加强企业政工队伍建设的实践做法探寻

杨媛媛

摘要：对于国有企业来说，建设一支高素质的政工队伍，对企业的发展起重要作用。提高国有企业政工队伍的素质建设，有利于落实国有企业的思想政治教育工作，为国有企业的深化改革提供发展保障。政工队伍是国有企业的领导核心，政工队伍在日常工作中要全面落实党的方针政策，确保国有企业将党的方针政策得到贯彻执行，这样才能推动国有企业的深化改革。本文基于加强企业政工队伍建设的实践做法探寻展开论述。

关键词：加强;企业政工队伍建设;实践做法探寻

引言

政工队伍在整个企业的发展过程中，有着不可或缺的重要地位。对于企业而言，想要稳定且长久的发展下去，就必须考量政工人员的基本素质与工作态度，只有从业的政工人员拥有优秀的品格与良好的素质，整个企业才能够长远的发展下去，但现如今大部分企业的政工人员仍存在一些问题，这对企业的进一步发展是十分不利的，因此，如何加强企业政工团队建设以及提高政工人员素质是企业需要考虑的重点问题。

一、加强国有企业政工队伍素质建设的必要性分析

（一）有利于落实国家的方针政策

国企肩负着稳定国家经济发展的重担，加强国有企业的政工队伍素质建设，有利于为国有企业打造一支工作能力强的政工工作队伍。当下大部分国有企业的政工干部具有较高的思想道德修养。但是政工干部还有很多人未能做到与时俱进。由此可见，国有企业加强政工队伍素质建设，有利于满足时代发展的趋势，有利于在国有企业内部将党和国家的各项方针政策得到落实。

（二）国有企业思想政治工作的需要

对于国有企业而言，必须重视科学的发展理念。而国有企业政工干部队伍的综合能力高低，关系着国有企业思想政治工作的开展质量。尤其是基于当前时代发展背景下，国有企业面临的社会环境越来越复杂，思想政治工作所处的内外部环境、相关内容以及开展对象也处于动态变化当中。就目前国有企业的职工现状来看，不同性格的职工，其价值观也不尽相同，对于利益分配的看法存在差异，导致企业内部存在着较为复杂的矛盾关系，这对国有企业思想政治工作的开展提出了全新的挑战，一支高素质、高能力的专业政工干部队伍，是国有企业面临实现可持续发展所必需的力量，只有这样，才能充分发挥思想政治工作应有的作用，通过各种形式的活动组织，来鼓舞企业职工，提高国有企业职工的凝聚力，统一思想，共同为企业的战略发展而努力。

（三）有利于培养党务政工干部的学习意识

目前大部分国有企业的政工队伍还难以适应现代化发展需求，部分年轻的工作人员，不重视政治理论的学习，其思想道德修养也有待提高。国企部分领导干部在政工工作中，存在着工作方法单一，工作方式较为落后的问题，一些党务政工干部也没有形成终身学习的观念，不少政工干部的工作积极性较低。

二、现如今企业政工队伍建设方面存在的问题

（一）部分人员信仰缺失，政治素质不够过硬

对于企业的政工人员来讲，坚定的信仰以及过硬的政治素质是必备的前提条件。从现如今大部分企业的政工队伍来看，大部分政工人员都能够保证信仰立场坚定，在日常中也能够积极将政治信仰的宣传培养工作融入其中，但仍存在部分人员信仰缺失，以及政治素质不够过硬的问题，由于当下大部分企业过于注重经济收益层面的建设，对于政工队伍的建设工作过于忽略，因而便导致部分政工人员信仰缺失，政治立场不坚定，无法达到企业最初的工作要求。

（二）政工组织有待完善

大部分国有企业为了减少人力资源成本，政工组织部门往往身兼多职，需要经管多项工作。由于国有企业的政工组织还有待完善，在今后的发展过程中，国企要避免政工组织一个部门身兼多职的现象。

（三）专业性不强

对于企业的政工队伍而言，专业技能是做好政工工作的前提条件，在日常的工作中也要体现一定的专业性。但就现如今来看，一些企业的政工队伍在日常工作中却没有依照相关工作的流程进行，在日常教育中也没有依照相关工作的规范进行。更有甚者，出现懒散、怠工等恶劣情况，政工工作对于企业来讲是一项重要的工作，需要相关人员以饱满的精神和积极的态度进行工作，但现如今部分企业的一些政工人员却出现了对于日常政工工作持以敷衍了事的惡劣态度，这对于企业的政工队伍建设是十分不利的，甚至会给企业发展带来障碍，从而造成十分严重的后果。

三、相关措施

（一）加强政工队伍建设要从制度和人才建设做起

对于国有企业而言，为了应对激烈的市场竞争，大多将主要精力放在经营发展方面，忽略了企业的思想政治工作的开展，导致企业内部出现了很多矛盾问题，一定程度上限制了国有企业的现代化发展。为了解决这些问题，国有企业必须重视政工干部队伍的建设工作，提高相关工作者的专业能力，保障思想政治工作高质量的开展。

（二）完善政工工作的制度和资源保障

设立专职政工工作部门，明确政工工作的职责范围。研究完善政工工作制度，明确相关工作的规范和流程，结合企业生产经营及管理实践，完善政工工作部门与生产经营部门、管理部门的联系机制。完善对政工工作的财力和人力保障机制，建立相应的对政工工作人员的激励约束机制，提升政工工作人员的工作积极性，促进提高政工工作的质效。

（三）强化政工干部的职业生涯管理

通过加强政工干部的职业生涯管理，明确政工干部的职业发展目标，有助于企业制订相匹配的培训管理方案、绩效考核标准以及岗位轮换等工作开展。（1）确定政工干部的职业生涯目标：结合国有企业的实际情况以及政工干部的个人意愿，对每一位政工干部进行职位分析、心理测评，并科学合理的制订相对应的管理措施和职业生涯发展规划，落实今后工作的发展方向。（2）政工干部职称评定：结合企业的实际情况，完善国有企业的政工干部职称评定体系，形成科学化、制度化以及标准化的考核制度，根本上提高政工专业人才的综合素质。

（四）加强专职政工人才建设

政工工作的重点是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通过相互之间的沟通交流，了解企业员工的思想动态，以循循善诱的方式引导员工对企业产生价值认同，从而将员工自身的职业发展与企业的发展高度融合。因此，做好政工工作，首先要加强政工队伍建设，特别是要加强专职政工人才建设。一方面，可以通过外部选聘引进优秀的、经验丰富的专职政工人才，作为政工队伍的核心力量，充分发挥传帮带作用，带动政工队伍提升整体工作质效。另一方面，可以通过内部跨部门选配既熟悉企业生产经营管理、又具备做思想政治教育工作素质的人才充实政工工作队伍，加强政工人才与其他部门岗位的交流，逐步优化政工队伍的年龄知识阅历结构，增强部门间的协同，同时也激发年轻人从事政工工作的热情。

结束语

新时代企业发展面临新问题，破解发展过程中的新问题离不开员工的通力协作。而做好员工思想政治教育工作，提升企业凝聚力，离不开强有力的政工队伍。加强政工队伍建设是企业得以长远发展的基础和保障，需要从制度建设、资源保障、人才选配、培训交流等方面全面加强政工人才建设。

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