浅谈如何做好新时代企业共青团和青年工作实践与思考

摘要：少年强则国强，我国一向重视青年的教育和培训工作，自从党的十八大以来，习近平为首的党中央高度重视共青团以及青年的教育工作。想要实现我国社会的高速发展，在世界市场中占有一席之地，就必须依靠未来的青年力量。随着现代社会的迅猛发展新形势下，企业如何做好共青团和青年的工作应当是企业实现可持续发展首先要思考的问题，文章基于新时代企业在共青团和青年工作发展中所存在的问题进行分析并针对性的提出了相关优化策略。

关键词：新时代企业;共青团;实践与思考

前言：

改革开放以来我国的社会经济发展态势整体呈现出稳步上升的趋势，人民群众的生活也得到了有效改善。我国加入世界贸易组织虽然在一定程度上推动了我国的社会经济发展，但是不可忽视的是随着国际之间的交流越来越密切，西方的思想传入到中国之后，对我国的青少年的思想教育带来一定的冲击，所以新形势下社会各界和企业要重视共青团青年的思想教育工作，为现代化社会的发展储备高质量、高觉悟的青年人才队伍。

一、重视新时代企業共青团和青年工作的重要意义

现代化企业是社会主义市场经济的重要组成部分，共青团组织又是企业的重要部门。对于企业未来的发展以及日常工作的展开中起到不可忽视的积极作用。想要保证新时代下企业的正常运转，就要重视共青团和青年思想教育这一工作环节，合理引导广大青年对自己的工作内容积极负责，在企业的发展中起到积极的带动作用。所以共青团要发挥自身的职能在工作中不断与时俱进进行创新，对企业青年做到良好的引导作用。

（一）为企业创造良好的文化氛围

新时代企业内部聚集着大量的优秀团员和干部。代表着新时代年轻人中最优秀的群体，所以共青团的活动以及组织都在一定程度上象征着企业最核心的文化传达。在当前社会主义市场经济改革的大环境下，新时代的企业共青团首先必须对自身的指导思想进行优化升级，与此同时在工作当中应当树立创新意识和实践精神为新一代的企业年轻群体树立良好的榜样。

（二）推动现代化企业更好地发展

共青团对于新时代的企业来说，并不是单纯的引领思想的组织，更是一种企业优秀价值观念的存在，所以在现代化企业未来的发展过程中，需要共青团组织发挥积极正能量的作用，调动青年群体工作的积极性。共青团组织通过对企业员工进行思想政治建设，进一步提升企业青年团体的思想道德水平。也可以通过组织团体活动，在团队协作中增强企业员工的向心力和团队合作能力，为企业未来的迅猛发展储备高质量、有觉悟的青年后备军，更好的帮助现代化企业实现可持续发展。

二、企业共青团工作的发展现状分析

现代化企业想要在市场经济当中取得一席之地，除了要精进业务工作能力之外，还要重视企业内部的共青团组织工作，但是由于当前大多数企业对于企业内部的共青团工作不够重视，导致在现代化企业发展的过程中，并没有充分发挥共青团的积极作用，具体分析如下：

（一）缺乏创新意识

就我国现代化企业共青团的发展现状来看，缺乏创新意识，没有与时俱进的更新思维和工作方法，例如在企业内部的宣传工作展开中，部分企业还在坚持用第一媒介作为主要宣传。方式随着现代化高新技术发展水平的提高以及互联网的普及，现在青年群体通过纸质媒介来获取信息的人微乎其微。随着自媒体以及第三媒介时代的到来，很多年轻人会选择通过第三平台进行信息的传播和获取，所以现代化企业在进行宣导工作时缺乏与时俱进的精神，所以导致共青团组织工作的效果欠佳，甚至出现事倍功半。

（二）缺乏主动反馈意识

在企业内部共青团组织的工作形式依然是传统的上传下达的形式。在传统的工作方式下，很难调动现代青年团体工作的积极性，并且容易养成惰性，很难在现代化企业中形成积极向上的文化氛围，反而导致工作效率低下，员工怨声载道。这是现代化企业共青团工作所凸显的第二个问题，严重的甚至影响到企业的经济效益，形成恶性循环。

（三）管理方式没有与时俱进

现代化企业的青年组织中很少有人受过专业的管理技巧训练，继而导致在共青团组织工作开展过程中，无法用理论结合实际形成高效的管理系统。导致现代化的共青团组织形同虚设，不仅不能满足企业发展过程中的需求，而且也无法调动员工工作积极性。环境对于人的影响是无法忽视的，在当前效率不高且互相推诿的工作环境下，严重影响到青年团体进入企业之后的工作状态。

（四）共青团工作没有受到足够的重视

就当前新时代企业内部的共青组织发展现状而言，大多数企业并没有重视企业内部的共青团工作，自然导致共青团在工作开展过程中经费有限，对于组织内部的系列活动很难展开，既不影响到共青团的工作质量，所以在新形势下，相关企业内部的共青团管理人员必须转变发展思路， 变被动为主动，自觉主动的去筹集共青团活动组织经费，为共青团工作的进一步开展，提供资金来源。

三、企业共青团和青年工作有效开展的相关策略

众所周知，创新是发展的动力，新形势下企业共青团和青年工作想要取得长足的进步，就必须对以上出现的问题及时进行解决，并树立创新意识。把共青团工作的影响逐步扩大，带动企业内部青年群体形成积极向上的工作氛围。企业共青团青年工作有效开展的具体措施分析如下。

（一）积极创新管理方式

在当前社会主义市场经济发展迅猛的大背景下。企业共青团组织也应当与时俱进创新管理方式，突破传统的上传下达的单一管理模式，探索双向及时反馈的新型工作方式。在共青团工作的开展过程中，应当坚持从群众中来到群众中去的工作方法。在日常工作的展开中以及工作决策的制定中，都应当充分考虑到企业内部员工的相关建议，并酌情加以调整。集思广益以符合企业发展和员工利益为工作的第一原则。通过转变创新方式，不仅能够拉近员工和管理层之间的距离，而且能够形成。人性化的管理方式，使得企业内部员工敢于发表自我意见，在工作中找到价值。

（二）在企业内部形成主动学习自我提升的氛围

企业想要提升共青团和青年工作的开展效果。还要在企业内部形成主动学习自我提升的良好氛围，例如通过举行报告会以及主题培训会的方式，为员工提供大量的学习机会。让其能够意识到自身存在的不足，并且及时提升改进。在这种积极正能量的氛围之下，可以有效提升企业内部的工作效率，从而更好的实现企业的可持续发展。

（三）主动拓宽共青团工作负范围

企业内部的共青团工作还应当拓宽工作，负责范围改变当前局限于企业内部的工作形式，可以加强和社会之间的联系，通过来和社会发展步伐保持一致，除此之外还要和社会媒体保持密切沟通，对企业做好宣导工作，从而为企业内部员工提供更加广阔的工作平台。另一方面在共青团工作开展的过程中，要自觉主动的拓宽经费渠道。改变依靠行政拨款的形式进行主动创造。比如企业内部共青团组织可以将部分工作分发到企业的各个部门中，不仅可以减轻企业的经费负担，而且能够加强部门之间的联系，提升整体的工作效率。

总而言之，企业内部的共青团组织是对企业青年力量进行有效引导的重要阵地，所以在新时代下企业要重视内部的共青团和青年工作的开展，营造出积极向上的工作氛围，提升企业的工作效率，更好的实现新时代企业的可持续发展。

参考文献：

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作者简介：

徐心儿，中国石油报社。