧，是获得员工信任感的必要条件。另外，政工师还需要加强经济以及心理方面的知识学习，有效纾解企业员工的心理压力，让其感受到企业的关怀与帮扶，从而打造和谐、积极的工作氛围。

企业思想政治教育工作开展的顺利与否，将对企业的健康可持续发展起到直接的影响作用，由此企业管理者需要重视对内部员工的思政工作，而企业政工师也不断完善与调整自身的工作方式方法来适应企业发展与外部宏观环境波动的需要。将企业思政工作与企业日常经营管理活动有机结合在一起，以科学、先进的理念来引导员工，为企业稳定、有序的发展提供保障。

参考文献

[1]赵存莉.充分发挥政工师在企业管理工作中的引导作用研究[J].办公室业务，2013（01）：9-10.