加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考

耿卓亚 李梦飞

摘要：国有企业基层党务工作者队伍的能力素质和业务水平，直接影响着党的各项工作任务的贯彻落实，影响着基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，决定了国有企业基层党建工作的水平。新形势下党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视党务工作者队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的党务工作者队伍。

关键词：国有企业;党的建设;党务工作者

一、基层党务工作者队伍建设对促进企业发展的作用

基层党务工作者队伍建设对于提升从业人员素质、实现企业长治久安、增强企业核心竞争力至关重要。近年来，平煤股份一矿基层党务工作者在新形势下落实以党的建设高质量推动经济发展高质量工作任务中，发挥了重要的作用。

1.做好基层党务工作者队伍建设，是严治党方针的要求。党的十九大对新时代党的建设进行了总体部署，在新形势下只有通过不断加强党务人才队伍建设，提升他们的业务素质和业务水平，才能确保党的决策部署入脑入心、落地生根。

2.加强基层党务工作者队伍建设，是提升党建工作水平的内在要求。新形势下，需要基层党务工作者不断开阔视野、解放思想、转变观念，拓展思路，提升素质，增强本领，进一步创新基层党建工作方式、方法，才能解决在改革发展进程中出现的新问题、新矛盾，提升国有企业党建工作水平，全面落实“坚持以党的建设为保证”战略部署。

3.做好基层党务工作者队伍建设，是实现企业高质量转型发展的迫切要求。当前集团转型发展战略骨架已经初步长成，肌肉筋骨还需要进一步强健，改革发展进程正处在爬坡期、过坎期，面临的困难重重，矛盾繁多，且问题突出。在这样的形势下，迫切需要打造一支高素质党务工作者队伍，迫切需要培养一批掌握新技术、新工艺，具备新知识、新技能的高层次、创新型党务人才。只有加强基层党务工作者队伍建设，才能从本质上、根源上解决面临的突出矛盾和问题，才能为促进集团高质量转型发展，实现第二次党代会确定的目标提供坚强的人才保证和智力支撑。

二、当前国有企业基层党务人才队伍建设存在的问题

1.对基层党务人才队伍建设不够重视。当前，在市场经济的激烈竞争中，国企把追求经济效益作为主要目标。领导干部也常常被上级单位压指标，部分单位对党建工作重要作用和地位认识不够清楚，认为党建工作多理论，少实效，“不产粮食”，搞好经济效益才是实干。产生一种只要把产量经济搞好了，就可以弥补党建弱项的思想，认为基层党务工作者做的都是虚工，造成基层党务工作者不被重视，导致抓好基层党务工作者队伍建设困难重重，严重阻碍了党务工作者作用的发挥。

2.部分基层党务工作者业务能力有待提高。基层党组织党务干部多半路出家，“业余化”“兼职化”问题突出。当前，集团各单位各基层区队长均已兼职党（总）支部副书记，当前，集团各单位各基层区队长均已兼职党（总）支部副书记，但大部分缺乏相关党务工作的系统培训和历练，业务能力和水平相对较低。同时，一些年龄偏大政工干部由于知识结构更新速度慢，业务能力水平不能与当前形势相适应，党建工作缺乏创新、活力。

3.部分基层党支部党务工作者存在安置性、待遇性岗位问题。在部分国企当中，一些党支部书记对自身岗位缺乏正确认识，认为自身是因为干不好行政职务被组织安置在党务岗位的，认为党务工作没有行政工作重要。或者是年龄偏大、临近退休，组织给的待遇岗位，在其位不谋其政，导致基层党建工作流于形式，不能发挥应有作用，导致党的正确主张、决策、部署不能落实落下。

三、加强国有企业党务工作者队伍建设的对策

一要对标习近平新时代中国特色社会主义思想，争做善于学习的表率。习近平总书记指出，善于学习，就是善于进步。党务工作者要把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，在全面系统学上下功夫，拿出足够的时间和精力读原著、学原文、悟原理，深学细悟、细照笃行，带着责任学、带着问题学，从头到尾、从外到里吃透所学知识。要在深入思考学上勤动脑，多花心思、多去思考，把原理悟深悟透。要在联系实际学上多用心，做到学以致用、以用促学、知行合一，切实把学习成效转化为运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，使自己在思想、能力、行动上跟上集团党委部署，跟上时代前进步伐，跟上事业发展需要。

二要对标吴如精神，争做务实重干的表率。吴如精神是我们企业不可多得的宝贵财富，激励和鼓舞着一代又一代一矿人不忘初心、牢记使命、砥砺前行，是推动企业持续健康发展的强大精神力量。当前，我矿高质量发展正处于爬坡过坎、滚石上山的关键时期，迫切需要一大批吴如式干部职工。每一名党务工作者都要自觉对标学习吴如精神，学习他爱岗敬业、献身煤炭事業的精神，埋头苦干、率先垂范的精神，淡泊名利、无私奉献的精神，严于律已、乐于助人的精神，自强不息，刻苦钻研的精神，切实计吴如精神传递下去，转化为投身实践的具体行动。

三对标先进管理经验，激发企业基层党务工作者的活力、动力。要建立目标责任体系。让基层党务工作者围绕中心，扎实开展工作。要建立激励考核和晋升机制。要让一些干得好、有实绩、群众满意的优秀党务工作者有荣誉、有地位、有实惠，对让一些干不好、务虚工、群众不满意的党务工作者及时进行调整，同时要解决好优秀基层党务工作者去路问题，拓宽晋升路径，让其看到希望，激发基层党务工作者的活力和动力。要进一步完善保障机制。进一步加大对国有企业党建工作的投入力度，包括人力、物力、财力，进一步激发国企基层党建工作活力，发挥出其促进企业高质量转型发展的“红色引擎”作用。

作者简介：耿卓亚（1981-），男，汉族，河南平顶山人，本科学历，政工师职称。