关于政工师在企业管理工作中的引导作用的思考

摘要：在精神文明建设持续推进的背景下，近年来思想政治工作虽然已经得到了各企业单位的高度重视，但由于很多对政工师这一岗位的工作定位存在偏差，因此在思政工作中，政工师往往很难发挥出应有的引导作用，而企业经营管理也因受到了较大的影响。基于此，本文对政工师在企业管理工作中所发挥出的引导作用进行了分析，同时围绕如何发挥政工师的企业管理引导作用，提出了一些工作上的建议，以期能够为政工师岗位的工作定位及企业管理水平提升起到一定帮助。

关键词：政工师;企业管理;引导

引言：在现代企业管理工作中，企业利益与员工个人利益往往很容易出现冲突，如果管理人员未能对二者关系进行有效协调，那么就很容易产生一系列的纠纷问题，并对企业形象造成严重影响，而通过思想政治工作，则能够通过思想上的正确引导来改变员工看待问题的观念与方式，提高员工思想政治觉悟，为企业各项管理工作的顺利推进创造良好基础条件。

一、政工师在企业管理工作中的引导作用分析

（一）优化企业管理决策

政工师作为专职从事党的工作和思想政治工作的人员，其不仅能够为企业全体员工提供思想上的引导，同时也可以通过对马克思主义理论的讲解，提高企业管理人员的管理决策能力，明确企业经营管理中的有利因素，进而为企业管理决策的持续优化提供明确指导。例如在激烈的市场竞争环境下，部分企业仍然实行着粗放式的管理模式，竞争意识也有所不足，常常习惯于通过扩大生产规模来提高经济效益，对于这类情况，如果政工师能够在对马克思主义理论的讲解中，帮助管理人员深入理解历史唯物主义思想，那么管理人员在进行管理决策时，就能够充分意识到员工（劳动者）在生产活动中的重要性，并将管理决策向员工工作待遇提升、工作环境改善、专业人才引进等方面侧重[1]。

（二）清晰理顺利益关系

在责、权、利基本统一的经济责任制下，当前很多企业在经营管理过程中虽然能够保证员工的利益，但却很难使员工对企业产生归属感与依赖感，一旦企业利益与员工个人利益出现了冲突，那么企业管理决策就很难得到员工群体的支持，管理措施的落实也会显得困难重重。而对于政工师来说，由于思政工作本身就能够对员工思想观念产生直接的影响，因此只需对企业利益与个人利益、长期利益与短期利益、社会利益与个体利益等利益关系展开深度解析，将复杂的利益关系理顺开来，员工的思想观念就会逐渐发生转变，在看待企业管理决策时，即便会对自身利益造成一定影响，但只要具有充分的合理性，也同样会予以大力支持。例如在实行精细化管理的情况下，严格的管理要求与处罚标准必然会引起部分员工的不满，但如果政工师能够在思政教育中对长远利益与眼前利益、企业利益与个人利益等利益关系进行分析，那么员工为了推动企业发展，获得更大的长远利益，就很容易对精细化的管理制度要求产生认同感，同时自觉规范自身工作行为[2]。

（三）保证管理措施落实

在企业管理工作中，管理措施的落实必须要以全体职工的积极配合为前提，只有让具体的管理制度、管理措施得到了员工认可，才能够使管理措施切实落实下去，但由于当前很多企业对管理制度规范的宣传并不到位，员工的思想政治素养也有所不足，因此即便企业管理措施具有着充分的合理性，在执行阶段，也同样很难得到基层员工的理解、配合与支持。而政工师的思想政治工作，则能够将思政教育内容与企业管理要求、管理制度结合起来，对企业各项管理措施展开深度解析，并将企业做出管理决策的原因、必要性做出合理结合。这样一来，基层员工能够充分理解企业管理制度，认识到落实管理措施的重要意义，而在企业管理措施的执行过程，自然也就能够得到员工的积极配合与支持。

（四）促进企业文化建设

企业文化作为企业全体员工的核心工作宗旨与价值观念共同认知，其对于企业管理水平有着非常直接的影响，而对企业文化建设工作的推进，则与企业政工师的思想政治工作密切相关。例如在最基本的思想道德规范以外，政工师可以凭借自身在思想政治领域的专业优势，根据企业发展定位与发展目标来凝练出符合企业提升发展的文化，并保证企业文化内涵能够得到全体员工的认同。在这种企业文化内涵的引领下，企业各部门、各岗位员工都会向着相同的目标而不断奋进，企业管理工作自然就会变得更加轻松。另外，在企业文化的熏陶下，企业员工还能够逐渐对企业及自身职业产生认同感、使命感、归属感，这对于企业管理同样是非常有利的。

二、充分发挥政工师企业管理引导作用的有效策略

（一）提高理论知识水平

政工师的工作内容虽然涉及到了党的工作与思想政治工作两个领域，但从企业管理的角度来看，其核心内容仍然是面向企业全体员工的思想政治教育，而要想做好思想政治教育工作，帮助管理人员、基层员工提高思想政治素养，理解马克思主义理论的相关思想内容，自然就需要以扎实的理论知识基础作为支撑。因此对于政工师来说，要想将自身工作的企业理论引导作用充分发挥出来，就必须要坚持对马克思主义理论及中国化马克思主义进行学习，以不断提高自身的思政理论水平，加深对各项思想理论、思想观念的理解，进而为面向员工的思政教育工作提供重要理论支持[3]。

（二）树立良好职业形象

政工师作为企业员工思想政治观念的引领者，其在企业中的职业形象、个人形象往往与思政教育效果有着直接的关系，只有保持良好、友善且值得信任的榜样形象，才能够在思政教育中对企业员工产生更好的引导、教育作用，并帮助其树立正确的思想价值观念、工作态度与职业精神。因此对于政工师来说，要想充分发挥自身的企业管理引导作用，还需在日常生活、工作中对自身言行进行严格规范，同时保持世界观、人生观、价值观的正確性，严格按照思政教育内容对自身提出要求，使自身职业形象能够与思政教育中的相关要求保持一致。

（三）深入了解企业实际

政工师作为企业集体中的一员，其各项工作的展开都需要为企业发展而服务，尤其是在经营管理方面，政工师对于企业管理工作的引导，更是与企业发展现状及未来发展趋势有着密切的关系，而要想对企业管理工作进行正确引导，将自身管理引导作用最大化发挥出来，政工师自然也就需要对企业生产经营的实际情况展开深入了解[4]。例如在企业管理制度的宣传工作中，政工师虽然能够提高基层员工对各项管理制度的认同度，但却必须要先结合企业发展现状及具体管理制度对管理决策原因进行分析，之后再将相关理论与企业实际结合起来，对企业实行管理措施的必要性展开分析，提出符合实际情况且令人信服的观点，这样才能够真正赢得基层员工的广泛认同，反之如政工师对企业管理制度的解释脱离了实际，那么基层员工对企业制度及政工师的认同度就会大大降低，企业管理制度自然也就很难实行下去。

（四）加强与员工间交流

政工师对于企业管理工作的引导集中体现在思想政治教育上，只有让企业员工的思想观念向着正确的方向不断转变，并以相同的方向对企业管理决策进行引导，才能够保证企业管理决策的合理性，并使管理工作得以顺利开展下去。因此对于政工师来说，要想做好对企业管理工作的引导，还需加强与员工间的交流，了解不同员工群体的思想观念，并从员工群体的视角出发，对思政教育内容进行解读，这样既可以降低思政教育内容的理解难度，同时也能够拉近与企业员工尤其是基层员工间的距离，提高思政教育对员工思想观念的影响力[5]。

（五）创新企业文化活动

政工师虽然能够对企业文化建设起到很强的促进作用，但却需要以保证企业文化适宜性为前提，尤其是在企业员工年龄结构逐渐趋于年轻化的背景下，如何构建能够得到员工群体广泛认同感的企业文化，更合适成为了政工师所关注的重要问题。因此在企业文化建设工作中，政工师还需从新时期企业员工思想观念、兴趣爱好特征入手，对文化活动形式展开全面创新，同时在企业内部积极组织形式多样的主题文化活动，并将思政教育内容渗透到文化活动中来，这样既可以保证企业文化的正确性，同时也能够使企业文化得到员工群体的广泛认同。

结束语：总而言之，政工师在管理决策优化、管理措施落实、企业文化建设、利益关系理顺等方面，都能够为企业管理工作提供重要引导，对于企业持续稳定发展有着非常重要的意义，而要想将这一企业管理引导作用充分发挥出来，则还需政工师在企业文化活动创新、理论知识水平提升等方面采取合适的工作策略。

参考文献：

[1]颜艳.论政工师在企业中的角色及对企业发展的帮助[J].智富时代，2019，（03）：105.

[2]何光國.分析政工师在企业管理工作中的重要作用[J].纳税，2019，13（07）：248+250.

[3]游贤宇.探讨政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].现代国企研究，2019，（02）：218.

[4]杨歌.刍议政工师对国有企业人才环境优化的积极作用[J].人才资源开发，2018，（23）：75.

[5]辛勤.新形势下企业政工师的角色再定位[J].财经界（学术版），2015，（09）：275+277.

作者简介：

成龙（1989-），男，汉族，北京人，单位：国泰财产保险有限责任公司北京分公司，中国社会科学院研究生院企业管理专业在职人员高级课程研修班学员。

作者单位：中国社会科学院研究生院