对新常态下开展好项目劳动竞赛的几点思考

左新国

劳动竞赛是施工项目为了充分发挥全体参建员工的主动性、积极性和创造性开展的一项重要工作，是以全面提高劳动生产率和工作效率为目的，从而推动生产和管理等各项任务顺利完成的群众性竞赛活动。劳动竞赛活动作为基层工会组织围绕中心，服务大局的重要载体，在提高全员素质、助推项目发展上起着至关重要的作用。下面结合本人多年的基层工作浅析新常态下如何开展好项目劳动竞赛活动。

一、充分认识劳动竞赛的重要意义

（一）劳动竞赛是基层工会组织按照上级工会要求充分发挥建设职能作用的重要载体。建设职能是基层工会组织的重要职能之一，主要是通过开展以经济技术创新为主题的劳动竞赛、它包括生产竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造、岗位练兵、技术比武等活动。团结和带领广大职工凝心聚力，激发干劲，安全优质高效完成施工生产任务，对项目各项工作的顺利完成具有极大推动作用。所以基层工会组织对此项工作要常抓不懈，充分发挥建设职能的重要作用。

（二）劳动竞赛是基层工会组织和行政组织密切配合下开展的施工大干活动，推动项目工程安全、优质和高效运行的重要管理模式。劳动竞赛开展的好与坏，与项目党组织的坚强领导和行政的大力支持是不可分割的。劳动竞赛是基层工会组织牵头，负责宣传发动、过程组织协调和总结表彰等工作，安质、工程、工经/物资部等相关行政业务部门主抓落实，深入竞赛一线，发现问题、解决问题，进行过程考核和评比。通过劳动竞赛，可以促进项目各个部门日常工作业务的沟通、协调和配合，使工会与行政形成一种无坚不摧的共和力。

（三）劳动竞赛是基层工会组织与项目党、团组织密切配合，充分发挥广大党员模范带头作用和团员青年主力军作用，更好地带动身边职工群众积极参与到活动中来，促进活动深入开展。根据劳动竞赛的特点，积极动员和组织项目一切的力量，全力围绕中心任务服务。同时，劳动竞赛为广大团员青年提供了更加广阔的施展才华的舞台，对于培养和锻炼团员青年快速成长起到了积极的推动作用。

二、劳动竞赛中存在的主要问题

（一）流于形式，喊个口号。存在每次开展劳动竞赛，起草个通知，召开个动员会，下发个文件，过程中走马观花搞个评比，下个通知，给上级个交代，就算完事。更有些单位竞赛活动不闭环，活动郑重其事地开展了，而又悄无声息地结束了。

（二）内容呆板，缺乏创新。活动方案缺乏顶层设计，竞赛内容千篇一律，形式单一，照搬照抄上级文件，不能结合项目具体实际，指导性、操作性和激励性不强，不能引起劳务协作队伍足够重视，更不能激发广大职工参与活动的兴趣和热情，导致劳动竞赛效果不明显。

（三）缺乏机制，效果受限。劳动竞赛从方案策划、组织领导、经费来源、过程指导、检查、评比、表彰奖励，到经验推广和典型宜传等方面，还未形成一个顺畅和成熟的工作流程，使劳动竞赛效果层层衰减，平淡无奇，劳动竞赛成果转化更无从谈起。

三、如何开展好劳动竞赛

深入开展劳动竟赛活动是落实年初企业职代会和工作会议精神的有效载体，是发挥工会组织建设职能的重要抓手。要把握好以下四个环节。

（一）劳动竞赛组织要得力。劳动竞赛效果的好坏，关键是过程组织是否得力，劳动竞赛是党政工团齐抓共管的重要举措，要从源头上建立闭环的劳动竞赛运行流程，把握好每个环节的具体工作，形成制度，规范标准，确保不走形式。要成立活动领导小组和活动办公室，分阶段定期召开有关会议，分析和解决活动中发现的有关问题，研究制定改进措施，总结和推廣活动好的经验和做法，进一步推动活动深化开展。基层工会干部在活动中必须要亲力亲为，协调好相关部门，抓好活动各项措施的有效落实，确保活动务求实效。

（二）劳动竞赛方案要可行。劳动竞赛形式要结合项目实际，符合员工群众的意愿，可以小型多样、丰富多彩，通过多种形式和途径进行，可以在部门与部门之间、岗位与岗位之间、专业与专业之间开展多层次的小型竞赛活动，突出竞赛的特色。劳动竞赛要立足于一线，要紧贴施工生产实际开展竞赛活动，竞赛范围要涵盖安全、质量、成本、进度等方面，专项竞赛可以针对某一时期某一关键环节集中力量进行攻坚开展。要分规模、分类型地进行单位间的竞赛，既体现“竞争性”，又要体现“公平性”。竞赛形式要由过去追求“体力型、速度型、数量型”向“智能型、效益型、质量型”转变。竞赛标准一定要体现“竞争性”，评比办法一定要体现“公正性”，奖罚兑现一定要体现“及时性”。竞赛表彰形式要由“奖励型”向“激励型”转变。把员工的物质利益与其贡献挂起钩来，对其贡献实施奖励，竞赛结果可作为技能评定、效益工资、岗位晋升的重要依据。

（三）劳动竞赛要活化载体。在开展劳动竞赛的同时，要注重同本项目其他特色活动有机结合，做到齐抓共管，共同推进。例如同“创建学习型组织、争做知识型职工”活动、同党内创岗建区、青年安全示范岗、女职工“改革创新巾帼行”等品牌相结合;同节能减排、合理化建议、技术革新、发明创造、小改小革、修旧利废等多种形式的群众性经济技术创新活动相结合。用活各种载体，多重互动，发挥各项活动的影响力，形成强大合力，增强劳动竞赛在凝心聚力、激发干劲、促进生产等方面的推动作用。

（四）要注重成果转化，发挥示范引领作用。可以说，劳动竞赛锻造了劳动模范，而劳动模范的成批涌现推动了劳动竞赛在企业的深化开展。劳动竞赛最直接的目的是推动施工生产任务的顺利完成，提高劳动生产率和工作效率，而深远的目的是要使广大职工在劳动竞赛的“比、学、赶、帮、超”的良好氛围中，积极打造一种勇于跨越、追求卓越的企业精神。而这种企业精神，需要通过劳动模范充分发挥示范引领作用才能在本项目内进行传承和发扬，进而在广大职工中形成强大凝聚力和战斗力。因此，要切实加强劳模在劳动竞赛过程中的培养、锻造、选树、宜传和管理等五个方面工作，保证劳模发挥应有的作用。