如何有效发挥政工师在国有企业管理中的有效价值

刘中辉

摘要：政工师是将中国特色社会主义为基础，以企业员工的利益为出发点，为所有员工谋取更多的福利，贯彻落实以人为本的中心思想，政工师在对企业具体实施管理起到了非常重要的作用。本文主要明确了企业政工师的定位等方面为出发点，叙述了政工师应从重视对企业思想建设，以及提升对人力资源的沟通与协调。

关键词：企业管理;思想政治;文化氛围;价值认同

引言：

现阶段，在对企业实施管理的过程中，政工师主要是对企业内部实行思想政治方面的工作，与此同时，还要担负着为企业营造出一个具备独特的企业文化氛围的工作。

1明确自身职责，不断提升专业素质

1.1明确自身的主要职能

企业当中的政工师主要的职责是构建一个优良的企业思想政治方面的工作，而具体的工作内容是对所有员工实行有效的服务，并以企业内部的所有的工作员工的利益为起点，能够为公司的工作员工获得更多的福利为目标，这样才能让企业实行有效的管理。此外，要将中国特色社会主义和我国对相关方面的政策方针，以及企业在对未来发展的目标等各方面的内容实行有机地结合，以此来确保企业的思想政治的开展方向。除此之外，这也是对企业实行有效管理的核心所在，通过对企业内部实行有效引导的同时，还要帮助企业能够做到不断完善的企业的各个方面的内容，从而让公司内部能够形成一个优良的、向上与和谐的工作环境。企业在管理的过程中，政工师的主要工作任务是对企业内部实行有效的协调与沟通，甚至消除一些不利因素，并且要充分掌握企业的思想政治工作的进展方向，进而将我国的相关政策与企业相连，从中起到一定的润滑的作用。

1.2提升自我的专业素质

首先，政工师需要充分了解马克思主义，以及中国特色社会主义的相关理论知识，还有党在今后的进展路线以及政策方针等。这项工作主要是由一些具备相关的思想政治工作人员所组成，这部分人群能够一直保持对党的忠诚度，以及能够从大局的角度出发并做到有效掌握的意识。其次，需要企业的政工师在道德方面具有过硬素养，只有这样才能保证在具体实施相关工作的过程中，能够以公平公正的心态去处理企业内部的矛盾与纠纷，这样才能保证在对企业的人力资源实施管理的过程中，能够对所有员工做到有效沟通与协调。再者，企业政工师必须具备带头的作用。尤其是在企业进展的过程中，需要政工师能够将党的政策等做到全方位地了解，并且能够将其所有的理论知识灵活地运用到企业发展當中。在日常工作当中，企业的政工师必须起到带头作用，这样才能在潜移默化间，影响到企业所有的工作人员的思想以及行为模式。第四，企业政工师需要将自身的专业素养不断提升，因为在具体实行相关工作的过程中，企业的政工师需要做到对企业的所有事物做到全方位的掌握，并且还要具备过硬的专业知识与理论。与此同时，在处理相关工作过程中，需要政工师能重视具体实施工作的方式，要想做到这一点，就需要政工师能够对相关的专业知识与技能等各方面能够有一定的了解。通过将自身的工作充分的了解，才能不断的将自身的专业素养提升，从而更好地让自身对未来的发展方向实行科学且合理的规划，进而增进企业内部能够有效落实党的政策方针，让企业能够实现更加稳定的进步。

2共同发展，充分发挥其作用

2.1重视对企业思想建设

对企业内部实行思想政治工作，能够促进企业能够更加稳定、和谐与健康。只有将企业所有的工作人员的思想统一，这样才能让企业的所有员工都能做到为企业着想，从而让企业在正常运行的过程中，不会出现分崩离析的情况出现。而企业当中的政工师就是将所有员工的思想统一起来。企业的政工师在具体实施工作之前，需要对企业所有员工的实际情况做一个充分的了解，之后在开展相应工作的时候，不但需要对思想政治的基础理论知识做相应的讲解，还要在日常的工作中，对员工现阶段的思想状态进行一个充分的了解，并且在对公司所有员工了解期间，不仅仅需要了解员工实际的操作技术，还要对相关知识实际的掌握程度做到一定的了解，从而对企业员工所出现的问题，实行相应的培训工作。

2.2为企业营造一个文化氛围

为了让企业能够实现可持续发展，就需要企业的政工师为企业营造一个特殊的文化氛围，这不但能够提升所有员工都对企业的归属感，还能让所有员工对企业产生认同感，除此之外，还能让企业由于其他公司区分开来，从而将企业所生产出来的产品打上企业的特殊文化印记。给企业营造独特的企业文化，就需要从以下几个方面实行：企业的价值观念、相关的制度、精神文明等，并且还要融入中国特色社会主义，这样不仅能够让企业保持独有的意识形态的情况之下，还能凸显企业的文化特色。

2.3加强对人力资源的沟通与协调

企业的政工师主要工作是所有员工与管理人员之间关系的纽带。政工师在对企业具体实施管理的过程中，需要对各个阶层的工作人员实行有效的沟通与协调，让企业所有阶层的工作人员之间的关系保持在稳定和谐的状态下。政工师不但需要服务所有的员工，还要以员工的利益为基础，多为员工考虑。还要从整体出发，对员工的心理问题实行有效的疏导。在对员工实行有效的疏导工作的同时，还能将员工之间与员工对企业之间的抱怨化解，从而提升价值以及与企业的认同感。

结束语：

综上所述，企业政工师是对企业实现可持续发展起到了非常重要的作用。尤其是在对企业实施管理的过程中，只有将企业的政工师的作用充分发挥出来，才能让企业员工对企业具备认同感，与此同时，还能提升企业的凝聚力，从而让企业实现稳定且和谐的进步。

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