探索企业社保工作中的问题与对策

欧阳玲

摘要：在目前的时代大背景下，一方面是高新技术产业的迅速崛起，另一方面是社会经济的迅猛发展。导致人们在获得最基本的吃饱穿暖的生存满足的同时，开始追求高质量的生活满足。尤其是在大企业工作过的退休人员或者是目前正在企业进行工作的职工。他们在选择工作时不只是放眼于基本工资，更多的开始考虑公司待遇和福利以及社会基本保障等等。然而目前绝大多数企业，无论是国企还是民企都存在着企业社保工作方面的问题，因为企业社保问题不能得到很好的解决，员工的工作积极性就会降低，就会影响到企业的发展。这时候就急切需要探索企业社保工作中的问题并寻找解决措施。

关键词：企业社保;创新;对策;社保覆盖

改革开放以来，我国一直没有停止改革创新的脚步，而当今时代，社会变革的节奏越来越快，企业的改革进程，也不得不随着时代而变，不然就会成为落后产业，消失在历史长河中。但是改革不只是说说那么简单，因为一个大的企业可以说是一个小型的社会，社会要变革要综合考虑政治，经济，文化等各方面的因素，并且要考虑到社会中不同类型的人群的需要，企业也是如此，在企业发展过程中，要考虑整个社会大环境，还要充分认识到企业自身存在的问题和优势所在，还要考虑到不同部门职工和不同年龄段职工的需求，而目前企业在发展过程中就遇到社保工作的难题，为了企业的长远发展，必须有专业团队对企业进行解剖分析，找到问题所在并进行问题的解决。

一、当前我国企业社会保障存在的问题

（一）养老金的保障方面存在很大的漏洞

我国养老保险改革的主要特征是由现收现付制向基金积累制为主的养老保险制度转变。而国家进行这个改变就意味着企业退休人员的养老保险由国家和社会发放转变为老人要靠自身的个人账户进行养老。一方面来说，国家和社会没有对他们以往的贡献进行明确的隐性负债问题的确定，认为自身不欠退休工人什么，是当前社会需要重视起来的一个重大问题。而这个问题，是上升到理论高度的，就不能是企业本身来负责，需要国家进行干预来进行制度的完善。另外存在的问题就是养老金缺口大，上面提到的之前的养老金都是由国家和企业进行分配，我们都知道不同的企业发展前景不同，在发展过程中取得的利润也不同，但是，养老金的保障国家又是有一定的规定标准的，必须按照一定标准比例来进行养老金的发放，虽然这个制度一定程度上是为了保障养老金的发放到位。如果沒有政府，对这些企业进行扶持，他们很难在短时间内达到发放保证之前的那种状态。而这些企业就只能面临着破产。这种情况下，就会使得一系列社会问题也接二连三的暴露出来。更不利于企业的平稳发展，也不利于企业社会保障问题的解决。

（二）资金储存以及财务管理出现较大问题

鉴于普遍的工资水平上升较快并有时伴随较高的通货膨胀因素，而所积累的基金又不能保证较高、稳定的收益串，致使未来的养老金收益存在明显的不确定性，事前测算的收益率和到期实际兑现的收益率之间可能存在很大的差距。而我们都知道企业的最根本目的是为了实现经济增长从而获得自身利益。但是就目前存在的通货膨胀因素以及各个方面的原因，使得一些目光短浅的领导在面临巨大的资金诱惑面前就会出现一些个贪污现象。这时候，企业整体的资金储存就会出现漏洞，不仅如此，财务管理人员在进行资金统筹划分时，也会出现很大的工作困难，这种情况下特别不利于企业自身的发展。但是，不只是企业的发展会受到影响，国家也会面临金融危险。因为企业本身的保障问题没有得到很好的解决，所以这个锅就只能由国家替企业背。

二、企业社会保障工作开展难度大的原因分析。

（一）企业在发放退休员工补贴时面临的不可控因素众多

从目前企业社会保障开展进展不够顺利的情况来看，因为企业对退休员工主要进行的社会保障工作是进行金钱帮扶，而在市场经济中，货币有可能会发生贬值问题，这个时候如果还继续按原先规定的比例对退休员工进行金钱帮助，就有可能会对企业的发展，带来一定的阻碍。这个时候就需要企业，把所有的退休员工再次召集到一起，对他们进行一定的说明之后再次确定金额进行分配。另外就是我国老龄化人口众多，老年人人口基数大一直是我国面临的一个重要问题。可能会存在老龄化人口多于在职人口。这种情况下发放退休员工保障金和在职员工工资方面，就会发生一定的争议。按理说，补贴应该是少于工资的，但是又因为老龄人比较多，他晋升不确定发放时，总体比例就会多于在职工资，有可能就会出现在职员工工资拖欠的情况。而在职员工主要是企业的主要动力，他们的工资得不到保障，自然企业的发展也不能得到很好的保障。另外就是，退休职工对于自己退休后能否拿到养老金、能拿到多少养老金、以及目前所缴纳社保费用中个人承担部分所占比例，都会存在或多或少的压力，这个时候就需要企业，了解国家经济政策和重要方针政策。使员工在缴纳社保费用之后，还有足够的费用来维持自己的生活。

（二）企业在社会保险方面的支出压力越来越大

因为企业进行社会保障工作，不只是对退休员工会有一定的保障，退休员工的保障只是企业众多宝藏中的一小部分，像目前很多企业，在职员工也会有很多的补贴与保障，像我们大家都有所了解的，教师一般都会有五险一金，而企业的社会保障类似于这样的情况。下面我们简要分析一下企业在社会保障方面面临的一些现状。社保缴费中企业需要承担的费用约等于个人的3倍，有些企业为了能留住骨干人才，会将其社保缴费基数上调，而对于普通岗位的人员的缴费基数直接按社评的最低基数来定，这样又容易造成普通岗位员工流失，为了正常开展工作，企业会陆续招聘人员，人员招聘、岗前培训等又会让企业在人力财力方面有不少的支出，增大企业的经济压力。这些都是企业在社会保障工作开展方面，进展难度大的原因。

三、企业社会保障工作解决对策

通过以上叙述，对于企业社会基本保障分配工作存在的一系列问题的简要分析，我们要想很好的解决企业社会保障工作方面遇到的问题。最主要从企业自身入手，完善企业运行的各种机制体制，找到企业各个部门之间的平衡点，实现企业的平稳均衡发展。这是最表面的解决问题的一个措施，而我们都知道企业社会保障工作主要是金钱扶持，而为了更好的实现社会保障工作的开展，本人认为应该完善人力资源和财务管理部门。人力资源和财务管理部门学习目前的现代企业制度以及国家方针政策，在保障本身发展的同时要兼顾保障不同部门员工的基本利益。也就是说企业在发展过程中要找到各部分的均衡点，既能实现企业很好的发展，也能实现在职员工以及退休员工的补助覆盖。还要针对不同的员工来设置特定的社保体系。

结束语：

目前绝大多数企业为了迎合新的发展机遇，都在不停的进行改革创新，可是就目前看来，最基本的问题不是进行改革创新，而是要解决企业本身存在的问题，老年人社会保障问题也是目前企业存在的最大问题，要促进企业的长远发展，解决企业社会保障问题就显得格外有必要。