春风化雨润物无声——如何让职工书屋真正成为职工精神家园

职工书屋作为工会创建的品牌工程，在推动全面阅读进企业、发挥公共文化设施功能、提升职工群众综合素质、促进社会主义文化大发展大繁荣等方面日益发挥重要作用。

近年来，不少单位建起职工书屋，这对丰富职工业余文化生活、扩大职工的知识面和提升综合素质，起到了推动作用。随着社会发展，职工需求的不断变化，职工书屋建设也在不断创新。如何在职工中营造爱读书、会读书、读好书的浓厚氛围？如何让职工书屋成为贴近职工的文化平台，真正成为职工丰富精神文化生活和实现自我素质提升的 “精神家园”？

将职工书屋打造成综合活动平台

北京星火国创企业管理有限公司

工会主席 孙洪泽

北京国创产业园 “职工之家”不断将文化自信融入职工书屋品牌建设，积极推动全面阅读进企业、进生活，为促进企业发展、园区和谐建设发挥了积极作用。

针对园区青年人多、小微企业多的特点，职工书屋以满足青年需求为重点，不断充实书籍、画报，创新读书形式，使其成为职工文化生活的重要平台。目前，职工书屋占地面积400多平方米，可同时容纳50余名职工，共有藏书2500余册，涉及政治、经济、哲学、法律、文学、科技、管理、育儿等各门类图书和杂志，并且有 《人民日报》 《中国妇女报》 《求是》等党报党刊，已成为职工集学习、培训、交流、休闲于一体的综合活动平台。

为确保职工书屋有序开展活动，园区工会注重健全职工书屋的管理制度和图书借阅制度，对职工书屋的书刊进行数字化、科学化管理，建立书刊电子目录和借阅图书电子台账等。根据园区企业职工工作实际，除节假日外，周一至周五中午和下午分两个时间段对园区企业职工免费开放。园区在一层大厅和二层孵化器设立读书角，不但放置了流动书架，方便园区职工读书，还扩展了职工书屋功能，推动服务职工的文化形式和活动载体向外延伸。此外，园区工会开展书法、 （古诗词）唐诗宋词之美讲座；组织园区职工以家庭为单位开展书画比赛、讲英雄故事等亲子活动，对获奖者给予奖励，极大地激发了园区职工的读书热情。

园区职工书屋由党建办负总责，指定专人具体负责，建立职工书屋、企业、职工三方联动机制，每个企业设定一名借阅图书管理员，并建好微信群，每周在群里推荐 《“读好书”目录》，营造读好书的良好氛围。园区工会还定期组织读书心得交流活动，及时补充最新出版的图书。同时，把读书活动与创建全市首批 “当代中国马克思主义读书活动”示范单位相结合，使职工书屋成为党群建设、员工成长的重要阵地，成为职工思想引领、职工文化建设的重要载体。

国创产业园工会还注重在创新中营造爱读书、会读书、读好书的浓厚氛围。为此，工会定期举办读书讲座，引导园区职工将读书与本职工作相结合，与提升职业技能相结合，与培养职工多读书、善思考、勤动笔写心得的良好习惯相结合，使读书逐渐成为企业职工的一种生活态度，受到园区企业职工的欢迎。通过读书分享活动，宣传推广读书中的做法、经验，不断增强读书活动的吸引力和影响力。此外，还积极推动园区企业共建，动员职工将自己闲置不用的书刊捐赠出来，丰富职工书屋的书刊品种，既为他人学习提供帮助，也能获得一份公益的快乐，还能得到职工书屋的奖励，此活动得到了园区企业和职工的大力支持。

“电子职工书屋”人气更旺

北京建工博海建设有限公司

第二项目部工会负责人 刘俊清

党的十九大报告提出，要进一步将文化自信和文化繁荣列入新时代中国特色社会主义事业重要内容。职工书屋作为工会创建的品牌工程，在推动全面阅读进企业、发挥公共文化设施功能、提升职工群众综合素质、促进社会主义文化大发展大繁荣等方面日益发挥重要作用。为了让更多职工多读书、读好书，北京建工博海公司第二项目部创新工作形式，实现 “电子职工书屋” “三级跳”，以满足施工现场政治学习和网络教育的基本需求，为工程技术人员获取新知识、应用新成果、掌握新方法提供了有力的保障。

第一跳：建立 “电子职工书屋”。公司第二项目部利用自身技术优势，建立 “电子职工书屋”，打破传统职工书屋限制，项目部职工可通过电脑PC客户端、手机APP、平板电脑APP、数字一体机等终端享受 “互联网+”自主借阅服务，24小时畅游书海。与此同时，作为简易的数字化学习平台，它有着庞大的数据库，传输半径约为200多米，可以覆盖项目部整个办公区域。换句话说，电子书屋就是一个学习基站，即使在没有公共网络信号的情况下，也可以满足职工无线学习的需求。

第二跳：将电子书屋与微信公众号相结合。随着微信的普及使用，公司第二项目部将 “电子职工书屋”与微信公众号相结合，通过公众号不断推送习近平新时代中国特色社会主义思想及相关时事；推送建楼育人、薪火相传推荐活动，宣传身边事、学习身边人；推送纪检监察、组织纪律方面的法规、条例、案例；推送现场施工安全的法律法规、绿色文明施工的工作方法，以及违规操作所造成的事故案例。据不完全统计，至今已经连续播发169期，基本上做到了每周一期，点击率从最初的 “0”，逐步发展到300多人关注和支持，并逐渐成为职工的生活园地、党员政治学习的重要渠道。

第三跳：用好 “学习强国”，激发职工读书兴趣。从3月份开始，项目部工会就摸索出一条 “电子职工书屋”与 “学习强国”积分制学习竞赛的路子，以每周为节点、以每月为赛季进行角逐。随着2020年7月6日，第三季 “‘学习强国’擂主争霸赛”成功落幕，在学习竞赛进行的一年半的时间中，项目部全体职工全员参与、全员竞争，大家不将学习竞赛作为负担，而是视为工作学习的充电站，展现出极大的热情与执行力，在公司内部引起了极大反响。

接下来，项目部将持续建立健全规范、高效、互动的工作机制，保障和推动职工书屋持续创新发展，进一步推动建成阅读功能更加完备、文化氛围更加浓厚、更能广泛深入服务职工群众的读书设施网络，让 “电子职工书屋”成为新时代职工的精神文化家园。

职工书屋搭建职工“文化之家”

宏动科技有限公司企划部职员 李丹

在许多人的印象里，职工书屋不过是几间屋子、几排书架、几套桌椅……然而，当走进宏动科技公司的职工书屋，职工仿佛走进了图书馆和咖啡馆的综合体。800余册图书围绕着简约时尚的书架有序排列，三三两两的职工埋头读书，书架上时不时可以看到职工自己购置的有趣摆件，各种装饰品和花草点缀其间，有清新的文艺味儿，也有浓浓的书香味儿。

如果你以为职工书屋只是漂亮的花瓶，那就错了，它不仅是 “颜值担当”，也有深刻内涵。职工书屋的功能比较多，除了职工工作之余来这里看书学习，还会定期举办各种读书会、讨论会，有职工在这里开展业务洽谈，也有职工在这里开展 “头脑风暴”。对于习惯了在办公室格子间里端坐的人而言，职工书屋的氛围格外有亲和力。 “应该建一个能让职工 ‘发呆’的地方”是宏动科技建设职工书屋的一个重要因素。在这个推崇 “家文化”的企业里，一个能 “发呆”的地方，它未必是一个企业不可或缺的，但却是 “家”中必不可少的。

职工书屋要有文化气息，职工可以放飞一下心情。心情好了，干起工作来才会更有动力，也会更有激情。给职工更好的环境、更多的自由和信任，职工主人翁的责任感才会充分体现出来。公司的领导常说，人无论在什么地方工作，都需要尊重感。在解决温饱之后，每个人都有 “精致生活”的渴望。将心比心，如果企业把自己的职工看得很低，那职工凭什么给企业好好干？ “家文化”其实很简单，你真正把职工当家人，那职工不会不把企业当 “家”。

如今，职工书屋切实担负起了 “宣贯企业文化的主阵地，传播企业精神和价值理念的重要阵地”的功能。职工书屋里的书，职工可以凭借书卡带走。如果一本书确实对他有用，并且他通过这本书培养了自己爱读书的习惯，那企业其实是赚的。

职工书屋之所以在公司里有旺盛的生命力，其背后，正是企业推崇的 “家”文化。有人说，读书，在汲取知识的同时也是一种优雅的休闲。也有人说，读书是一种提升自己最高效的投资。但宏动科技职工书屋的建设意义，并不止于此。公司的创新工作室就建在职工书屋里，有一个专区专门让职工开展 “头脑风暴”——职工尽情展示自己的思考。

如今，在新时代的背景下，什么样的职工书屋能被职工喜欢，并在企业中发挥出无可替代的作用？什么样的职工之家能让职工真正感到 “家”的温暖，并为企业的发展凝心聚力？什么样的机制能激发职工的潜能，从而实现更多的可能？相信宏动科技有限公司的职工书屋建设，能带给人们更多的思考。

生动活泼的阅读活动更入职工心

北京京诚集团和平里房屋管理有限公司

党支部副书记 赵忠萍

阅读，能改变什么？有人说，阅读可以让我学到知识；有人说，阅读可以让我更深入地思考；还有人说，阅读让我找到前行的方向，给我坚持的力量。是的，阅读可以改变命运。一个喜欢阅读的人，永远不会沦落为精神世界的卑微者。

近几年，在东城区总工会的倡导下，北京京诚集团建立起职工书屋，持续开展职工读书活动，帮助公司职工养成阅读的习惯，收到了不错的成效。职工阅读习惯的养成需要引导。如何让职工书屋最大化地发挥它的作用，让职工书屋 “活”起来，成为职工丰富精神文化生活和实现自我素质提升的精神家园？我认为还需要从以下两个方面着手。

一方面，要进一步拓展书籍的搜集渠道，丰富职工书屋的书籍品类。读书好，读一本好书，或者说读一本更有益于职工成长和发展的书更好。好书从哪里来？这就是搜集渠道的问题。首先要广泛征求职工建议，鼓励职工推荐优秀书目；其次要结合当前的形势和重要的时间节点、重要会议、重要政策出台等等，选择具有时代特点的书籍；再次，一定要广泛关注图书网站的年度书籍排行榜，往往能够上榜的书都是质量非常不错的书籍，从中选择适合自己公司特点的书籍，是一个不错的方法；最后，一定要结合自己公司的特点，选取一些与职工岗位技能提升相关的专业书籍，这些书籍虽然相对枯燥，理论性较强，但是对于指导职工的工作具有不可替代的意义。当然，职工书屋中，现代化的电子媒介是不可缺少的，可以帮助职工快速的了解信息，查询相关知识。

另一方面，要采取多种形式促进职工阅读活动的生动活泼，真正让书籍走进职工的内心。相关数字统计，2008到2018年间，我国综合阅读率从69.7%增长到80.8%，数字化阅读方式接触率从24.5%增长到76.2%，但是在阅读率不断攀升的背景下，深度阅读的人却没有增长。我国国民2007年平均每天读书时间为61分钟，2018年这一时间减为19.81分钟。可见，快速阅读、 “蜻蜓点水式”阅读占据了人们大部分的时间，而静下心来细品一本书已成为了现代人的一种“奢侈”。因此，公司的职工书屋如何发挥作用，真正起到引导职工形成阅读习惯的目的，与公司的组织形式也有很大的关系。

公司可以鼓励职工每天抽出一定时间开展常规阅读，挑上一本自己喜欢的书，在职工书屋慢慢品味阅读 “慢”时光，也可以创新形式，开展集体阅读活动，或者以部门为单位开展部门阅读活动，这往往可以针对一些业务性或者技术性较强的书籍展开。阅读离不开交流和探讨，定期开展一些读书会、读书 “大讲堂”、读书沙龙活动，是阅读的必要延伸。

智能化职工书屋带来阅读新体验

中铁物贸鲁班电商公司党群工作部经理孙晓娟

近年来，中铁物贸鲁班电商公司把建设职工书屋作为 “创建学习型企业、争当知识型职工”的重要举措，努力营造爱读书、会读书、读好书的浓厚氛围，使职工在阅读中增长知识、陶冶情操、锤炼品行，以书启智、以智兴企，让电商特色职工书屋成为职工成就更好自己的 “精神家园”。

让职工书屋升级，开展 “云”上读书交流活动。为打造职工成长的学园、业余生活的乐园、公司温馨的家园，激发职工的学习热情，鲁班电商公司于2015年设立职工书屋，并在公司所属济南、成都研发中心同步建立 “图书角”，逐年有计划、有重点地持续补充优质图书，为广大职工提供了便利的阅读条件。今年，公司利用世界读书日的契机，组织召开读书动员大会，召开 “云”上读书交流。会上，职工们分享不同类型的读书感想和读书经验，还纷纷亮出了自己坚持读书的铮铮诺言，有效地激发了职工读书的热情。

让职工书屋流动起来，开展赠书、捐书 “爱心接力”活动。不仅因地制宜、因时制宜地为职工增设“图书角”，还为职工购买图书卡，平均每年为职工购买图书卡支出近5万元，方便职工随时随地购买自己最需要、最喜欢的读本。今年5月份起，公司工会已连续向公司所属济南、成都两个研发中心赠送图书。图书种类丰富多样，不仅考虑到软件研发人员对专业知识的需求，选取了 《用户体验要素》 《疯狂java讲义》等专业书籍，还赠送了 《格局》 《态度》等人文社科方面的书籍，实现了职工需求与时代接轨，满足了职工多层次、多方面、多样性的精神与知识文化的需求。5月份，公司还通过 “飞蚂蚁”组织的公益活动，从职工书屋中选取书籍，为山区的孩子捐赠一批儿童图书，开展 “爱心接力”活动，让书籍点亮山区孩子的精神世界。

让职工书屋智能化，开展 “看、听、读、写”阅读新体验，实现智能图书管理。鲁班公司职工书屋在成立之初就配备了兼职管理人员，采用网络借阅管理的方式，借助独一码图书管理APP，通过为职工建立扫取书籍ISBN码，将职工书屋所有书籍录入公司电子书库，图书管理员在APP中可操作书籍的录入、借阅及归还，书库成员可查看图书流转信息、进行书籍预约及评论，有效提高了图书管理的效率。

随着时代的发展、科技的进步，人们的阅读内容也愈加丰富，方式也日益多元化。公司充分利用电商平台的优势，以职工满意为出发点，以职工书屋为阵地，开展 “三人行”图书借阅、 “我是朗读者” “打卡网红店” “书写读后感”的 “看、听、读、写”的阅读形式，增进了职工阅读新体验，使书屋成为职工群众储备知识、提高技能的 “加油站”。

“流动书柜”助力职工“充电”“吸氧”

北京市政集团四公司大连项目部党务工作负责人 孙丽千

作为在大连地区的窗口和名片，北京市政集团四公司大连项目部十分注重企业文化建设和职工素质提升。近年来，项目部职工书屋广泛开展 “考证自习室”“流动书柜” “好书分享”等活动，在广大职工中掀起读书热潮。

如何吸引职工走进书屋？如何助使职工爱上阅读？项目部工作人员在这方面下了不少工夫。他们广泛征求职工意见，书屋共购置了近200册图书，除党史知识、专业学科等书籍，特别增加了年轻人喜欢的散文、小说，同时发动群众力量，鼓励大家捐书，形成书籍内循环，提高书籍利用率。为充分满足职工随时借阅的要求，项目部制订了 《图书借阅管理办法》，配备管理员进行定期整理、借阅归还、新书编码、新书推介等工作，并根据职工学习需求，有目的、有计划地更新各类图书，每到年底还会根据当年借阅记录，调整和更换各类书籍，实现资源共享，逐步形成具有特色、可持续发展的管理运行模式，让职工书屋 “电量”更强， “养料”更足。

项目部针对一线职工的实际需求，专门为生产一线职工配备了 “流动书柜”，各项目部拿出一部分书，相互交换传阅，最大限度提高图书使用率，使职工深刻感受到学习就是 “充电”，阅读就是 “吸氧”。项目部依托职工书屋，经常组织开展特色活动。通过 “好书分享”活动，职工走进书屋，在读书的同时随时记录摘抄精美文字，再相互分享交流心得。通过文字分享交流，职工们不仅学到知识增长见识，而且舒缓了生活和工作上的压力，在进行分享的同时，还会把这里当做他们的 “心灵驿站”。

鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。要想让企业壮大，职工不断 “充电”至关重要，项目部专门购买了一级建造师、二级建造师、注册安全工程师等考证类书籍，在职工书屋开辟自习室，有考证需要的同事们可以结成小组共同自习或上网课。如今，项目部很多职工由衷感叹，职工书屋已从最初的提供消遣式学习，转变成职工提升素质和提高技能的 “加油站”。自2016年开始，仅30人的项目部走出了一级建造师3名、二级建造师5名、中级工程师12名，为企业发展输送大量人才。

下一步，大连项目部将继续推动职工书屋建设，使职工在读书中享受快乐、增长知识，充分发挥好职工书屋文化功能，真正把职工书屋打造成公司内聚人气、外树形象的职工文化品牌。