关于国企政工工作可持续发展的思考

张琨

摘要：政工工作具有非常重要的现实意义和价值，能够进一步增强企业工作人员的综合素养，进一步调动所有工作者的工作热情，提高他们的工作积极性，并最终有效的促进整个企业的可持续发展。如今，市场经济不断的进步，社会发展速度不断加快，我们急需要改革国企政工工作，除了其内容之外，还要改革其形式，通过科学有效的改革和创新来增加政工工作的质量和效率，促进国企重工的长期稳定发展，为企业的可持续发展提供坚实的保障。本次研究分析的主要内容就是新时代国企政工工作实现可持续发展的意义所在，以及要实现这一目标所实行的策略。

关键词：国企政工;可持续发展;思考

在企业的发展和进步的过程之中，政工工作确实发挥着至关重要的作用。然而，根据现阶段我国国企政工工作的具体情况来看，工作过程中仍然存在很多缺陷和不足之处，工作方式和策略比较传统，无法满足现代化社会发展的实际需要，不够重视政工工作，不利于提高政工工作质量，而且还会对工作效率造成严重的负面影响，根本不可能推动企业的可持续发展。所以，有关工作人员必须高度重视，及时改善这些缺陷和不足之处。本次研究分析了如何才能够克服上述缺陷，提高国企职工的工作质量，推动企业的长期稳定发展。

一、国企政工工作的意义

根据现阶段我国国有企业的具体发展现状来看，这几年来，为了更好的促进企业的发展，创造更多的经济效益，越来越多的国企开始实行改革，改革成效也比较显著。然而，还是有很多国企根本不够重视政工工作，这一现象不利于国家的发展，而且还会对其发展造成严重的阻碍。政工工作可以在一定程度上增强工作人员的工作热情，提高工作人员的责任意识，增强他们的凝聚力，为企业发展奠定良好的基础。如今，市场经济在不断的发展，越来越多的企业开始高度重视经营和生产，希望能够获得更多的利润，忽略政工工作的企业数量越来越多，大部分企业都认为，政工工作就是简单的思想政治教育，所以，在这一方面并没有投入大量的精力和财力，创新意识比较差，造成工作效率不断下降，给企业的发展造成了严重的阻碍，导致企业发展缺乏活力[1]。

在新的社会发展阶段，社会发展也具有了很多新的特点，企业要想获得长期生存和发展，那么就必须具有一定的人力资源，人力资源是企业竞争的重要因素之一，在之后的发展中，企业必须高度重视人力资源，并且对其进行科学有效的配置，提高人力资源的工作热情，增强他们的凝聚力，提高广大工作者的工作质量，增强他们的职业素养，以此来推动企业的发展和进步。而要实现这一目标，国企必须及时的改变传统的不良意识，高度重视政工工作，改变工作形式，制定合理的工作内容，提高工作效率[2]。

二、国企政工工作可持续发展的思考

（一）加强对政工工作的重视

对于大部分企业的领导来说，他们都认为政工工作就是简单的思想教育，因此，在企业日常运营的过程中，根本不重视政工工作，没有在这一方面构建专业化的制度，政工工作方面的创新性较差。但是，在实践过程中，政工工作对于企业而言是非常重要的，良好的政工工作能够在一定程度上激励广大员工的工作热情，提高员工的工作积极性，并促进企业的发展。因此，领导人员更应该重视政工工作，意识到政工工作的重要意义，对其进行深层次的探索和分析。除此以外，政工工作者还要实行科学有效的措施來提高工作人员对于他们自身岗位的认知，建立健全政工工作体系，完善相应的规范和制度，对工作人员的工作进行有效的指导，把政工工作的意义和价值充分发挥出来[3]。

（二）提升政工工作的服务水平

根据现阶段企业的发展情况来看，政工工作质量对于企业而言具有非常重要的作用，会直接影响一个企业的发展和生存。所以，企业还有必要重视政工工作，并采取合理的措施来提高政工工作质量。如今，市场经济在不断发展，社会也在不断的进步，在考核员工的过程中，主要分析他们的服务水平和质量。政工工作涉及到企业的生存与发展，要想推动企业的进步，那么就要完善政府工作，树立合理的工作理念，增强员工的服务水平，转变员工的工作意识，促进企业的发展。通常情况下来说，要想进一步增强政工人员的服务质量，就必须重视以下几方面的内容，首先，要以企业的实际发展状况为前提条件，考虑企业的长期发展目标，要以此为基础，政工工作者必须要遵循企业的发展情况，将企业的发展放在核心位置，始终坚持一切为企业的理念。其次，在实际工作的过程之中，工作人员还要将政治工作放在重要的位置，进一步增强政工人员的服务意识，综合考虑企业的长期发展目标，以此为基础来开展工作。同时，还要把短期目标和长期目标结合在一起，贯彻落实工作责任。然后，还要充分发挥出党员的带头示范作用，进一步增加工作质量，改善工作效率，提高工作水平。最后，要提高工作方法的创新性，把政工工作和个人工作融合在一起，为企业实现长期发展目标奠定良好的基础。与此同时，在该过程之中，企业应该重视工作的重点内容，在每一个发展环节中都要落实自身的工作责任，切实提高服务质量[4]。

（三）重视政工工作的创新

在新的经济发展阶段，企业的生存环境也产生了巨大的改变，企业面临的竞争也变得越来越大，面对这样的情况，国企也对自身的发展提出了新的要求，希望企业能够重视人才的培养和培训，进一步提高管理效率，提高自身的创新性。在新的时期，创新能力对于任何企业来说都非常重要，对于国企的政工工作而言亦是如此，这样才能够推动企业的长期发展。首先，要提高创新性，就要以全新角度来重视政工工作，从政治角度为切入点来进行政工工作。其次，还要以创新思维为突破点来开展该工作，提高工作方式以及工作内容的创新性，以此来提高工作质量，打造科学有效的政工工作体系，发挥出每一位员工的价值，以此来推动企业的可持续发展。

（四）提高政工人员专业素质

企业在开展政工工作的过程中，发挥主体作用的就是政工人员。也就是说，政工人员的效率直接决定了企业的政工工作效果，而决定政工人员效率的主要因素就是他们的自身素养。要想提高正工作效率，那么，就要加强对政工工作人员的培养，提高他们的专业素养，增强他们的综合素质，加强对员工的培训，同时，还要制定严格的选拔制度，提高整个团队的工作能力及综合素养，以此来促进企业的发展。

三、结语

综上所述，在国企的发展过程中，政工工作确实具有非常重要的作用。但是，现阶段，大部分国企管理人员都不够重视政工工作，这种情况不利于企业的发展。因此，在之后的发展中，领导人员应该高度重视政工工作，提高政工工作的地位，综合考虑自身的实际发展状况，结合企业的长期发展目标，提高工作内容和形式的创新性，进一步增强政工工作的效率和质量，给企业的可持续发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]探寻政工工作与企业文化结合点[N]. 高丽坤.  中国化工报. 2013-11-15 （008）

[2]新时代如何做好企业政工工作[N]. 李海燕.  朔州日报. 2020-05-30 （002）

[3]新时代国有企业的政工工作探析[N]. 赵文彦.  科学导报. 2020-06-05 （B03）

[4]新时代加强事业单位政工工作的思考[N]. 伍伟雄.  益阳日报. 2019-12-10 （004）