不可为“5+2、白+黑”盲目叫好

巴山

近年来，“5+2、白+黑”的热度在一些人群中不减反增。这样的词汇不是总挂在某些领导们的嘴上，就是出现在一些事迹材料之中。所谓“5+2、白+黑”，是指个人工作起来没有周末休息、不分白天黑夜。这样的工作状态在个别人心目中不仅作为先进典型来表彰，甚至当作晋级提职的重要参考，这无疑是值得思考的。

与之相对的，是一些基层干部愈来愈重的工作压力，有关加班吐槽的话题在这群人中间展开的也愈来愈多。

那么，到底是什么原因导致这些公务人员需要不眠不休、加班加点地工作？

在笔者看来，最主要的可能还是因为某些地方的某些部门及其领导身上的那种形式主义作祟。个别领导干部最熟练的基本功就是“以会议落实会议”或者“以文件落实文件”：上面开了一个会议，下面需要层层传达，因此就有了一个个传达会议的会议。文件越发越多，会议也就越开越多;白天传达不完，那就晚上继续传达;周一至周五没开完，周末加班也要接着开完;文山会海一阵接着一阵，一层高过一层。这就是所谓的“以会议落实会议”叠床架屋式的形式过场。而完成这样的形式主义过场需要耗费极大的心思与时间，于是乎，一些公务人员就只好把本属于自己休息时间的夜晚和周末也奉献给了这额外的“工作”。

除却这种叠床架屋式的“传达会议”，某些领导还特别注重痕迹管理，即上面发了文，他们往往要层层检查下面的贯彻落实情况。检查什么？就看有没有留下学习文件精神的痕迹：文字的、图片的、视频的……于是，在某些地方的公务部门，抄文件、写（抄）总结、写（抄）心得体会是一项必须要熟练掌握的业务能力。据说，某地一个乡镇的党委书记，为在贫困户材料上签名，竟要将自己的名字写一万多次。假若这位乡镇干部是三个字的名字，光签名就要写三万多字，这幾乎相当于一篇中篇小说的字数，其耗时耗力的程度可想而知。

“传达会议”开得太猛、文件精神“学习”得太多，于是乎这些注重形式主义的领导们便会要求其下属的干部职工发扬所谓“忘我工作”的献身精神，而“5+2、白+黑”便成了这些公务人员的工作常态。

加班本身无可厚非，但若因为形式主义刻意把加班作为常态，无节制地要求干部职工“5+2、白加黑”，不仅与国家法律法规相悖，而且影响了干部职工的身体健康，影响他们的个人以及家庭的生活。另外，人的精力有限，八小时之内不能有效完成的这些形式主义的任务，要靠加班来完成，同样效率也不会高到哪里去，结果就会形成恶性循环，过度地消耗这些公务人员的精力，不仅会对他们正常时间的工作状态带来负面影响，也会对他们的身心健康带来危害，并且，如果把传达会议精神和学习上级文件当作任务完成可以解决实际问题，也不枉花费大量的时间，耗费可观的财力、物力、人力，可事实上，往往不仅没收到实效，反而把该干的实事、该解决的问题也搁置了。

所幸，很多媒体开始关注这个问题。如去年湖南省永州市委书记严华发表的《转变党员干部工作生活作风的思考，不要让5+2、白+黑、8+X成为工作常态》成为广大网民的热议话题，中国共产党新闻网也发布文章《加班是一种坏的工作方式》指出，那些热衷于让员工加班的领导，大多是喜欢瞎折腾的人，似乎在表现他的负责与敬业，实质是因为没有本事或本事不大……《人民日报》则在其刊发文章《领导要带头休假，合理安排员工假期》中表示，员工工作要劳逸结合，要休养生息保证自己有一个良好的状态迎接工作，这不仅是对工作参与者和工作本身的尊重与负责，更是建设“健康中国”的题中应有之义。

为此，习近平总书记在2019年专门做出重要批示，强调要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。而随着信息和网络技术的发展，文山会海和大搞文件“学习”的形式主义行为其实大可避免。同时，也希望各级领导检查工作多看实际效果，少看那些掺“水分”的资料，不要再为“5+2、白+黑”叫好，这不仅是把习近平总书记的批示精神落到实处，也是对自我工作岗位及其下属的尊重和负责。