探索国有企业党组织在企业转型中的思想政治工作

摘要：煤电企业党组织是企业的核心，在企业转型升级中扮演着重要“角色”。进一步发挥党组织在思想政治工作中的政治优势，并将政治优势转化为思想优势和企业转型优势，是煤电企业政工工作的重点。文章就煤电企业党组织开展思想政治工作中存在的常见问题进行分析，提出自己关于该项工作的建议，希望能够激发思想政治工作活力，确保煤电企业行稳致远

关键词：转型;思想政治;国有企业;路径;问题

一、企业转型中国有企业党组织开展思想政治工作的必要性

新时期，依托于党组织开展思想政治工作，找准工作目标，创新工作方式，可以更好地提升员工政治定力。企业转型过程中，不抓生产经营是不行的，忽视思想政治工作也是不行的[1]。只有做到统筹兼顾，凝聚起员工力量，引导员工健康成长，才能为转型升级提供动力。除此之外，抓好党组织思想政治工作，传播有深度的内容，传递有力量的口号，形成健康向上的企业文化，可以更好地把握企业转型升级的新契机。

二、企业转型中国有企业党组织开展思想政治工作中的常见问题

（一）思想政治工作内容单一

长期以来，思想政治工作被视为一项较为理论化的工作，进而容易產生活力不足的问题。具体而言，部分煤电企业党组织思想政治工作内容单一，与企业生产经营的融合度和关联度不高。一方面，部分煤电企业思想政治工作没有突出企业发展特色，与企业当前的战略方针和政策脱节[2]。另一方面，部分煤电企业“党员示范区”“党员模范岗”“党员榜样评选”工作滞后，弱化了党员在生产经营中的带头作用。

（二）缺乏“互联网+”思维，工作模式有待创新

煤电企业转型过程中，各项工作的工作量会进一步增加，工作任务会进一步多元化。在这种环境下，如果仍然全盘强调线下教育以及线下学习，不仅难以协调好生产经营与思想政治工作的关系，而且难以收到良好的成效。一是“学习强国”APP的应用度不高，既没有以党支部为单位建立相关的学习群，也未形成“学习一积分一考核一奖励”的线上学习模式，员工自主学习意识有待增强。二是尚未依托于微信公众号平台开发相应的心理咨询平台以及思想答疑解惑平台，对员工的思想需求和思想动态关注度不高。

（三）思想政治教育课程缺乏系统性

思想政治教育作为一项重要的“法宝”不仅能够凝心聚力，而且可以提升员工政治站位，避免员工思想上“缺钙”。然而，部分煤电企业党组织的思想政治教育课程缺乏系统性，难以适应时代发展。一是尚未形成以习近平新时代中国特色社会主义思想理论为核心，时政热点、理论热点为导向的课程体系，不利于建设学习型企业。二是课程设置过于单一，没有向安全、法纪、道德、心理健康等领域延伸，难以全面提升员工综合素养。

三、企业转型中国有企业党组织开展思想政治工作的路径

（一）完善政工机制，丰富思想政治工作内容

煤电企业党组织政工人员要把握思想政治工作之魂，关注企业转型发展之需，聚焦时代环境之变，丰富思想政治工作的内容。一是要明确党委领导思想政治工作，实行党政共同负责的工作机制，实现党政工团齐抓共管的局面。为此，企业可以制定《XX公司思想政治工作责任制》，细化思想政治工作岗位责任，确保政工人员正确履职。二是要立足于企业战略方针和政策，将相应的内容融入主题教育中，彰显企业发展特色。政工人员要从思想上、工作上、政治理念上相融合，团结一致继续发挥好模范带头作用，以聚焦新思想、新作风、新理念的工作方式全方位发展。三是要继续开展“党员示范区”“党员模范岗”“党员榜样评选”工作，鼓励党员在生产一线“带头冲锋”，引导其他员工向先进典型学习，切实提升企业生产力。

（二）树立“互联网+”思维，创新工作模式

煤电企业党组织的政工人员在开展思想政治工作过程中要把握时代发展大势，善于突破思维的桎梏，进一步增强思想政治工作的灵活性和科学性，协调好生产经营与思想政治工作的关系。一是要充分发挥“学习强国”APP在思想政治教育中的作用，做到与时俱进的同时，为员工提供丰富多彩的自主学习内容。一方面，要以党支部为单位建立相关的学习群，在党支部内部营造良好的学风，以风正人。二是要依托微信公众号平台开发相应的心理咨询平台以及思想答疑解惑平台，关注员工心理动态和思想动态，为员工提供精神动力，帮助员工坚定发展决心，满足员工相应的思想需求，避免思想问题和心理问题扩大化。三是要牢固宣传战线确立“主战线、主阵地、主力军”地位，更加主动地发挥好舆论推动、精神激励和文化支撑作用。

（三）搭建系统性的思想政治教育课程体系

煤电企业党组织政工人员要树立整体思维，分清思政教育主次的同时，做到统筹兼顾，扮演好员工“引路人”的角色。政工人员要以习近平新时代中国特色社会主义思想理论为核心，时政热点、理论热点为导向对员工进行教育，既提升员工理论能力，又提升员工理论联系实际的能力，避免思想政治教育形式化。除此之外，思想政治工作的内容也要朝着安全、法纪、道德、心理健康等领域延伸，进一步提升员工综合素养，为企业发展提供源源不断的动力。

四、结束语

在转型升级过程中，除了要重视生产经营与日常管理，更要重视思想政治工作，善于发挥思想政治工作引导人、激励人以及涵养人的作用，切实强化党组织的政治引领。为此，政工人员要打破思维的局限性，避免出现以邻为壑、故步自封的问题，用于创新思想政治工作的模式，夯实企业转型的基础。

参考文献：

[1]郭秀兰，李金鑫.新时代国有企业思想政治工作创新发展的思考[J].中国集体经济，2020（06）：52-53.

[2]代青茹.党建育人核心理念融合下党组织建设发展措施分析[J].智库时代，2020（06）：31-32.

作者简介：李少刚（1991-），男，回族，宁夏中卫人，学历：本科，毕业于西北大学汉语言文学专业，现有职称：助理政工师，研究方向：党建宣传工作。