企业基本养老保险管理存在的问题及对策

白丽花

摘要：职工基本养老保险管理有着至关重要的作用，它可以促进企业实现有针对性的改革，并实现更加健康稳定的持续发展。本文重点探讨和分析企业基本养老保险管理过程中存在的问题和对策。

关键词：企业;基本养老保险;管理;问题;对策

一、企业养老保险工作必要性

企业的基本养老保险这是一项十分重要的社会保险制度，所涉及的内容有着很强的政策性，涉及面特别广，跨越的时间也比较长，与广大职工的切身利益有着至关重要的紧密联系。同时，企业的基本养老保险工作也充分的体现出社会生产力的发展水平，是社会进步和国家发展的重要标志。当前，我国的市场经济经济体制不断深化改革，经济发展工作趋于稳定，而且社会进入到人口老龄化阶段，在这样的情况下，企业的基本养老保险工作从某种意义上来说，也成为社会生活和谐稳定的重要力量，它可以使社会生产力的相关情况得到有效的调节和优化，进一步有效减轻退休人员的经济压力，对于所有的退休职工而言，是一种充分的尊重和经济保障。针对企业基本养老保险工作进行不断的完善和优化，统筹养老保险工作，这样能够更利于建设社会主义精神文明，使人民之间的不平等性有效消除，维护广大人民群众的切身利益和根本权益，更利于建设社会主义和谐社会，所以着重做好企业养老保险工作是十分重要而且必要的。

二、企业基本养老保险管理存在的问题

（一）企业业主缺乏应有的参保意识

从实践情况来看，某些企业并没有足够的参保意识，没有真正意义上为员工的长远发展和规划做充分的考虑，往往单纯的考虑自身经济成本的节省，不给员工投保，漏保的问题普遍存在，很多企业的参保意识十分淡薄，以自身的经济利益考量。而这样的情况不利于专业化人才的引进，对于企业的良性发展来讲，也构成严重的阻碍，由此就会陷入到一种恶性循环中，无法有效引进专业技能，综合素质过硬的员工，针对现有员工没有进行投保，也不利于员工积极性，主动性和创造性的提升，不能营造出更加良好和谐的企业氛围，由此使得企业的竞争力和经济效益都大打折扣，不能实现应有的可持续发展。

（二）退休人员之间存在着一定的差异

在我国现行的基本养老保险管理政策中，对于不同的工种职工的退休年龄有着不同的要求，针对某些从事特殊行业的工种，例如，井下、高空等，考虑到特殊工作存在一定的风险性，对其身体可能造成伤害，劳动者的退休年龄比普通的岗位要提前，在这样的情况下，就会导致不同的退休人员存在很大的差异，不同性别，不同岗位的职工享受不同的养老待遇。同时，相关企业的投保基数也存在很大的差异，投保基数是结合企业意愿来的，员工并没有充分的选择权和决定权，在这样的情况下，就会造成退休年龄的不同步以及投保基数的差异，导致退休人员在退休待遇方面有着很大的差距，由此导致某种程度上的不平等问题，使得很多退休人员存在着比较明显的抱怨，这也成为社会发展的不和谐的因素。

（三）企业养老保险管理覆盖范围比较狭窄

从整体上来看，我国企业的基本养老保险发展程度和落实情况要比发达国家低很多，在基本保险管理机制方面不够健全完善，由此导致我国企业的基本養老保险管理工作有很多漏洞和不足，造成不同行业之间有着很大的基本养老保险金的差异。尽管我国在某种程度上己经有效实施了基本养老保险基金的社会统筹，但通常情况下只是在特定的省级范围内，各个省之间的经济发展状态有着很大的差距，由此造成发展不平衡问题普遍存在，从而进一步造成各省之间的财政实力有着巨大差异，无法真正意义上推行统一化、标准化的养老保险基金指数。

三、企业基本养老保险管理存在问题的对策

（一）针对传统观念进行有效转变，使企业的保险意识进一步增强

当前，随着经济的发展和社会的进步，我国的社会劳动保障体系也在不断的健全和完善，国家着力调整不同工种和不同员工之间的养老保险差异，越来越关注基本养老保险制度，使相关内容和执行力度进一步完善优化。政府相关方面要进一步加大基本养老保险制度的宜传力度，进一步组织相关企业业主以及员工进行切实有效的基本养老保险知识的培训，使其高度关注养老保险的相关内容，进一步提升参保意识，转变思想观念。切实提升企业业主的社会保障意识，加强基本养老保险管理工作的执行力度，使业主从员工的角度来考虑相关问题。与此同时，以提升员工的养老保险为契机进一步推进口身的人力资源挖掘力度，掌握好人力资源的应用优势，以此促进企业实现良性发展，实现良好的循环，从而树立良好的企业形象而实现更加持续稳定的发展。

（二）建立健全更加良好和谐的基本养老保险社会监管机制

从根本上来讲，基本养老保险的主体是企业员工，企业和政府必须贯彻落实以人为本的基本原则，坚持为员工服务的工作理念，为员工尽可能提供更加健全完善的养老保险参保体制和保障，企业员工是企业发展的基础所在，企业要以员工为重心着重做好基础社会保障工作，以此促进企业的人力基础得以有效夯实。除此之外，政府要结合具体情况，建立健全更系统完善的养老保障社会监督机制，进一步督促和监管企业为员工着想，提供更为健全完善的养老参保服务，在思想层面和制度层面进行不断的督促和激励引导，使员工的切身利益得到充分的维护。

（三）进一步优化和完善企业的基本养老保险政策

目前，企业的基本养老保险制度也在不断的优化和完善之中，要进一步促进企业养老保险的统筹工作，使企业的基本养老保险适用范围进一步扩大，从根本上有效缩小不同工种以及不同退休人员的差异，在更大程度上增强养老保险的公平性，公正性，进一步有效引进和吸收国外的先进经验，取其精华，进一步建立健全与我国基本国情相适应的基本养老保险管理制度。

四、结语

总而言之，在全新的发展背景下，企业的基本养老保险管理存在一定的问题和不足，对此，要全面分析和探究问题的根源，并提出切实可行的管理对策，积极有效地响应国家号召，在国家、企业和相关人员方面，都需要着重关注基本养老保险管理的相关内容，落实各项管理对策，以此促进我国的基本养老保险改革取得更大的成效。

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