试论如何发挥工会组织在思想政治工作中的优势作用

张新娜

摘要：随着科学技术的飞速发展和人们生活水平的提升，事业单位工作水平和工作质量得到提升，但是当前事业单位思政工作进行中还是存在诸多弊端和不足，需要针对性的处理掉相关难题。

关键词：工会组织;思政工作;优势;作用

工会是党联系职工群众的有力桥梁，以纽带形式出现，在一定程度上彰显了和谐单位创建效能，积极有效的推动使用单位转型和发展，这是时代和社会对工会所赋予的职能和要求，与此同时，也是职工和群众期盼。工会组织一方，负责进行劳动关系和谐构建，之后在此基础上帮助困难员工和群体，最大限度上发挥协管职能，保障职工权益。需要深度贯彻落实工发展原则，将单位利益和员工利益视为操作重点，通过工作方式创新、办法创新和观念思想上的创新不断的去进行思政宣传和教育，以此来稳步提升思政工作质量和思政工作水平。

一、事业单位进行思政工作的重要性

事业单位思政工作进行中，对政府方面、单位方面、员工方面都具备着积极推动效能和影响，但是当前事业单位思政工作效力显著不足，认知误区仍旧存在。思政工作执行阶段，操作人员一般情况下会严重忽略差别性和员工个人感受，没有将以人为本作为思政工作基本原则，变更为从属类型的工作管理，造成私思政工作效率低下。当前时代是信息时代，社会主义经济高速发展背景下，事业单位职工思想文化素质提升和工作优质氛围创建十分重要，所以在思想政治工作进行中，一定要将以人为本作为处事原则和工作标准，为员工和单位着想，这样一来，思政工作才算有意义、有价值。

二、工会组织作用简述

工会组织的主要作用就是对职工合法权益和对应的民主权力进行有效维护与支持，動员与组织事业单位职工参与到单位建设和具体改革流程之中，之后在此基础上完成经济发展任务和社会发展任务。与此同时，工会组织代表单位内部职工积极参与国家事务管理和社会事务管理，融入到机关民主管理事项之中，对职工思想政治和科学文化素质等进行强化教育，建成具备理想、文化、纪律完备的事业单位职工队伍组织。期间需要准确的对工会组织本体效能予以认知，对事业单位建设事项和发展事项以及不同类型活动开展事项等起到支持效能，强化组织建设且做好工会工作，会为维持社会稳定和员工队伍团结起到保障作用，并且做好工会组织工作，是巩固党力量的核心基础。

三、发挥工会组织在思想政治工作中优势和作用的方案分析

（一）思想创新、平台拓展

首先是自我教育思想树立，借助贯彻和落实民主思想以及合理疏导思想，使得干部职工自我教育工作得到实施，防止填鸭式讲解现象出现，通过不同类型形式和座谈会以及讲座等，助力事业单位员工群体树立较为正确的三观，坚定投身社会主义建设的决心与信念，对党和政府以及单位要充分的给予信任。

其次是以人为本观念树立，务必彰显以人文本的基本原则，彰显以人为本需要借助关心模式、互助模式和理解模式来综合处理期间可能产生的矛盾问题，达到凝聚人心的主要目的。强化职工思政工作中，以人为本才是关键，人起到了决定作用，以此来点燃员工工作人情，切实做好思政工作。

再者是文化熏陶模式，借助先进、新型文化活动熏陶，做好对应的思政宣传和思政引导工作，形成一种寓教于乐为主的科学操作模式。强化职工思政教育，文化建设是重点，与职工精神文化创新发展要素融合起来，循序渐进的提升思政工作感召力和思政工作渗透力。

最后是典型引领，作为工会组织，要围绕党政建设且以此为中心，不断的挖掘和发展典型案例和先进优秀事迹，坚持以人为本思想的同时，运用模范行为去进行思政工作教育，带动员工们学习优秀精神，鼓励和鞭策同时进行，工会组织要弘扬主旋律及正能量事迹，让员工明确自身的素质发展方向，在学习中不断完善自己。

（二）夯实基础、效果提升

应该了解到，工会组织以代表形式出现，主要代表的就是群众组织，在一定程度上决定了思政工作优势和思政工作实践效果。工会组织思政工作对象是职工，职工也可自愿的参加到工会组织行列之中，达成共同奋进的认知，为给思政工作正常合理开展奠定一定坚实基础，可行性日渐凸显，效率也会随之提升。

首先就是宏观角度和微观角度的完美融合，针对市场经济背景下的大众思想观念，价值观整改势在必行，我们应该始终坚持马克思主义思想，明确其在思政工作进行中的基础性指导地位和价值。换个角度而言，要对事业单位职工群体进行共产主体体系介绍，明确其人生观，知道自己在为什么而奋斗与前行，思政工作进行中要找到重点，围绕中心事项而延展进行，将共产主义理想达成大力渗透，与现实相互融合，为建设文明社会和民主社会而不断奋进，引领员工持续奋斗和坚守。

其次是解决现存问题和诟病等，思想问题解决事关重要，这是中国共产党思政工作进行至今所沿袭下来的光荣传统，和谐社会构建的阶段内，思政工作进行务必与职工一方贴近，心贴心的给予职工群体关怀与爱护，从最根本的利益上去帮助员工和群众，思想工作要心贴心，这是必然，也是必须的。

最后是教育要素与管理要素二者的统合，从特殊角度而言，思想教育其实并不是万能的存在，道德教育要点和法制手段要点均不能被弃之不管，都应实现融合，这样才会有发展与进步。法律以他律形式出现，道德以自律形式出现，促进大众群体思想规范和行为调整，内在与外在约束管理融合实施，软硬兼施才能达成标本兼顾。

（三）特点了解、局面开创

新的历史时期，我们也能给全面认识到工会组织思政责任以及要求，紧随时代发展步伐，做到真正意义上的与时俱进，根据三个代表和科学发展观以及中国梦的重要发展理念与思想要求，与单位发展实际和职工思想发展现状等进行思政工作安排和实施。

第一点是努力分析现存问题。信息时代到来，各项工作进程都有所加快，社会主义市场经济体制日渐完善前提下，衍生了诸多社会问题。国内外思想激荡的今天，大众思想观念和思想日渐的变化，所以思政工作并不能够沿袭以往老旧式方案与模式，要达成崭新突破，按照不同员工、性格和问题等，找到突破口，针对性、因地制宜的进行问题解决，顺势而为实施思想政治观念强化，稳步推动思政工作社会化模式形成和制度化模式形成。

第二点是分析新要求，强化思政模式，对新形势下的工会组织思想要求进行了解和研究，这是一项历史性任务。社会在发展，时代在进步，任何事物都在不断变化和发展，所以事业单位思政工作在不断改进和创新的基础上，应该创新改革内容和思想，不能出现工作空白点和漏洞，对薄弱环节着重处理。

第三点是抓住新发展，因为创新是一个民族的灵魂和前进动力，是国家兴亡发达、不断向前的源泉。事业单位内部工会组织应该从实际角度出发，日渐改革运作体制，创新科技和创新思想，为单位、为员工、为工会、为社会贡献力量。

（四）究其根本、由点及面

工会组织应该积极、科学的为行政领导出谋划策，分担解忧，强化自身组织的同时，带动全体员工思想覺悟提升。

第一点是深入调查研究考核工作，因为没有调查，后续的发言权也就无从谈起，调查研究重点应该做好基本工作，深入基层，了解基层员工，在掌握一手资料信息状况下将职工群众所密切关系的问题视为调研重点问题，对职工所反映的问题重视起来，促进调研结果富有针对性。

第二点是参谋体现，决策参谋工作是其中的重点内容，核心点是要熟知时代性特征和规律性特质，这样才能做好思政工作，对上部情况了解，熟悉时限内重点工作事宜，上级工会组织要了解“民情”，对事业单位中存在的内部问题和矛盾问题等牢记于心，时刻关注社会上出现的新信息内容、新探索内容、新经验内容。融合这些实际状况，做好本职前瞻性工作。

第三是掌握事物未来发展趋势，强化工作预见性特质和超前性特质，借助示范抓点工作，由点及面的去倡导求真务实的工作风气，不仅如此，还要在紧抓落实的工作中，及时报告抓落实的核心办法和落实中所出现的各种问题，之后在此基础上反馈思政实施办法所带来的效果。

第四是做好团结互助工作，践行中国梦理念和要求，重视工会组织作风建设问题和廉政建设问题，有力处理调查成员与成员间关系，基于此，树立强劲公仆意识，为大众和员工、单位服务，树立团结意识和民主意识以及融入意识，不断的去提升思政工作质量和效率，

综上所述，思政工作实际上是一项较为艰巨和巨大的工程，工会组织一方发挥工会组织在思政工作中的优势十分重要，使得思想政治工作达成真正意义上的为员工作着想、为企业发展着想，最大限度上调动员工工作热情和工作积极性，在此基础上为中华民族伟大复兴和中国梦的实现添砖加瓦。较为正确的做法是，应通过思想创新、平台拓展，夯实基础、效果提升，特点了解、局面开创的形式进行思政工作组织和计划安排及策略执行，从实际角度出发，坚持以人为本原则，稳步提升工作效率和质量，提高执行力是重点，落实好关心好群众生活、实现职工群众的愿望，发挥出工会组织本体优势，为社会发展贡献宝贵力量。