如何发挥政工人员在医院管理工作中的引导作用

摘要：在社会快速发展的背景下，我国的市场经济体制逐渐发生变化，各医院在当前社会中不仅面临着更大的发展机遇，同时还需要接受各种严峻考验。所以，各医院要想获得更加长远的发展空间，就要注重开展管理工作，而政工人员在医院管理工作中具有着引导的作用，将会显著提升医院的整体管理质量和效率。但是不可否认，当前在医院管理工作中依然并未完全发挥出政工人员的引导和辅助作用。因此，本文将围绕如何发挥政工人员在医院管理工作中的引导作用为主题来展开分析，通过详细了解政工人员在医院管理工作中产生的各种影响，再提出有利于发挥出政工人员在医院管理工作中引导作用的可行性对策。

关键词：政工人员;医院管理工作;引导作用

管理工作的开展对医院各项运营以及實现长远发展目标是具有深远影响的，能够显著提升医院的整体管理水平，所以全面发挥出政工人员的引导作用也就成为了当前有待处理的主要问题。这就要求医院的管理人员能够以一种正确的眼光看待政工人员工作的积极性，从而全面地发挥出政工人员自身的引导优势，并落实采用多样化的处理手段来显著提升医院管理的水平，将政工人员的优势全面体现出来，为促进医院的长远发展提供保障。

一、针对于政工人员在医院管理工作产生各种影响的分析

政工人员在医院管理工作中有着引导作用，能够促进医院的稳定发展，所以作为一名合格的医院工作人员，要在实际工作中落实对思想政治开展深入的研究和分析，从而为医院内部所有工作人员正确的指引方向，并落实开展道德教育工作，让每一位工作人员具备强烈的责任意识以及敬业精神，为医院的稳定进步而付出努力。政工人员在医院管理工作中要坚持遵循以人为本的工作原则，具备主动参与意识，始终关注医院中所有工作人员自身的利益、个性化需求，在综合实际发展需要的前提下，和医院领导开展有效的沟通和交流，确保医院自身利益和工作人员个人利益两者有效协调，并处理工作人员工作中的问题，为工作人员提供更加优厚的薪资待遇，确保每一位工作人员具有良好的工作状态，为医院增加更多经济利益和社会效益。政工人员还要在医院管理工作中注重思想政治引导，提升医院的凝聚力，让每一位工作人员具备良好的政治素质以及道德素养，在各项工作中都保持积极向上的工作状态，这就需要政工人员要在各项工作中全面了解和掌握所有工作人员的实际工作态度，了解工作人员在思想意识上所存在的变化以及实际想法，再系统地分析工作人员是否能够按时定量地完成自身的工作任务、是否具有着饱满的工作状态等[1]。

二、针对于医院管理工作中如何成为优秀政工人员的分析

在医院管理工作中要想成为一名优秀的政工人员，要做到以下几点要求。第一，提升自身的综合素质，具备正确的“三观”作为一名合格的政工人员，要全面掌握各种理论知识，提升综合素质，落实在实际的工作当中利用个人能力来有效地化解各种矛盾，为医院的工作人员树立一种积极向上、公正无私的伟大形象。所以，政工人员要绝对热爱自身职业，并加强对医院所有工作人员深入了解和认识，并在思想政治工作中采用现代化的手段来取得理想的工作效果。第二，显著提升道德水平。政工人员工作的主要职责之一就是要引导医院的所有工作人员树立正确的道德价值观，促使医院工作人员自身素质显著提升，并且还要给予工作人员各种物质保障，让每一位工作人员都在各项工作中勇于表现自己，展现自身价值，从而获得更加广阔的成长空间。政工人员还要具有使命感，要用心做好各项工作，一心一意为医院服务。第三，政工人员要具备终身学习意识。政工人员不仅要开展专业化的思想政治工作，同时其还是一专多能的复合型员工。在当前社会快速发展的背景下，各种科技技术在各领域中正在广泛应用，如果作为一名政工人员不及时更新自身知识储备，一味故步自封，是很难顺应社会发展，跟上社会发展潮流的，所以政工人员要善于学习以及总结经验[2]。

三、针对于发挥出政工人员在医院管理工作中引导作用对策的分析

（一）注重开展教育机制建设工作

为了发挥出政工人员在医院管理工作中的引导作用，应当注重开展教育机制建设工作，加强对政工人员的培训，实现在各种教育引导的背景下，让政工人员树立正确的价值观以及人生观，确保医院管理工作高效有序开展[3]。与此同时，还要注重优化和完善医院管理以及政工人员的教育宣传形式，在医院内部广泛开展宣传教育工作，积极地鼓励各员工都参与其中。还要建立完善的举报监督制度，通过这种手段来整治政工人员腐败问题。优化政工人员医院管理的主要形式，因为在当前社会快速发展的背景下，各种现代化技术在社会各个领域中都有着广泛的应用空间，像微博、微信、杂志等，所以这就促使医院管理的渠道更加具有多样化，能落实采用各种多样化的渠道，实现医院管理宣传工作有序进行，营造一种良好的工作氛围。体现出案例宣传教育工作的引导优势，实现最大限度的丰富医院管理文化内容的目的。除此之外，还要注重制定医院政工人员监督机制。监督部门一定要落实行使自身权利和义务，积极开展监督工作，实现优化医院职工监督制度，对举报人员的人身安全以及经济效益进行保障，并对勇于举报以及举报成功的人员再给予物质奖励，从而显著提升医院所有员工行使自身监督权的热情和主动性[4]。

（二）重视制定激励以及惩罚机制

重视制定激励以及惩罚机制来发挥出政工人员在医院管理工作中的引导作用，在医院难免存在着部分政工人员存在的违法乱纪的不良行为，在发现这种现象时，应对其进行一定惩罚，通过这种手段来确保医院管理以及思想政治工作的有效开展。监察部门要善于采用各种法律武器以及规章制度来对违反医院管理规定的各种行为严厉处罚，让所有的政工人员都能够严格的要求自己，具有自觉性，避免在医院管理工作中存在各种不良现象的发生，提升医院管理工作的整体质量和效率，让政工人员在医院管理工作中发挥出自身的指引作用和优势。而且还要注重制定激励机制，提升政工人员的工作积极性。像根据政工人员的实际工作情况来增发薪资以及奖金等，让政工人员在医院的日常管理工作中始终保持着积极向上的工作状态，再落实实行绩效考核制度，对管理水平相对较高以及工作能力较强的政工人员进行奖励，确保政工人员能在后续的各项工作中履行自身责任和义务，提升医院的经济效益[5]

（三）具备一种现代化的创新思想

一个医院要想获得更加广阔的发展空间，一定要迎合社会的发展潮流，对自身发展理念创新和优化，始终坚持可持续发展的基本原则。如果一个医院在社会中始终墨守成规，那么将会逐渐的被社会所淘汰。而作为一名合格的政工人员在医院管理工作中应具备现代化创新思想，提升自身创新意识，落实更新引导手段，逐渐形成现代化的教育理念，实现对教育形式的改革和创新。对传统落后的教育形式适当抛弃以及转变，像在后续的引导工作中要采用典型案例的形式，对案例中的各重点内容细致的阐述给医院的广大员工，促使其也具备一种创新思想，营造良好的工作氛围，提升全体工作人员的工作热情和动力。

（四）落实提升自身社会调研能力

当前各医院的管理工作正在向着标准化、现代化的方向进步，但是不可否认，部分医院在实际的运营以及发展中存在着投资以及决策上的问题，造成这一现象的主要原因就是医院未能开展市场调研工作，这就要求政工人员注重开展市场调研工作，体现出自身引导优势，从而帮助医院的管理人员制定合理化的发展规划，提升投资以及决策的专业性以及合理性。与此同时，政工人员要全面发挥出信息技术的应用优势，积极拓展市场调研的途径，落实对各种有效数据信息整合，通过这种手段来在第一时间向医院决策者传递更加专业和多样的数据信息，让医院的领导掌握当前市场的经济变动现状，从而为医院的长远发展提供保障，最大限度地发挥出政工人员自身的引导作用[6]。

（五）自觉明确实际工作内容范围

政工人员要自觉地明确工作范围，而且对自身工作能力也要进行深入的探究和分析，在综合考虑当前医院思想政治工作的教育个性化需求以及工作人员思想变化情况的背景下，对教育手段改革和优化。针对于重工人员工作内容分析，要落实将理论和实践两者合理化融合，在开展实践操作的同时，要将掌握到的理论基础合理化应用;在实践中验证各种理论基础，而且在理论基础中合理融入各种创新元素，确保各项工作高效有序进行。除此之外，政工人员要认识工作的各项要求，积极开展思想政治宣传工作环节，善于体现出自身的存在优势和价值，把各种现代化、科学化的发展理念传输给医院的所有工作人员，促使每一位工作人员始终具备着饱满的精神状态以及工作热情，具有奉献以及敬业精神，确保自工作质量合格[7]。

四、总结

通过上述问题的分析，我们充分地意识到全面发挥出政工人员在医院管理工作中引导作用的重要性和必要性。但是不可否认，当前在医院管理工作中依然存在着各种问题有待完善，政工人员有未能将自身的引导作用体现出来。作为一名合格的医院政工人员一定要认识到自身的责任和义务，要具备长远的发展眼光，努力做好各种思想工作。所以，要想全面发挥出政工人员自身的引导作用，就应当要综合考虑实际的管理工作需求，注重开展教育机制建设工作、重视制定激励以及惩罚机制、具备一种现代化的创新思想、落实提升自身社会调研能力以及自觉明确实际工作内容范围，从而将政工人员引导作用体现出来，为促进医院的长远稳定发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]严霁.探究新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].信息化建设，2016（02）：191.

[2]徐小燕.新形势下电力公司如何发挥企业政工人员的作用[J].东方企业文化，2017（04）：83.

[3]梁秀荣.新形势下如何发挥路桥企业政工人员的作用[J].东方企业文化，2017（15）：119.

[4]董华政.当前煤矿企业如何发挥政工人员的作用分析[J].东方企业文化，2018（04）：163-164.

[5]刘丰华.充分发挥政工师在企业管理工作中的引导作用研究[J].东方企业文化，2015（15）.

[6]赵昭.新时期企业政工师如何提升自身修养与工作艺术[J].企业文化（中旬刊），2015（6）.

[7]许健.探讨政工师在企业管理中如何发挥引导作用[J].企业文化（下旬刊），2018（8）.

作者簡介：余小青（1966-），女，汉，大学本科，中级政工师，宣城市人民医院。