政工干部的价值与企业思想工作

马飞

摘要：在企业文化发展的过程中，企业思想工作具有十分重要的作用，可以促进企业内部的创新和改革，调动员工的生产积极性，为企业带来一定的经济效益。政工干部作为企业思想工作的主要领导者，在企业中占据着重要的地位，政工干部可以及时调解企业内部之间的各种矛盾，增强团队的合作意识，提升员工的整体素质水平，进而增加整个企业的经济效益，在企业思想工作中具有极高的劳动价值。但目前，多数企业没有意识到政工干部在企业中的重要性，认为政工岗位可有可无，这种偏见非常不利于企业文化的发展。因此，本文将着重分析政工干部的价值，概述企业思想工作在企业中的作用，针对当今企业思想工作的发展现状来进行探讨，提出改进企业思想工作的措施，希望可以进一步推动企业思想工作的进展，提高企业的经济效益。

关键词：政工干部;价值;企业思想;分析

随着社会经济的发展，企业之间竞争日益激烈，一个企业要想持续的发展下去，就要提高企业内部团队的综合素质水平，进而推动企业的创新与改革，促进企业经济效益的增长。企业思想工作作为建设企业文化的基础，具有极高的应用价值，可以正确引导员工的思想观念及工作态度，调动员工的工作积极性。而政工干部是参与企业思想工作的主体，对企业文化的发展有着极高的劳动价值，现代企业必须意识到思想工作的重要性，进一步落实企业的思想工作，并且要充分认识到政工干部的价值，培养高素质的企业政工团队，促进企业文化的健康发展。

一、政工干部的价值

目前，不少企业在发展的过程中没有落实好企业思想工作，进而忽视了政工干部这一岗位的重要性，政工干部面临着工作压力大、待遇低等问题，严重影响了政工队伍的稳定，不利于培养高素质的后备人才。造成政工干部岗位不被看好的因素有很多，最根本的原因是企業没有认识到政工干部在企业思想工作中的价值，政工干部的劳动形式与企业其他员工相比有很大的不同，政工干部主要从事的是脑力劳动，为企业带来的经济效益是隐形的、长期的，这种二次效益无法直观的体现出来，因此不少企业认为政工干部的工作效益很低，不能为企业的发展贡献出自己的价值，这种认知是一种错误的思想观念。在随着企业发展的过程中，企业内部的规模会逐渐增大，这时员工之间就会出现各种各样的矛盾，例如奖金分配、工资分配、住房分配、福利待遇等现实问题，如果不及时解决这些问题，企业内部一旦出现摩擦就会影响到企业团队的稳定，不利于企业经济的健康发展。为了避免这些问题的出现，开展思想工作就具有十分重要的作用，通过政工干部的疏导，可以有效解决员工的思想矛盾，调动员工的工作积极性，提高企业内部的工作效率及工作质量，有利于企业生产经营的管理。因此，企业要正确认识到政工干部在企业发展中的价值，提高政工干部在企业中的地位和待遇，培养朝气蓬勃的政工干部队伍，有组织的开展企业思想工作，及时引导员工的思想观念，凝聚公司内部的团队力量，促进企业经济效益的增长，从而更好的适应市场竞争[1]。

二、企业思想工作在企业中的作用

在市场经济大潮的冲击下，企业为了生存和发展，必须不断的进行创新和改革，逐渐完善科学合理的企业经营模式，确保能够在竞争激烈的市场中站稳脚步。要想促进企业的生产力，就必须重视企业思想工作的作用，企业思想工作可以激发企业内部的生产积极性，提高员工的思想觉悟和素质水平，对培养员工的主观能动性有着极大的作用。企业思想工作是企业文化的重要组成部分，不管企业怎样进行创新改革，都离不开思想工作的支撑，只有不断开展企业思想工作才能稳固企业内部的生产经营，确保企业实现可持续发展的目标。

三、企业思想工作开展的现状

（一）企业思想工作过于传统

随着社会经济的发展，大众对精神文化的追求呈现多元化趋势，人们的思想水平和道德素质都有了一定的提升，过去一呼百应式的传统企业思想工作无法满足人们的精神需求，达不到提高员工生产积极性的目的，无法为企业带来经济效益。企业在看不到思想工作带来的效果后就会忽视政工干部的劳动价值，降低政工干部的待遇和福利，从而影响企业思想工作在企业发展中的重要地位[2]。

（二）政工干部匮乏

目前，我国企业政工干部老龄化现象严重，从事政工干部的人年龄多数在四十五岁以上。老龄化现象不利于企业思想工作的发展，政工团队整体缺乏工作的热情，难以对思想工作进行创新和改革，并且随着老龄化趋势的发展，企业政工干部团队缺乏高素质的后备人才，政工岗位后继无人，严重影响企业思想工作的开展。

（三）政工干部专业水平较低

过去培养政工干部的方法多是实践，老一辈的政工干部会亲自教授经验，并且定期开展活动进行政工干部培训，现在实践活动减少了，专业的培训机构也不够完善，多数从事政工干部的年轻人没有学习机会，难以提高自身的素质水平，导致我国企业目前缺乏高素质的政工干部人才。政工干部在企业思想工作中占据着重要地位，如果专业知识或实践水平不够高的话就会影响到思想工作的质量，无法起到正确引导员工思想观念的效果[3]。

四、改进企业思想工作的措施

（一）重视政工干部的价值

在企业思想工作的开展过程中，政工干部面对的工作量非常多，要解决企业内部之间的思想问题、有效建立企业的精神文明以及凝聚企业团队的力量等复杂工作，付出的时间和劳动力不比其他岗位的员工少，企业要重视政工干部带来的二次效益，认识到政工干部的价值，鼓励政工干部开展各项思想活动，大力扶持思想工作的开展。另外，企业还需要稳定政工团队的人心，提高政工干部的福利和待遇，增强政工干部在企业中的地位，让政工干部对企业产生认同感和成就感，更好的为企业思想工作贡献出自己的价值。

（二）建设有朝气的政工干部团队

随着现代化城市的建设，人们的精神需求越来越高，传统的企业思想工作已经无法带动员工生产的积极性，年轻人价值观的差异也严重冲击了政工干部团队，不少企业的政工干部面临着巨大的工作压力，在老龄化现象严重和工作压力大的现状下，政工干部团队人心涣散，出现岗位后继无人的问题。企业要及时解决这一问题，减轻思想工作的任务量，减少政工干部的精神压力，及时提拔政工干部，调动政工干部的工作积极性，并且还要有目标的去培养年轻的政工干部，组建朝气蓬勃的政工干部队伍，为政工干部团队增添新鲜的力量[4]。

（三）提高政工干部的综合素质水平

为了使企业思想工作有效开展，政工干部要提高自身的专业水平和素质能力，只有综合素质水平够高才能保障企业思想工作的质量，达到正确引导员工的思想观念、推动企业生产力的发展、增强企业经济效益的目的。

结语：以上所述，随着市场竞争日益激烈，企业在发展经济效益的同时也要注重企业文化的建设，为了得到可持续发展，企业必须重视思想工作在企业发展中的作用，认识到政工干部的价值，提高政工干部的待遇和福利，促使政工干部发挥出更大的劳动价值，进一步推动企业的健康发展。

参考文献：

[1]张玉澄，郑沛田，王建华.浅谈新时期国企宣传思想政治工作途径方法[J].中国有色金属，2018（S2）

[2]徐冰.组织传播视角下国有企业思想政治工作研究[D].东北石油大学，2014.

[3]李娟.国有企业职工思想政治教育研究[D].山西农业大学，2014.

[4]李雨桐.当前国有企业思想政治工作研究[D].昆明理工大学，2015.